加盟与分享

入职引导

新员工入职引导会减少员工流失,提高工作效率,降低新员工焦虑感,及提升员工士气。入职引导提供了一个机会,让企业塑造良好第一印象、形成员工合理预期和目标,以及让新员工熟悉整个组织、政策、他们的工作角色和同事。

入职引导清单

新员工入职引导清单 (仅供参考)

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公司概况

 
  • 企业文化
  • 企业价值观(什么对企业是重要的)
  • 愿景和使命
  • 制度——员工手册
  • 安全程序与执行

 

开始第一天工作之前

  • 何时、何地、向何人报到
  • 停车地点
  • 通知其他员工有新员工加入
  • 为新员工安排工作所需的任何设备、工具等


专项入职引导

  • 工作时间
  • 发薪日
  • 仪容和着装规定
  • 休假
  • 病假与事假
  • 工间休息
  • 培训流程与要求
  • 绩效管理及评估方法
  • 主要职责
  • 绩效标准
  • 客户服务方式


欢迎新员工

  • 热情欢迎
  • 把新同事介绍给核心员工
  • 把新同事介绍给他将来会与之共同工作的每一个人。谈话应着眼全局——这个岗位与团队其他成员和公司有什么样的关系
  • 给新员工提供一个可以咨询问题的联系人


办公室设施

  • 指明卫生间和午餐间的位置
  • 带领新员工快速参观办公室设施
  • 告诉新员工个人物品收放处


重申公司制度与标准

  • 工具及公司财产使用规范
  • 对待其他员工和客户的行为规范
  • 工作时间使用电话和互联网的规定
  • 私人使用设备和物品的规定
  • 工作时间,缺勤,加班
  • 吸烟制度
  • 处分
  • 盗窃
  • 培训
  • 升职和岗位招聘
  • 争端解决办法


工作场所安全、保安及紧急状况

  • 个人安全程序
  • 报告事故与意外
  • 急救室与急救资源
  • 个人防护装备
  • 火警流程
  • 办公室落锁方法
  • 求救方法

完成文书工作

  • 要求员工填写用以确定所得税的TD1表(个人抵税金额申报)、EI表(就业保险金)和CPP(加拿大退休金计划)减扣表。
  • 请员工在上述表格签名以制作工资单,如采取直接转账的方式发放工资,还需请员工提供银行信息。
  • 向新员工解释何时、如何发放何种报酬。
  • 如符合条件,请员工签署福利项目。


访问下面的网站,了解入职引导清单的另外一种范本:

www.biztree.com/Templates/App_Images/Preview3/Checklist---New-Employee-Orientation.swf

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