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现行工资率评估

根据您打算用工资区间实现的目标,您可以选择多种薪酬策略。它们包括

竞争性薪酬—— 员工获得“现行”标准工资,或者与同行业或同地区其他从事类似工作的员工相近的工资。

年资薪酬——员工留任时间越长,挣的工资越多。它可以包含间隔一定时间段发放的年资奖金,例如,6个月,1年,5年,等等。

绩效薪酬——员工根据个人或团队绩效表现获得报酬。


您可以从这些策略中选择一种,也可以将它们结合起来形成一个对您希望吸引的应聘者更具吸引力的薪酬方案。例如,如果您经营一家酒店,您肯定需要付给 员工与当地其他旅游设施至少持平的工资。如果您想要填充的岗位员工需求量很大,或者您的员工正在转投其他企业,您可能就需要给这些员工支付靠近工资区间上 限的报酬以吸引和留住他们。您也可以考虑结合绩效激励,让员工有机会通过改善您的企业盈利状况获取更多报酬。

现行工资评估

如果您希望保证竞争力,每年至少要对您的薪资等级做一次评估。虽然每年上调工资并不是必需的,但是这是个通行的惯例。如果同一行业里的其他企业都遵 循这一惯例,您也需要这么做。当您设定基准工资的时候,留出一些调整空间是很重要的。不要假设您不得不比您的竞争对手开出的工资更高。大多数员工只是希望 得到公平对待。如果您在招聘新员工时提供更高的工资,只会让其他企业在下一年也增加工资与您持平,您的员工可能会觉得您的公司在竞争中落后了。您可以考虑 通过一些特殊安排,既为员工提供额外的福利,也能提升您的市场地位!

以下是帮助您决定您应该如何给员工付薪的建议。

计算员工工资水平

找出您所在区域同类岗位的薪资待遇。下面是一些操作建议

  • 查阅当地报纸,找出当地同行的招聘广告。
  • 在招聘网站上查找类似岗位的招聘广告
  • 询问其他企业主——您可能会感到惊讶,他们很乐意分享信息。

将本岗位与公司其他岗位进行对比,您需要考虑不同岗位要求承担的责任大小、教育程度和经验。确保整个公司里相似岗位所付工资基本相同。

登录下面的网站,查询加拿大和爱德华王子岛各职业的平均工资。. www.workingincanada.gc.ca/home-eng.do?lang=eng


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