加盟与分享

健康计划

医疗福利是当今雇主提供的最重要也是最为流行的福利之一。虽然省级医保覆盖了本岛居民大多数主要的医疗支出,大部分公司为他们的员工提供补充健康保 险。这一保险能够覆盖省级医保不提供的各种项目,包括处方药、牙齿保健、视力保健,甚至包括疾病预防措施。很多小企业认为自己无力承担健康保险计划。其 实,这一成本可能比您设想的要少得多。依您的公司需要和能力,可以通过很多方式提供健康计划。

处方药,牙科和眼科计划

与其他小企业、商业组织或团体保险供应商交流,了解您的企业可以采用哪种计划。根据您的企业规模和您的支付数额,计划会有所不同。在选择计划时,应考虑以下问题

  • 该计划覆盖了全部药物/治疗手段,还是仅部分覆盖?
  • 该计划覆盖全部费用,还是需要员工和保险公司共同支付?
  • 该计划每年或每半年覆盖费用上限是多少?
  • 该计划直接付给药品和医疗服务供应方还是需由员工先行支付然后报销?
  • 员工能退出计划吗?
  • 该计划可以覆盖员工的哪些家庭成员?
  • 该计划需员工支付多少费用?
  • 该计划需企业支付多少费用?

请您的员工参与进来,选择最适合他们的计划覆盖范围。


预防计划

健康预防计划正变得越来越受雇主欢迎,因为这一计划有助于减少病假时间,让员工更加健康,更加快乐。预防计划包括:

  • 健身或健康俱乐部会员资格
  • 按摩治疗
  • 脊椎按摩
  • 心理健康治疗师
  • 任何其他与健康相关的支出

保健计划的成本

保健计划的成本可能会100%由雇员支付,100%由雇主支付,或两者共同分担成本。

些更为通行的方法是:

  • 采取高自付额计划
  • 更高的自付额意味着更低的保费
  • 支出(保费)不会像低自付额计划那么高
  • 加入提供团体保健福利的组织
  • 组织成员有时会得到团体计划的额外福利。
  • 当地商会可能会有团体福利计划

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