加盟与分享

简介

吸引和保证员工满意的关键是确保他们觉得自己所做工作得到了公平、公正的报酬。这并不意味着获得最高报酬的员工就是最满意的员工。实际上, 工资仅仅是等价交换的一部分。薪酬待遇还包括很多直接的、非金钱的福利。

雇主正在使用各种各样的正式福利,比如健康保险和退休储蓄计划。创新性的和非金钱福利的例子也在增加,例如弹性时间和分时工作。无论如何,只有当您提供的薪酬和福利对于员工个人有意义,您才能有效留住员工和保持员工的积极性。

本节将为您提供工具、建议和资源,以帮助您理解并为员工设计和实施有效的薪酬和福利方案。

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