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工作与生活平

工作—生活平衡是指员工平衡职场需要和生活中其他需要的能力。它并不意味着一名员工将其时间在家庭和工作间完全平均分配。对一名员工有效的办法对另一名员工则未必奏效,因为每个人的工作、家庭生活、兴趣、压力等都不相同。

“根据加拿大卫生部的估计,出于压力、病假、照顾被赡养人和承担其他家庭责任,员工每年因应对平衡工作和家庭义务的挑战而造成的经济损失约为27亿加元。”(工作—生活平衡的商业案例,加拿大政府人力资源部)


工作生活平衡出现问题的标志

工作生活平衡出现问题会有很多标志,它们包括:

  • 员工流失率高,无法留住员工
  • 病假和不带薪假的请假率增加
  • 员工出现压力症状

情绪低落

记忆出现问题

习惯性紧张

生产率降低

抑郁感

  • 需要重新评估现有的员工福利
  • 工作中私人电话增多

有很多办法可以帮助增进工作—生活平衡。记住不存在能够让所有员工解决工作-家庭平衡问题的单一解决方案。以下是一些办法:

  • 弹性日程:允许员工在不同的时间上下班
  • 分时工作:允许两名或更多员工分担一项工作
  • 员工援助计划:支持员工寻求第三方帮助
  • 允许员工积累工作时间供调休使用
  • 只要能够按时完成工作,允许员工在工作时间处理个人事务。
  • 尊重家庭生活:在某些公司活动中允许员工家庭成员参加
  • 帮助提供托儿服务——补贴或提供费用低的托儿服务
  • 提供家庭假:可以是带薪的,也可以是不带薪的
  • 压缩工作周:每周工作更少天数,每天工作更多时间
  • 在家办公(远程办公)
  • 健身:为健身项目提供时间或费用补贴

设立工作生活平衡项目,您需要培训和教育。员工可以参加外包给其他公司的培训课程,或者使用网络课程。

如果员工压力减少,生产率就会提高。更低的压力意味着更快乐的员工和更少的缺勤,这些都会减少公司的成本。

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