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劳动力多元化

什么是劳动力多元化

简而言之,劳动力多元化就是由各种各样的人构成劳动力。多元化劳动力即雇主为岗位选择合适的人,而不考虑其性别,性取向,年龄,种族,宗教信仰或是否有身体功能障碍。多元化职场中,员工的不同之处会得到重视和尊重。

为什么劳动力多元化很重要

劳动力多元化之所以重要,是因为不同类型的人能提供不同的技能,这能够帮助一个组织提升其提供产品和服务的能力、附加价值和长期的竞争收益。多元化的劳动力能更全面的代表您为之提供服务的客户和社区。

爱德华王子岛的劳动力正在发生变化,总人口在减少,同时由于劳动力减员,出现了越来越多的岗位空缺。为了填补空缺,雇主开始更多的依赖进入劳动力大 军的妇女、年轻人、原住民、老年员工、移民和身体功能障碍人士。企业正在克服各种各样的挑战和偏见,以适应这支劳动力新军的需要。*(资料来源:加拿大公 民与移民)

多元化劳动力管理

所有雇主都应致力于帮助员工发挥他们的全部潜力。管理和维护多元化劳动力需要考虑以下要点:

  • 确保所有员工均能了解到岗位空缺和职业发展机会的信息
  • 创立新员工与更有经验的员工搭档工作的辅导项目
  • 鼓励信任关系的发展,这将增强职场凝聚力。
  • 提供多元化培训
  • 提供持续培训
  • 密切关注办公室里的笑话,确保这些玩笑不是低俗段子。
  • 确保工作日程安排和活动计划照顾到不同种族背景和宗教的重要节日。
  • 追踪雇佣、报酬、发展与晋升的规律。
  • 有完善清晰的制度和流程。
  • 对于多元化问题采取开放政策。
  • 创造一个以欢迎和开放态度对待差异的环境。
  • 以身作则。
  • 就新员工在公司内的经历征求反馈,找出是否存在任何问题。
  • 倾听与保持灵活性。

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