加盟与分享

多元化职场的好处

鉴于目前的劳动力市场趋势,雇主在常规人口之外寻找合适的员工。企业在从职场就业率不充分的人群中寻找员工。

他们包括:

  • 原住民
  • 年轻人
  • 女性
  • 身体功能障碍人士
  • 不同文化/种族背景的人
  • 外劳/移民

 

员工多元化可以让企业:

  • 满足和预测市场需求
  • 提升对多元化顾客的回应能力和吸引力
  • 创新和改善产品与服务
  • 改善决策
  • 在吸引、保留、激励和使用员工上更具效率
  • 打造竞争优势
  • 改善公司文化,提升士气
  • 减少投诉、诉讼和冲突
  • 开发新市场
  • 提高生产率
  • 提高市场辨识度
  • 减少培训成本
  • 减少因员工流失和旷工造成的成本
  • 为弱势群体创造机会
  • 更好地管理全球化和技术进步带来的冲击

这些是支持职场多元化带来的诸多收益。还有一个很重要的收益是增加公司对于不同文化、不同的运作模式的理解,以及对于不同文化背景下人们的需求的知 识。例如,如果您决定雇佣一名中国移民,想要调研中国市场发展新客户,这名员工就会成为公司的重要财富。因为他能够解释中国市场需要什么,帮您确定需要了 解的文化惯例和观念。如果您打算进行全球扩张,来自目标市场的员工会是公司非常有价值的资产。

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