加盟与分享

2015年3月23日

PEI Jobs for Youth Program and Wage Subsidy爱德华王子岛青少年就业项目与工资津贴 (2015)

为本岛16-29岁学生创造额外就业机会提供工资支持的青少年就业项目即将开始接受本岛雇主申请。这一项目由爱德华王子岛省政府资助,由就业发展中心管理。要取得批注,雇佣的学生必须在就业发展中心工作登记处登记。详情请访问青少年就业项目。雇主申请在3三月底开始。

2015年1月13日

Canada Pension Plan Cheques Rising 1.8 % for 2015 and Old Age Security Remaing the Same加拿大退休金计划发放金额上调1.8%,养老保障金维持不变

在新的一年,已经在接收福利金的人们会发现,加拿大退休金计划(CPP)的福利金额上调了1.8%。

自2015年1月1日起,年届65岁的新领取人可领取的CPP退休福利最高可达1,065元/月。这一增长是根据过去5年退休金最大平均年回报计算的。新CPP发放金额有效期至2015年12月31日。

由基本养老金、基本收入保障补贴 (GIS)和津贴构成的养老保障金(OAS) ,将在2015年第一季度(1月至3月)维持不变。

自2015年1月1日起,OAS基本养老金为每月563.74元。OAS福利与CPP福利都是基于消费者指数计算的。但与每年评估一次的CPP不同,OAS每季度评估一次并根据需要进行修正,以反映生活成本的增加。

2014年12月26日

Canada Summer Jobs Grant Deadline加拿大暑期学生就业计划补助截止期限 (2015)

加拿大暑期学生就业计划提供资金帮助雇主为学生创造暑期工作机会。该计划的设计优先服务当地,同时为学生和他们的社区提供帮助。加拿大暑期学生就业计划:

  • 为学生提供工作经验;
  • 支持各种组织,包括提供重要社区服务的组织;以及
  • 配合当地情况、社区需要和优先顺序的不同要求。

加拿大暑期学生就业计划为非赢利组织、公共部门雇主和员工在50人以下的小企业提供资助,以便它们为15-30岁的年轻人创造暑期就业机会,受惠者必须是全日制学生,且下一学年会继续学业。

下载加拿大暑期学生就业计划指南PDF版本 (175 KB)

加拿大暑期学生就业计划申请时间自2014年12月1日开始,至2015年1月30日截止。更多信息请访问加拿大服务局

2014年9月30日

Increase to Minimum Wage on October 1, 2014   2014年10月1日上调最低工资标准

新的最低工资法令自2014年10月1日开始生效,最低工资上调为每小时10.35元。依照加拿大宪法,颁布和实施劳动法——包括最低工资在内—— 的职责归属于十个省和三个地区,它们拥有联邦法律授予的此项权力。这意味着每个省和地区都有自己的最低工资标准。了解爱德华王子岛最低工资法令的完整历 史,请访问:爱德华王子岛环境、劳工与公平局网站

2014年8月27日

New Canada-PEI Job Grant Announced 新加拿大-爱德华王子岛就业补助计划公布

渔业和海洋部部长及艾格蒙特(Egmont)议员Gail Shea阁下,代表就业和社会发展部部长Jason Kenney阁下,在今天宣布签署加拿大就业基金全面协议,该协议包括与爱德华王子岛省政府共同发起加拿大就业补助计划。

陪同Shea部长参加宣布仪式的创新与高等教育部部长Allen F. Roach阁下宣布,爱德华王子岛现接受雇主申请加拿大就业补助,鼓励所有雇主依据目前的就业形势培训本岛居民。

加拿大就业补助计划是一项旨在帮助加拿大居民获得就业所需技能和培训的,以雇主趋向为核心的创新方案。它的设计富有弹性,足以满足不同地区、不同行业、不同规模企业的需要。由于要求雇主投入更多资金,加拿大就业补助计划会促成导向有工作保障的培训。更多信息请访问www.skillspei.com (为不同机构提供的项目)

资料来源: www.skillspei.com

2014 年7月30日

Increasing the Labour Market Participation of Under-Represented Groups

提升弱势群体在劳动力市场的参与度

“共同合作”是一个新工资津贴项目,通过提供最少6个月的工资津贴,该项目在患有身体功能障碍的求职者和雇主之间牵线搭桥。斯夸尔协会(Neil Squire Society)和大夏洛特敦地区商会合作提供这一项目。

斯夸尔协会是用技术、知识与激情提升患有身体功能障碍的加拿大人自身能力的全国性非赢利组织。协会已经开发了创新项目和服务,以及针对身体功能障碍 人士的前沿辅助技术。协会可以为以下求职者提供帮助:身体功能障碍人士;无业(或每周工作不足20小时)和希望重归工作的人士;有在加拿大合法工作的权 利;目前没有领取就业保险(EI);或在过去三年没有领取就业保险。

为雇主带来的好处:

  • 为身体功能障碍人士提供一份兼职或全职就业机会,以及长期就业的可能性。
  • 在雇佣之前您可以选择和面试求职者
  • 招聘求职者,同时还可获得工资津贴。
  • 为您的公司找到合适的员工
  • 鼓励工作环境变得更加多元化,更加包容

为求职者带来的好处:

  • 合理、有竞争力的工资
  • 如有需要,项目可提供工作场所设备的调整。
  • 获得新技能和经验的机会。
  • 推动雇主增加长期就业的可能性

雇主如需进一步了解”共同合作”工资津贴项目可以联系大夏洛特敦地区商会,电话(902) 628-2000,或斯夸尔协会,电话(866) 446-7999,或访问协会网站www.neilsquire.ca

2014年6月27日

Prevent Heat Stress at Work 防止工作时中暑

资料来源:爱德华王子岛员工赔偿委员会

随着夏季的第一波热浪即将到来,员工赔偿委员会 (WCB) 提醒所有岛民采取预防措施避免工作时中暑。

中暑指各种热失调症,例如热疲劳和热痉挛。中暑可导致严重甚至致命伤害。中暑的症状包括虚弱、肌肉疼痛、头晕、恶心和高热。

一些危险环境会导致中暑,例如暴露在高热环境中、高湿度和空气流通差。其他因素也包括员工的身体水分含量、衣着和强体力活动。

“抵御中暑的最好办法就是预防,”职业健康与安全中心主任Bill Reid说,“对于职场中的每一个人来说,重要的是意识到危险,采取足够的预防措施控制风险,识别中暑的迹象。”

员工赔偿委员会推荐下列方法以帮助降低中暑风险:

  • 多喝水
  • 限制在日光中暴露的时间,使用防晒霜
  • 穿着编织紧密的宽松服装遮盖裸露皮肤。
  • 工作场所应保持通风良好
  • 如有可能,在阴凉处或有空调的场所稍事休息。
  • 通过提供充分的监督保证每个人的安全,多人协同工作,留意同事的中暑征兆。早期发现是非常重要的。

如果您出现中暑的早期迹象,请远离危险环境,喝水,观察征状,通知其他人以防您需要进一步帮助或医疗救治。

更多信息可参阅员工赔偿委员会的《预防工作中暑指南》。了解更多工作安全事项,请访问员工赔偿委员会网站职场安全部分,或者致电902-368-5680或 1-800-237-5049

2014年5月26日

PEI Leading in Temporary Foreign Worker Program in Atlantic Canada

爱德华王子岛领先大西洋省短期外劳项目

据大西洋省经济委员会的研究,大西洋省短期外劳数量在2005年至2012年间已增长三倍,截至2012年12月,人数为10,900人。爱德华王子岛在短期外劳人数上领先一步:

  • 2005年 139
  • 2009年 644
  • 2012年 超过1000

短期外劳数量增长最多的一直以来都是低工资、低技能职业,例如渔业、餐饮服务业员工。近期对短期外劳项目进行改变的提议增加了部分大西洋省份利用这一项目的难度。由于搁置了进一步的评估,餐饮部门目前暂停了短期外劳项目。http://tinyurl.com/krtlnqg

April 14, 2014年4月14日

Minimum Wage Increase 最低工资上调

环境、劳动力和公平部部长Janice Sherry表示,爱德华王子岛最低工资标准将从6月1日起增加至每小时10.20元,到10月1日起将增加到每小时10.35元。

“新标准权衡了雇主与员工双方的利益,” Sherry部长说,“同时上调也反映了本省更加强劲、更令人振奋的经济形势,以及对发展前景的更大信心。”

新标准在年度评估和雇佣标准委员会的推荐下,由省政府批准通过。委员会在去年秋天听取了雇主和员工意见。

目前的最低工资标准为每小时10元,自2012年4月1日生效。新的标准与其他大西洋省份齐平。目前新不伦瑞克省标准是每小时10元;新斯科舍省熟练员工为10.40元,非熟练工为9.90元;纽芬兰与拉布拉多标准将于10月1日上调至每小时10.25元。

最低工资标准已从 2007年的每小时7.50元上调了38%。

资料来源:爱德华王子岛省政府

2014年4月2日

Gender Identity Added to Human Rights Act 性别认同列入人权法案

现在,爱德华王子岛人权法案明令禁止基于性别认同和性别表达的歧视。

该法案此前禁止基于性或性取向的歧视。2013年12月通过的修订案强调,法案也赋予人们权利选择如何表达性别认同。

由于这一改变,企业可能需要评估诸如着装规范或性别中立洗手间之类的相关制度。

New Text for the Human Rights Act 人权法案新条文

“年龄、肤色、信仰、身体功能障碍、人种或民族血统、家庭状况、性别表达、性别认同、婚姻状况、政治信仰、种族、宗教、性、性取向或收入来源”

更多信息请访问爱德华王子岛人权委员会

2014年3月10日

Talk about safety during Canadian Agricultural Safety Week安全周里话安全

2014年3月9日—15日是一年一度的加拿大农业安全周,这个活动是为了提醒人们重视安全耕作的重要性。本年度的主题是“你我谈安全”,员工赔偿委员会鼓励农场雇主和工人发起关于安全、职业危险和安全工作方法的对话。

“对话能够为相互学习创造有价值的机会,”员工赔偿委员会主席Nancy Guptill说,“在工作场所安全这样重要的话题上,一次简单的对话可能意味着受伤和安全回家之间区别。”

员工赔偿委员会开发的一个新农业资源有助于发起安全对话。该资源指南——《土豆生产商安全指南》——为帮助农场主、工人及其家庭安全生产提供了信息。

每年这个时候,当农民们开始为即将到来的春耕季节做计划,指南可以提供有关设备维护的有用信息。该文件也是训练不熟悉安全隐患的新工人的绝佳入门教材。重要的建议包括:

  • 所有机器都要装配合适的防护装置。
  • 重新安装维修期间暂时拆下的防护装置
  • 确保所有工人,包括家庭成员,每年进行安全培训。
  • 清洁和维修设备之前先关闭设备 。

如需了解有关农场安全的更多信息,请联系员工赔偿委员会农场安全专家Tara Huestis,电话 902-368-6562或1-800-237-5049。访问员工赔偿委员会网站“工作场所安全”部分可获得各种工作场所安全资料 www.wcb.pe.ca

2014年3月3日

Improved food safety regulations to increase consumer protection 改善食品安全规范,增强消费者保护

首席公共健康官Heather Morrison博士表示, 新食品安全规范将确保爱德华王子岛与国家标准保持同步。

未来几个月,爱德华王子岛将更新规范,以确保餐饮服务设施的食品安全达到最高水平,”Morrison博士说,“这些规范也将确保首席公共健康办公室有能力贯彻安全食品处理要求。”

食品安全规范的目的是确保食品被妥善存储、处理和供应。

《餐饮设施及持牌经营场所规范》的更改预计包括更多培训、清洁与消毒流程的书面记录、以及食品安全管理方案。为了确保合规,《规范》提供牌照发放和停业及罚款处罚的设置条件。使用私人水井的经营者,水检验将采用国家指导标准。

“上一次对食品安全规范的重大修订是在30多年前。但是过了这么多年,食品安全标准和顾客的期望值都提高了,”Morrison博士说,“本岛居民应该能够有信心他们购买的食物经过了妥善加工。我们的修订反映了加拿大现行的最佳操作方式。”

法规草案可在 www.gov.pe.ca/health/foodregs 查阅。反馈请发送至envhealth@ihis.org。意见征询的截止期限为2014年4月15日。


2014年2月28日

Canada’s Premiers Achieve Improvements in the Renewal of Funding for Skills Training加拿大省长在继续提供技能培训资金上取得重大进展

各省省长致力于创造良好就业,通过熟练、高效劳动力推动经济增长,支持加拿大人民为加拿大经济繁荣做出贡献。经由通力合作,加拿大各位省长已就联邦 政府议案《加拿大就业补贴》进行了适度的修改——修改会将联邦最初议案的负面影响降至最低。尽管他们仍对《加拿大就业补贴》的设计持有严重关切,但他们准 备在已达成的妥协的基础上过渡到实施方案讨论。

作为对各省和地区主张的回应,联邦政府同意取消对省和地区的出资匹配要求,将《劳动力市场协议》的更高比例资金分配给现有弱势劳工项目;并在2015年年底对项目进行评估,以确保项目满足加拿大居民和雇主的需求。

各省和地区现将开始着手完成双边《劳动力市场协议》的更新工作。

在联邦政府同意对拟议项目做出部分修改的同时,省长们也注意到仍有部分重要问题未能解决。目前为我们的最弱势劳工和失业人员提供技能培训的成功项 目,获得的联邦资助将被减少。同时,拟议项目可能没有足够的灵活度以便部分雇主——特别是中小企业雇主——参与进来。省长们担心如果这些企业不能使用加拿 大就业津贴,原本流向为加拿大弱势群体提供就业支持的组织的资金将会流失。

考虑到联邦政府需要通过一系列双边协议就一项全加拿大范围的项目进行谈判,加拿大各省省长希望能够制定确保所有省份在《加拿大就业补贴》实施上提供 相似项目的协议修缮条款。省长们鼓励联邦政府与各省及地区合作,确保有效的项目能继续惠及加拿大人民。关于联邦政府希望讨论的《劳动力市场发展协议》,省 长们同意联邦政府有必要同各省与地区合作开展。*魁北克已经表示,该省已打算全额赔偿,退出加拿大就业补贴计划。

2014年2月27日

Awareness is the first step to preventing Repetitive Strain Injuries 意识是防止重复性劳损的第一步

每年2月的最后一天,是重复性劳损(RSI)宣传日。今年2月28日,员工赔偿委员会鼓励本岛居民了解工作场所潜在的重复性劳损风险,采取措施避免伤害。

重复性劳损是一个描述肌肉、肌腱、韧带、神经失调的术语,常见于上肢,例如腕管综合症和肌腱炎。重复性劳损的一般病因是长期以不良姿势持续进行频繁、用力的运动和活动。

“当一名员工患上重复性劳损,影响会是多方面的,”员工赔偿委员会主席 Nancy Guptill说,“重复性劳损会导致不必要的疼痛和折磨,破坏工作和家庭生活,降低生产率,这些都是可预防的。”

为了降低重复性劳损的风险,职场中的每一个人都应该了解这一危险,用合适的设备安全地进行工作,并且接受预防伤害的培训。部分可能会使员工有受伤危险的工作和因素包括:

  • 手臂、手和腕关节长期保持不良姿势
  • 频繁的用力紧握动作
  • 手在超过肩部或远离身体的位置进行持续性工作
  • 手持工具的大幅振动
  • 未采取充足保护措施长时间暴露于低温中
  • 重复性提举和搬运

有关安全事项和职场伤害预防的更多信息,请访问员工赔偿委员会网站www.wcb.pe.ca 或致电员工赔偿委员会,电话902‐368‐5680或1‐800‐237‐5049(大西洋省长途免费)。

2013 年12月20日

Regulated Health Professions Act in effect 《医疗保健职业监管法案》生效

卫生部部长Doug Currie表示,《医疗保健职业监管法案》将有助于保证本岛医疗保健系统的安全性和连贯性。

“这一法规将保证在任医疗保健专业人士达到一定的标准和培训程度,”Currie部长说,“我们的首要任务是保证本省为居民提供的全部医疗保健服务的安全性。”

《医疗保健职业监管法案》提供适用于所有在任医疗保健专业人士的一致的许可、投诉和规范程序。此外,该法律提供监管标准、监管要求的正式申请与评估程序。

目前,爱德华王子岛有16个受法律监管的医疗保健行业,归14个不同的法律管辖。这些行业通过行业学会或独立的委员会自我监管。此外,还有很多不受法律监管的医疗保健专业人士,包括但不限于自然疗法医师,按摩师和有意愿接受监管的医疗实验室技工。

在新的法律下,未受监管的医疗保健专业人士可以申请接受监管。 目前受单独法条监管的医疗保健专业人士已经表达了寻求在《医疗保健职法案》下接受认证的意愿。

“爱德华王子岛省重视我们的医疗保健专业人员的辛苦付出和专业能力,期待与他们共同为本岛所有居民提供高质量的医疗保健服务。” Currie部长说。

2013 年12月14日

French Language Services Act Proclaimed

 《法语服务法案》公布

阿卡迪亚和法语区事务部长、省长Robert Ghiz表示,新《法语服务法案》及其条例已经全文公布。《法语服务法案》是过去十年中对法语服务进行的第一次重要的全面法律修订,法案在立法院春季会议上获得通过。

法案和通则明确规定了在涉及法语服务的计划与报告、使用法语的通信、公共咨询和官方指定为双语的第一批服务的相关事务中,政府承担的义务。指定服务包括511交通信息服务、高速公路交通标识和位于阿布拉姆村、萨摩赛德和夏洛特敦的法语公共图书馆。

《法语服务法案》和政府项目及法语服务的更多信息,请参考阿卡迪亚和法语区事务秘书处网站 www.ipeservicesfrancais.ca.

2013 年10月24日

Workers Compensation Board Reduces Rates for Island Employers 员工赔偿委员会调低本岛雇主费率

爱德华王子岛员工赔偿委员会很高兴地宣布,2014年平均评估费用下降7分钱。明年,本岛雇主每100元工资只需平均支付1.90元作为本省工作场所安全与赔偿系统的基金。2004年以来,员工赔偿委员会保费一直保持下降趋势。

平均费用降低是员工赔偿委员会积极的投资回报和稳健的财务状况的结果。员工赔偿委员会全额资助模式对于资助这一系统所需的年收入评估有积极影响。随着平均评估费用的减少,85%的本岛雇主将享受一系列费率下降。

“一个有效的员工赔偿系统会平衡员工和雇主的利益,”员工赔偿委员会主席Nancy Guptill说,“我们知道,当我们能够增加员工的福利,与此同时保持系统的可持续性,让资助系统的雇主们负担得起,这个系统才能运转。”

本岛所有雇主在2013年12月都将收到他们个人费率评估的通知,费率依过去索赔费用记录和各自行业伤害风险确定。如需进一步了解员工赔偿委员会费 率和通过伤害预防及重返工作项目降低费用的方式,请访问员工赔偿委员会网站www. wcb.pe.ca,或致电委员会办公室, 电话902-368-5680或1-800-237-5049(大西洋省长途免费)

2013 年10月15日

eForcePEI partnership provides business with free online learning eForcePEI合作项目为企业提供免费在线学习平台

创新和高等教育部部长Allen Roach表示,荷兰学院、爱德华王子岛政府和Bluedrop绩效学习之间达成的一项新合作将使本岛企业从2000个免费在线职业发展课程套餐中获益。

“新的eForcePEI合作项目将为中小企业提供学习机会,让本岛企业变得更有效率,更具竞争力。”Roach部长说,“这是本岛经济发展的重要部分,eForcePEI让我们能够帮助企业人士以高性价比、方便获取的方式学习。”

为了接入主要出版商和学科专家的课程,eForcePEI将使用Bluedrop的在线学习平台 CoursePark.com。预计课程会吸引中小企业、非营利组织和有兴趣提升自己技能和知识的个人。

“荷兰学院很高兴与爱德华王子岛省政府和Bluedrop合作推出这一重要的项目。我们致力于通过提供各种方式的培训机会让本岛所有居民能够参与到终生学习之中,以支持本省的可持续发展。eForcePEI将帮助我们实现了这一目标。

爱德华王子岛技能培训中心大力支持这一项目,为Bluedrop提供了27.5万元,同时出资24.2万元帮助荷兰学院推广和改进eForcePEI培训项目。这一资金来源于《劳动力市场发展协议》。更多信息请访问: Innovation and Advanced Learning

2013年9月24日

在学习周学习工作场所安全事项

2013年9月23日——27日是学习周,学习周的目的是了解培训和职业发展对于职场的积极影响。员工赔偿委员会鼓励本岛员工和雇主利用这一周学习更多工作场所安全知识以及如何应对工伤。

员工赔偿委员会全年提供各种职场主题的学习材料和研讨会,包括职业健康与安全,工伤报告、重返工作方案和减少评估费用的方法。会议对所有参与者免费,可公开或在工作场所进行。

学习周期间,员工赔偿委员会为经理和主管提供两场安全专题研讨会。研讨会将于9月24日在夏洛特敦、26日在萨摩赛德举办。研讨会聚焦于充足的安全培训和监督对于保证工作场所安全的重要性。

了解更多信息及报名参加研讨会,请访问员工赔偿委员会网站www.wcb.pe.ca ,或联系员工赔偿委员会教育顾问Lori Wakelin, 电话902-368-5698,电子邮件 lwakelin@wcb.pe.ca

 

2013年3月8日

Canadian Agricultural Safety Week 加拿大农业安全周

2013年3月10-16日是旨在提高人们对农场工作安全重要性认识的加拿大农业安全周。随着夏季就业季即将到来,员工赔偿委员会提醒所有种植者,现在是制定农场安全计划的最佳时间。

很多农场主在这个季节都会有新工人加入工作,他们对工作场所不熟悉,受工伤的风险更高。有效的农场安全培训计划有助于减少这种风险。

为农场工人制定培训计划时,员工赔偿委员会建议雇主:

  • 让员工注意到每一处危险。
  • 利用以前的意外或几乎出现意外的例子作为学习机会
  • 标识任何员工禁入的操作区域或只有授权/受训员工才允许操作的工作、设备,评估相关安全工作规范。
  • 讨论消除或降低危险的合适安全措施。
  • 确保所有员工知道使用何种个人护具及使用方法。
  • 让新员工先在受过训练、负责任的人监督下进行工作,之后再单独工作
  • 保留员工所接受培训的书面记录。

农场安全规范提供有关农场安全的更多信息,该规范可在员工赔偿委员会网站“安全工作场所”部分查阅。

2013年1月25日

Changes to Employment Insurance (EI) Program 就业保险出台变化

2012年和2013年初,随着2012预算实施法案(C-38和C-45)的通过、旨在为大病儿童父母设计新型就业保险福利的C-44法案的通 过,以及就业保险条例的各项相应修订,就业保险项目经历了若干改变。具体变化涉及到 1)对于“适当的雇佣及惯例应尽的努力”的定义。 2)哪些人不能在加拿大境内工作以及过度缴费。3)对小企业的雇佣福利 。 4)对于渔业相关的就业保险规定, 等等。了解更多信息,请访问http://www.parl.gc.ca/Content/LOP/ResearchPublications/2013-03-e.htm

2013年1月10日

Province launches Workforce Development Fund本省劳动力发展基金启动

劳动力发展基金的设立是为了支持私营部门企业和/或行业提出的培训方案。这是爱德华王子岛技能培训中心与爱德华王子岛创新发展局的一项合作。劳动力发展基金的三个组成部分是:

  • 劳动力学习:员工技能评估,行业技能缺口分析和/或项目发展材料
  • 劳动力创新:培训成本,认证程序成本和/或员工参加培训时的部分工资
  • 劳动力参与: 参与者津贴/工资和/或雇主的部分相关成本。

点击链接了解更多信息或下载劳动力发展基金申请表。

该项目由爱德华王子岛技能培训中心资助,全部或部分资金来源于加拿大—爱德华王子岛劳动力市场发展协议和/或劳动力市场协议。

2012年11月7日

员工赔偿委员会通知本岛所有工作场所,与急救相关的《职业健康与安全条例》2013年1月31日起将有变动。

《职业健康与安全条例》第九章的修订将增加关于保护员工和雇主的安全措施的规定,以反映爱德华王子岛各种类型工作场所的不同危险程度。

即将实施的新条例包括以下亮点:

  • 对低危险度工作场所的急救要求,包括对急救施救人员的培训要求,将在条例中体现。
  • 在未被认定为低危险度的工作场所,如果上工人数超过100人,则必须配备急救间。
  • 少于5名员工的工作场所要求配有急救施救人员。
  • 只有一名员工的工作场所要求配备急救箱。

由于可就地获得医疗救治,医院和疗养院将不受该条例约束。

更多信息请访问 业健康与安全法案及条例.

2012年7月31日

夏洛特敦——爱德华王子岛商界认识到了辨别和维护健康劳动力的挑战,然而超过百分之八十的雇主公司内部没有人力资源管理的专业人士。大夏洛特敦商会推动开发了一个在线人力资源工具箱,帮助商界获取及时信息以应对广泛的人力资源问题。

现在,使用新的爱德华王子岛人力资源宝典,雇主可以使用一个包罗万象的工具箱,包括新点子和窍门、实践指南、清单、可下载和个性化的模板以及相关资源的链接,这些工具能够帮助雇主发现、留住和发展有价值员工。这一新资源可以在www.peihrtoolkit.ca查阅或下载。

大夏洛特敦地区商会常务董事Cate Proctor对于爱德华王子岛人力资源宝典的发布非常高兴。“通过资源链接及流程与制度方面的内容,宝典将帮助中小企业快速获得与他们的人力资源需求相 关的知识,帮助他们提高运营效率。因为宝典包含本地人力资源新闻、工具和可获得资源的有关信息,我们认为雇主会经常参考宝典这一个实用的资源库。”

爱德华王子岛人力资源宝典由爱德华王子岛技能培训中心、Streamline咨询公司、 Results营销公司、大夏洛特敦地区商会及其他商会合作开发,全部或部分由加拿大—爱德华王子岛《劳动力市场发展协议》和/或《劳动力市场协议》资助。

大夏洛特敦地区商会是一个就经济发展事务为大夏洛特敦地区企业代言的非营利组织。大夏洛特敦地区商会为各行各业的大中小型企业提供服务和机会,增强他们的企业经营能力。

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