加盟与分享
12 30, 2014

作为一名小企业雇主,在员工的心理健康方面您应该扮演什么角色?

上周,我同一位在大西洋省份都有业务的大型企业前副总裁进行了一次谈话。他离开公司到新的公司工作,他离职的部分原因是原先的公司提供的心理健康环境不佳。是原先的雇主公开地姑息苛待员工吗?本质上不是这样。然而,有人可能会争辩,他们在允许苛待员工方面已经自我迷失了——尽管相当隐秘,拙劣无能(专业上的无知)已经进入了这家公司的管理高层,并通过员工流失、沟通不畅和不愉快,在整个组织内肆虐。这种情形和心理健康有什么关系呢?

11 28, 2014

每年,雇主们都会计划公司主办的活动——例如办公室圣诞聚会,目标是为员工和客户留下共聚一堂 的安全、难忘经历。每一个计划此类活动的雇主都需要考虑参加者的安全问题,特别是那些打算饮酒的人。近期的法庭判例已经扩大了雇主在提供酒精的公司主办活 动中监督员工行为的责任范围;因此雇主理解此类活动涉及的法律责任和风险,包括了解如何减少潜在的法律责任,是非常重要的。

10 30, 2014

加拿大预备役的首要任务是扩大、维持和支持正规军。这些预备役人员为国内国际军事行动做出了巨大贡献。如果你有一名预备役员工,了解他们在有需要时停薪留职的权利是很重要的。

9 29, 2014

爱德华王子岛省议会在去年秋季会议上相对平静低调地通过了13号法案。对于那些提供退休福利的机构来说,本省提出了一个相当显著的变更,私人药物计划将成为65岁以上居民药物福利的第一支付方。

7 29, 2014

作为一名雇主,保护你搜集的员工信息是你的责任。个人信息是指你的组织出于确立、管理或终止雇佣或志愿服务关系的目的,合理获取的有关潜在员工、现有员工或前员工的任何个人信息。加拿大隐私专员办公室就信息未能得到妥善保护可能出现的问题提供了大量案例。

6 23, 2014

在与潜在员工进行谈话时,雇主们通常意图都很单纯,然而,有些问题可能会让你陷入麻烦。简言之,不合法的问题就是要求求职者分享跟他们申请的职位无关的信息。雇主的问题—— 不管是在职位申请时、面试中还是测试过程里——必须与这个人申请的职位相关。重点是“我们需要知道哪些内容以决定这个人是否能够履行岗位职能?”下面提供 了一个禁问问题概要列表,但这并不是一个详尽的问题清单。如果你不确定是否应该问某个问题,你应当1)寻求法律建议;2)询问有专业资格的人力资源专家; 或3)干脆不问这个问题。

5 21, 2014

对于企业来说,人口预测是理解驱动市场状况和劳动力供应的因素的基础工具。老龄化、人口移出和劳动力参与率将影响为爱德华王子岛企业建设创新和生产率日益提升的知识型经济提供所需才能与技能的能力。

3 13, 2014
不必再为假期要不要发薪水伤脑筋,了解本省法律,明明白白给出你的休假制度。
2 7, 2014
雇佣标准法案关于解聘时雇主和/或员工需提前多久通知有非常清楚的规定。
1 20, 2014
在当今职场,加拿大人正在应对生产率、质量、工作交付和竞争不断增长的压力。在工作生活之外,加拿大人也在努力处理诸如家庭,家人、休闲、社区和其他个人义务。这种快节奏、高压力的生活模式必然会对员工的健康产生影响。
12 18, 2013
加拿大本土出生的劳动力正在萎缩,同时劳动力需求正在增长。到2010年,离开劳动力大军的人数超出了进入劳动力大军的人数。移民是填补劳动力市场缺口和保持经济增长的关键因素。
11 16, 2013
在某些情况下,雇主可以收取食宿费,员工可以同意将费用从工资中抵扣。雇主能够收取的食宿费金额有法律限制。
10 24, 2013
你知道吗?(在爱德华王子岛)雇主在雇员履职后36个月内,必须制作和保留与这名员工相关的完整和准确记录。记录必须包含哪些信息呢?
9 30, 2013
特定情况下雇主可以从员工报酬中进行抵扣,但在另一些情形下则是禁止的。常见问题通常与诸如现金缺失和制服之类事项相关。另外雇主应该熟知七类法律允许的善意抵扣。
8 27, 2013
这些工作时间属于加班吗?我们可以“储蓄”加班时间吗?我要付规定工时工资还是一倍半工资?这些是雇主和雇员的常见问题。在大多数情况下,标准工作周是48小时,超出的小时员工即有资格获得常规工资的一倍半报酬。某些特定行业不适用于48小时标准工作周。请参阅标准工作周豁免法令(高速公里建设/维护,海产品处理,医疗,货运)以确定你的公司是否符合适用标准工作周。
7 30, 2013
在居丧期间,雇主和雇员很难就短期丧假应带薪还是不带薪展开讨论。本节将概述依据爱德华王子岛雇佣标准条例,双方各有哪些权利。本信息仅作指南用途。强烈建议读者查阅《雇佣标准法案》原文。本信息与法案之间若存在任何差异,以法案为准。
6 28, 2013
我们当中的很多人都听说过“职场健康”这个名词,但是我们当中有多少人完全理解它的意思呢?又有多少人看到了设立职场健康项目的重要性,或者了解它们会怎样造福我们这些雇主和员工呢?
5 15, 2013

应企业繁荣的主题,我们想要与企业界分享一个很好的资源。盖洛普调查机构(Gallup)已经在全球范围内对各类组织中的人员进行了超过75年的调查、分析与报告。盖洛普在160个国家中持续进行民意测验,并且从这一研究中提炼出了有关员工工作参与度因素的真知灼见。

为什么企业经营者需要关心员工参与度高不高呢?研究已经表明,当员工参与度增加时,他们的出勤率、生产率、安全率和关注顾客的程度也会上升。对企业来说,员工参与度增加,随之而来的就是利润增加。

4 29, 2013
随着不断增长的用工需要,爱德华王子岛很多企业已经在国外招募劳动力。这并非新生事物;依据劳动力短缺预测显示,40年后我们的劳动力人 口将减少25%,这增强了企业在传统招聘渠道之外寻找劳动力的需要。移民劳工正在成为一个劳动力的可靠来源。有很多当地组织和政府部门可以为企业招聘和雇 佣移民所需广告和涉及的流程提供帮助。
3 30, 2013

在我们常常留意身体上的各种问题会导致员工无法出勤,但是心理问题对工作的影响也需要得到重视。职场压力对我们的身体和心理健康有负面影响。它常常是造成心血管疾病、头痛、职业倦怠、情绪波动、冒险、背部疼痛和旷工增加的一个因素。

考虑到人们花费在工作上的时间,工作环境在个人心理健康方面扮演重要角色就丝毫不令人惊讶了。研究显示,造成与工作相关的压力的原因有: 缺乏沟通、培训不足、低效监管、缺乏工作认可,缺少成长和提升机会、性格冲突、标准前后不一或双重标准、 莫名其妙的改变,以及对高层管理人员的不信任。

2 15, 2013
每个企业都是由它的员工驱动的。为了高效运营企业,在员工调度的问题上我们需要做到高效。问题在于,目前采用的策略是否有 效。如果是的话,员工敬业度应该很高,员工保留率也应该相对稳定。在当今充满竞争的商业环境和趋紧的劳动力市场中保持竞争力,需要培养一种在客户需求、员 工需要、利润率和法律规定之间保持平衡的能力。如果使用的调度方式简单原始,员工很有可能对调度结果持不那么积极的态度。优化调度方法对于防止调整班次带 来的损耗有很大帮助,这正是我们一直努力实现的目标。
1 14, 2013

你还在手工填写雇佣记录(ROE)吗?你知道雇主可以使用“网上ROE”的互联网技术创建和打印雇佣记录并将电子版直接提交给加拿大服务部吗?它是一个安全、易用的在线应用程序,可以让你创建、提交、检索和修改过去53周的工作记录。

12 19, 2012
你对加班这个话题有扎实的理解吗?这是一个很多组织都在挣扎纠结的事,而且遗憾的是,法律对于员工或工作场所加班怎样规定时,标准的答案是“没有确定答复”。
11 14, 2012

在2012-2013年度,你应当把你的培训经费投资到哪里呢?我建议你投资到提升你的经理们管理员工的技能上——回到基本点。对 于你们当中那些竭力在某一时间段内减掉几磅体重的人来说,我们都知道那个公式。摄入的卡路里对比消耗的卡路里=减重或增重。这就是减重的基本要素。书店里 已经充斥着这一主题的图书,给我们提供了溶掉那几磅脂肪的新方法和简便途径。对于寻找在工作场所有效管理员工的隐秘诀窍来说,道理是一样的。

一番您都会发现很多介绍通往成功管理新途径的书刊。如果我们想帮助自己和我们经理人改善人员管理的技能,在从这些书中享 受极佳阅读体验和汲取一些洞见的同时,我们也应该返璞归真,回到管理的基本要素。那么,这些基本要素是什么呢?

10 12, 2012

世界正变得越来越小。爱岛企业面对的机遇正在极大增加。本岛商业圈在以往时代里很少见文化多元主义的例子,然而现在越来越多的爱岛企业主认识到,机遇是与多元文化劳动力的趋势紧密相连的。

由于各个组织的劳动力在种族和文化上变得越来越多样化,文化差异管理摆上了爱岛有前瞻性的经理人的议程。请继续阅读,了解这些组织正在做什么,以及它们所利用的资源。

9 14, 2012
爱德华王子岛雇佣标准法案包括对员工和雇主的基本要求,但是作为一名雇主,你理解这些要求吗?

尽管自2010年10月以来,法律并没有做任何改变,但是关于《雇佣标准法案》人们仍存在很多误解或不了解的情况。下面我们来详细了解一下最常见的三个问题。

8 15, 2012
如果你还没有听说过PRPP这个新缩写,它的意思是集体注册退休金计划。作为加拿大退休金管理设计向前迈进的一大步,这种新型投资工具在2010年由财政部进行了最初披露,获得了加拿大商业部门的普遍赞同。
7 10, 2012
现如今,我们好像都知道了社交媒体代表着给组织带来创新和成本可控的发展机遇。然而,我觉得我的同行们也会同意,社交媒体远远超出了企业销售与市场推广的功能。

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