加盟与分享

吸引年轻员工

现在的年轻人有很多选择机会,因此雇主需要通过吸引年轻人的兴趣将自己与其他雇主区分开来。

本节内容将提供有帮助的建议,让您了解怎样才能使您的企业对年轻人更具吸引力。

  • 支付公平、有竞争力的工资与福利,同时考虑到生活方式因素。
  • 提供机会。年轻人重视从事创新性、有挑战的工作。
  • 营造一个以团队和协作为中心,合理有序的工作环境。
  • 确保您的办公空间有吸引力,有高品质家具,使用最新的技术。年轻人往往通过“外表”来判断一个工作场所。
  • 允许年轻人将他们的办公空间个性化。
  • 提供一个安全的工作环境,让员工不必担心安全问题。
  • 提供一个开放的办公室空间,而不是将员工塞进小隔间。确保员工之间有足够的空间以保护隐私。
  • 工作活动与人际交往相结合。
  • 对于休闲着装保持一定宽容度,允许员工播放音乐。
  • 提供弹性工作时间,远程办公,全额报销学费和在线学习工具。
  • 对年轻人带到公司的新看法持开放态度。
  • 更关注基于技能和知识的机会,而非长期工作保障。
  • 提供持续反馈——这对年轻人至关重要。
  • 提供将使用高科技设备作为其工作组成部分的机会——这是他们的生活方式。


雇佣年轻人的益处

我们最重要的资源就是我们的年轻一代。年轻人有热情、决心、抱负和动力。谁不想让拥有这些品质的人为他的公司工作呢?

下面是雇佣年轻人的一些好处:

他们渴望学习,愿意学习;年轻人享受学习过程,对于别人给予的传授和辅导持开放态度。

他们热情、富有活力,积极肯干;雇佣年轻人会给工作带来一定程度的活力

他们富于创新,适应能力强,观念开放,学习速度快;年轻人愿意把握学习知识和技能的机会。他们渴望发挥他们的创造力,能快速适应新挑战的要求。

他们不害怕技术或改变;年轻人拥抱改变。他们喜欢改变带来的挑战和机会。企业可以利用年轻人带来的技术方面的技能进行技术改革以降低成本。

他们拥有丰富的知识;由于年轻人一直沉浸于互联网,他们的知识非常广博。即使有什么他们不了解的事情,他们也知道到哪里找到相关知识。

他们会给公司带来新观念和新想法;年轻人会分享他们的想法,同时给出企业有效管理这些想法的建议。

他们非常适应多元化工作环境;年轻人在多元化文化氛围中长大。他们有鲜明的个性,同时也会欣赏他人的个性。

年轻人代表着企业的未来;年轻人是企业未来的顾客。利用年轻人带给您的知识可以帮助改进产品和服务来符合顾客需求,您的企业也就能够增加或扩大它的商业机会。

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