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应聘者筛选指南

筛选应聘者的目的是决定应聘一个岗位的人是否具有基本的资格。为此,您必须非常清楚哪些技能是必须具备的,哪些技能是“希望能有的”。一旦您确定了这个岗位的“必备”技能,您就会将缺少这些基本技能的应聘者筛掉。由于您减少了应聘者的数量,也就节省了您的时间和金钱。

接下来,您应该对剩下的应聘者进行评估,审查他们是否具备您在招聘广告中要求的技能、资格、教育程度和工作经验。下面的评分表可以帮助您将应聘者进行对比。只需简单地将您评的分填入您采用的每一项标准和总分中,总得分最高的几位应聘人就是你最有可能面试的人。

应聘人选简历评分表

人选

教育程度/10

工作经验/10

其他标准/10

申请资质/5

其他标准/10

其他标准/5

总分

1.

 

 

 

 

 

 

 

2.

 

 

 

 

 

 

 

3.

 

 

 

 

 

 

 

4.

 

 

 

 

 

 

 

5.

 

 

 

 

 

 

 

6.

 

 

 

 

 

 

 

7.

 

 

 

 

 

 

 



简历评估小窍门

下面的小窍门可以在您评估简历时提供帮助:

整体表现:寻找职业化的简历。拼写错误或者杂乱无章的简历显示应聘者可能草率、粗心、不专业。当心工作经历当中的长时间空白,应对此进行调查。短时间内更换多份工作也需要留心,这可能涉及忠诚度问题。

职业发展和成就:寻找诸如升职、晋级的经历。寻找特别的成就,而不是一般职责。

不必关注:不必关注可能出现在简历上的个人信息。例如年龄、性别、婚姻状况和宗教信仰等不会对工作资格产生影响的内容。记住,您在为工作寻找最佳人选!

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