加盟与分享

招聘方法

招聘新方法

有很多办法可以为您的公司找到新员工。在本环节,您将了解到雇主们正在使用的一些新方法。

社交媒体:由于新社交媒体的出现,广告与传播策略正在发生巨变。理解和使用社交媒体的公司将处于更具优势的地 位,招募到更多员工。这些社交媒体可以让全世界数百万用户即时访问。很多时候,您可以创建自己的帐户,使用这些网站让人们了解您的公司以及您现有的空缺岗 位。有关社交媒体策略的进一步信息可参阅本网站“使用社交媒体”部分。目前最为流行的部分社交媒体包括:

脸书  (Facebook
)

推特(Twitter
)


优图(Youtube

领英(Linkedin

点击下面的链接,观看关于社交媒体的更多介绍:

www.commoncraft.com/socialmedia


使用社交媒体

在大多数“社交媒体”工具上,雇主可以免费张贴岗位空缺启事。

这些媒体是允许任何人张贴自己的信息以及回应或评论其他人张贴的信息的在线网站。他们并不像报纸或电视台那样受专业市场推广公司的控制。公司和个人可以开设他们自己的帐户,张贴信息并进行持续的讨论。

最受欢迎的社交媒体有 脸书(Facebook), 推特(Twitter), 优图(YouTube)和聚友(MySpace)。这些网站中多数允许用户开设免费帐户,每个网站都有帮助您设置和使用帐户的信息。类似网站的数量几乎每 天都在增长,但是你一旦开始参与到在线讨论中,跟上潮流就变得很容易了。

使用社交媒体的益处

以下是使用社交媒体网站的一些益处:

成本更低:有些网站会对帐户收取小额费用,但大多数网站都是免费的。为您的个人资料创建视频、添加照片或内容会花些时间,也许也会有一些费用。

传播面更广:您张贴的信息能够传播到全世界使用社交媒体网站的人。企业使用社交媒体非常有利于招募年轻一代员工,特别是应届毕业生。按照全球最大独立招聘广告公司TMP Worldwide的统计数据,79%的学生表示使用社交网站是雇主吸引他们的关键因素。

即时发布:信息可以即时传送。记住,您发布的信息不可撤消,它是永久性的。

建立联系和信任:与潜在员工进行在线讨论能够同他们建立关系。这可以让您认识行业里的人,还能收到对您和您的企业的评价。这种反馈实际上会帮助您把您的企业打造成一个更能吸引潜在员工的公司。

获取信息:您可以利用这一交流机会从您的同行那里获得新想法,了解您这个行业的潜在员工希望从工作中获得什么。

如需进一步了解怎样利用社交媒体使您的企业获益,请试用eForcePEI.ca网站“社交媒体课程套餐”中的“社交媒体介绍”——只需点击下面的链接,创建一个帐户,即可免费使用这一课程 www.eforcepei.ca

传统招聘方法

雇主过去用来吸引应聘者的一些传统方法现在仍然适用:它们包括:

报纸广告:在当地或全国报纸上刊登招聘广告。如需了解爱德华王子岛全部本地报纸,请访问下面的链接:

阿卡迪亚之声 La Voix Acadienne: www.lavoixacadienne.com/

西王子县画报 West Prince Graphic: peicanada.com/content/west_prince_graphic

卫报 The Guardian: www.theguardian.pe.ca/

东部画报 The Eastern Graphic: peicanada.com/content/eastern_graphic

先锋报 The Journal-Pioneer: www.journalpioneer.com/

招聘海报:招聘海报成本低廉,而且能吸引各种各样的应聘者。如果使用这一方法,请列出您需要的特定技能,这样可以减少不匹配应聘者的数量,节省您的时间。

招聘中介:如果通过这样的中介雇佣到员工,您(雇主)需要根据岗位的类型和级别支付一定的费用。请查阅黄页寻找当地的招聘中介。

临时助工机构:在包括会计、保健服务、贸易、信息技术和销售在内的很多行业里,都能找到临时助工机构。请查阅黄页寻找当地临时助工机构。

爱德华王子岛招聘会:招聘会是企业招募初级到高级岗位员工,实习生、合作教育项目实习生、夏季工或兼职工的理想场合。进一步了解爱德华王子岛招聘会请访问下面的网站:

[如果您想在这个网站上发布即将举办的招聘会,请发电子邮件至contact@peihrtoolkit.ca

内部提拔:合适的人选往往就在您的公司之内。给现有员工一个成长和在公司内部调岗的机会有以下益处:

  • 增加擢升员工的工作满意度和荣誉感
  • 向其他员工表明公司重视和奖励英才
  • 由于现有员工已经熟知您的产品和服务,可以减少培训和磨合的时间

特殊活动:论坛,企业赞助的活动和慈善活动能够提供招募员工的机会。聪明的雇主时刻都在招募员工。参加社区和慈 善活动会为您的公司树立积极的形象,也是接触潜在员工的绝佳方式。参加论坛、慈善活动或者成为赞助商会让您的公司品牌脱颖而出,众口相传。主办慈善活动也 能帮助企业树立积极形象。

网上招聘:求职者在网上找工作是一种流行的现象。有两个方法可以利用互联网为您的公司找到合适的人:发布招聘广告和使用简历匹配服务。最常用的求职网站是:

www.careerbeacon.com/Prince-Edward-Island

www.workopolis.com

www.monster.ca

现有员工:有些公司依靠他们现有的员工,提供激励以鼓励他们引荐新成员。

前雇员:前雇员通常不需要培训和磨合期,而且他们也了解公司的文化。他们通常马上就能开始工作,毫不拖延。这会节省培训与磨合的成本。他们也可能认识其他优秀的潜在员工。

公司网站:有些公司开发了自己的网站,设计精良,界面友好。这给潜在员工提供了有关贵公司产品、服务、市场和商业模式的有价值的信息。

招聘会:企业和社区机构、甚至一些个体经营者会组织招聘会,展示他们的行业或公司。

客户:有些企业会邀请忠实客户为他们做全职或兼职工作。这一信息可能会刊登在直邮促销材料和当地企业海报上,或者当顾客拜访企业时当面告知。

行业杂志:在您所处行业的专业杂志上刊登广告能够吸引兴趣、培训或技能与您的公司高度匹配的应聘者。

有线电视广告:为什么不试着在当地有线电视上播放一则小广告?电视指南频道也是一个选择。

社区通告:有些雇主会在教堂大厅、社区中心、运动中心、市政厅和类似地点张贴招聘广告。通常这样的地点可以用来吸引居家父母、社区新居民和目前没有工作但可能对您的广告感兴趣的人。在张贴海报之前,确保您获得了业主的许可。

退休或半退休员工:退休或半退休员工拥有多年经验。出于社会原因或为了积蓄旅行费用,他们中的很多人都在寻找兼职工作。尝试在当地老年人俱乐部或老年人资源中心张贴广告。

职业发展服务机构(CDS):拜访当地职业发展服务机构,向那里的职员咨询潜在员工信息以及您可以获得哪些旨在帮助无业人员进入职场的项目支持。

移民:想要从其他国家移居加拿大的人可能拥有对您的企业有价值的技术和才能。试试联系爱德华王子岛移民、安置和人口办公室,了解全球招聘如何操作,联系该办公室请登录网站www.opportunitiespei.ca

国际毕业生:从其他国家来留学的大专和本科院校毕业学生也是潜在的新员工。爱德华王子岛移民、安置和人口办公室(网站www.opportunitiespei.ca)能够帮助您了解雇佣国际毕业生应如何操作。

身体功能障碍人士:您考虑过身体功能障碍人士的工作技能吗?很多就业中心和协会为功能障碍人士就业提供支持,他们可以帮助您招募员工。他们也能提供支持,帮助这样的员工顺利适应工作。请访问

www.canparaplegic.org

www.peicod.pe.ca/

您有更好的想法?请发邮件至以下地址,您的想法有可能会被本网站采用 contact@peihrtoolkit.ca

TOP