加盟与分享

您需要什么

既然您已经准备了一篇理解岗位本身的书面材料,您可以确定本岗位有哪些要求。下面的表格可以帮助您明确这些要求中的一部分:

技能

候选者是否必须具备使用特定机器的技能?或者技术工作、统计、特殊行业所需技能?如果需要,您能提供这些领域的在职培训吗?

工作经验

需要相关岗位职能的何种经验?需要多长时间的经验?

教育程度

这个岗位要求大学教育程度吗?或者技能培训?大专学历?行业培训?证书?您的企业所需的任何特殊培训?您能在企业中提供此类培训吗?

沟通技巧

这个岗位需要何种沟通技巧?例如,电话沟通技巧,报告准备,管理其他人,与客户打交道等。

 

管理压力

列出工作中可能需要应对的任何压力;例如:每日截止时间,艰苦工作环境、全天候会议等。

体力要求

这一岗位需要搬运重物、重复搬运或从事重体力劳动吗?如果需要,是经常需要还是偶尔需要?

工作的精确性

如果您的岗位描述中提到了“关注细节”,请详细说明是何种细节

特殊要求

写清任何特殊要求,例如外语流利,愿意临时加班,愿意出差,愿意周末工作等。

 

载职位描述模板

在就业市场供应紧张的情况下吸引熟练员工是一个挑战,对小企业来说尤其如此。员工更可能被其他企业吸引走,寻找代替他们的人比以往更加困难。

在这种行情下,员工能够选择他们的雇主,因此利用您的招聘广告把他们吸引到您的公司是很重要的。您可以利用下列清单提醒您,您的公司能够提供什么,并且把一些至关重要的福利包括在您的招聘广告中。

清单

  • 在职学习和继续教育的机会
  • 适合员工生活方式的日程安排
  • 相互尊重与支持
  • 开发一个项目和全程参与一个项目的机会
  • 工作有意义
  • 工作不单调
  • 偶尔在家工作的机会(远程办公)
  • 升职机会——一个有吸引力的未来
  • 承担更多责任的机会
  • 参与决策的机会
  • 与高层管理人员一起工作的机会
  • 愉快的工作环境
  • 有个人成就感的工作
  • 工作保障
  • 一个不刻板、不官僚的工作环境
  • 宽松的着装规定
  • 安全健康的工作环境
  • 合理的工作要求
  • 合理且有竞争力的工资待遇
  • 年假
  • 病事假
  • 保健福利
  • 托儿所服务——费用低,合作制,等等
  • 特殊福利——生日庆祝,社交俱乐部,生日休假,带家属的活动,等等。
  • 免费健身或俱乐部会员
  • 学费支助
  • 培训和发展机会
  • 免费制服
  • 如果您的招聘广告或面试时使用了上述部分条目,请确保与公司实际相符——不要夸大或贬低了您的公司。

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