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创造包容的工作环境

融入工作环境,感受到自己的重要性,这对大多数员工而言都是很重要的。注意到这种需求并花费时间和精力创造和谐包容的工作环境的雇主,就会少花时间精力和金钱去填补员工离职造成的岗位空缺。

创造包容的工作环境小窍门

有一些方法可以帮助您——企业的所有者——创造一个包容的工作环境:

  • 从个体的角度了解您的每个员工,确定每个人的强项、兴趣、爱好、挑战和对企业的奉献程度。
  • 在员工表现优异时,对他们给予认可。
  • 工作安排应采用符合员工个性化需求的弹性方式,而不是对全体员工实行同一安排方式。
  • 将员工个人的目标和抱负与公司的目标和未来计划结合起来。确保您的员工清楚他们的工作如何涵盖在公司现在和未来的规划中。
  • 对待所有员工,不论其年龄、性别、种族、个人爱好和经验,都应使用尊重、热情的语言。公司所有内部和外部交流,诸如简报、备忘录、招聘广告和网站,都应遵循这一原则。
  • 确保工作合理分配,所有员工都有机会提升其技能,不要对员工个人情况或爱好进行评判和臆测。
  • 理解和包容有多元背景和爱好的员工。
  • 尽可能及时对员工的工作给出积极、建设性的反馈。表扬员工应公开进行,但是如果您矫正或训斥员工,一定要在私下进行。
  • 做到平易近人、乐于沟通。实行开明的政策。
  • 分析员工离职的原因。持续关注任何苗头和趋势,在您能力范围之内,解决问题。

弹性工作选择 5

下表是一些可以帮助您满足员工个性化需求的弹性工作选择:

弹性工作选择

简介

弹性时间

上下班时间有弹性

非常适合于非一线员工或有单独工作日程安排的员工

压缩工作周

每天工作时间更长,每周工作天数更短,例如每周4天10小时工作制,而不是5天8小时工作制

由于薪酬一样但是每周不上班天数更多,这种方式很吸引年轻人

兼职 有各种形式,例如更短的工作周,每天工作时间更短,每月工作一定天数等等。

特别适合于在职父母和老年员工

分时工作

两名兼职员工分时负责一个全职岗位并分享薪酬

适用于希望兼职且喜欢合作的人。

合约工作

根据企业临时需要雇佣的员工

退休员工和季节性员工通常喜欢合约工作的弹性。

休假

员工带薪或不带薪休假,同时保留其工作岗位。

休假有各种形式,例如旅行、年假、半退休等等。

以上任何选择都需视员工个人兴趣而定

过渡性退休

适用于临近退休的员工和已退休但选择继续工作的员工

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