加盟与分享

了解您能提供什么

在涉及为员工提供福利和回报的能力方面,中小企业主有时会觉得他们好像处在不利地位。实际上,在提供向员工表示认可与感谢的非现金回报方面,中小企业常常会更具灵活性。这些努力对于留住员工大有裨益。

评估您作为一个雇主能够为您的员工提供什么,您需要问自己以下问题:

  • 您有多大的灵活性
  • 这将决定有多少选择对您来说是现实的。
  • 您的公司有多大?
  • 如果您的公司比较大,您能够提供更多的学习和职业成长机会。如果您的公司比较小,可能更多的是内部发展与培训的机会。
  • 您的公司从事的业务是季节性的或无法预测的吗?
  • 根据您的业务安排,您也许能够改变工作时间或在工作高峰期提供奖金。
  • 您能够提供工作与个人生活的平衡吗?
  • 您也许能够为员工想出一个更有吸引力的工作时间安排。
  • 您的员工参加工会了吗?
  • 参加工会的员工会得到工会要求的福利。如果员工没有参加工会,您有调整工资或工作环境的灵活度

     

创造性的职场实践

下面是其他企业用来留住员工的创造性职场实践。根据您的预算和上面所列问题的答案,决定有哪些做法可以为您所用。

时间

  • 弹性工作时间
  • 额外假期
  • 弹性休假时间
  • 带薪休息
  • 为社区做义工的休息日
  • 家庭日
  • 压缩工作时间——例如,每天工作时间延长,每月多一天休息。

 

金钱

  • 礼品券/卡
  • 员工子女的奖学金
  • 托儿所补助
  • 照顾老人补助
  • 学费报销
  • 个人电脑贷款
  • 家庭电脑使用的软件下载许可
  • 企业折扣

 

人事

  • 心理咨询服务
  • 财务规划服务
  • 为减肥、戒烟等提供健康补贴

 

工作环境

  • 便装日
  • 员工活动,如烧烤、聚会和社交活动
  • 生日庆祝会
  • 免费停车或停车补贴
  • 免费的咖啡、茶或零食
  • 愉快的办公环境
  • 在需要的情况下可在家工作
  • 通勤安排

咨询您的员工,了解他们重视什么,以及您怎样才能实行他们的建议。要认识到尽管这样做一开始会产生费用,但是更低的员工流失所节省的成本足以将其抵消。

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