加盟与分享

员工保留清单1

员工离职会给公司造成经济损失,因此任何能够减少员工流失的投资,都是明智的投资。

员工留在一家公司可能出于各种各样的原因。使用下面的清单,帮助您想出使工作场所更具吸引力的新方法。

员工所有权、决策和弹性

  • 与员工分享企业的愿景、使命和战略
  • 让员工参与到决策中来
  • 允许员工独立支配自己的工作


打造一个积极的,充满信任与支持的环境

  • 确保员工能够获得支持进行富有成效的工作
  • 鼓励员工间的团队合作
  • 认可和奖励员工的贡献


提供健康、安全和舒适的工作场所

  • 提供一个安全健康的工作场所
  • 提供人性化的设施
  • 提供干净舒适的环境


平衡工作与个人生活

  • 允许弹性上下班和弹性假期
  • 考虑其他工作安排(如兼职,调整工作时间)
  • 允许员工对于加班的时长有一定自由决定权


定期公开交流

  • 持续地与全部员工分享信息和知识
  • 考虑定期召开员工会议或经常性地向员工通报信息
  • 定期给员工和经理提供反馈

下载员工调查模板.

1改编自《管理你的人力资产》模板,P.7

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