به ما بپیوندید و به اشتراک بگذارید

جذب کارمندان دارای گوناگونی

جذب کارکنان دارای گوناگونی معمولا نیازمند روش های مختلفی برای آوردن کارکنان به شرکت شما می باشد. برای ساختن نیروی کار متنوع, شما می باید تعهد کامل از طرف شرکت و کارکنان فعلی داشته باشید. بسته به سایز کسب و کار شما, تعیین و استخدام یک کارمند برای کمک به افزایش تنوع می تواند یک گزینه باشد. بدون داشتن افراد مناسب و منابع مالی, تلاش های شما ممکن است نتیجه ای نداشته باشد. در جایی که موضوع با فضای شرکت و شکل جمعیتی آن مربوط می شود, یک شرکت نیاز دارد آماده حرکت رو به جلو با ساختی متنوع باشد. در طول این روند, گوناگونی می باید از طریق یادگیری, رشد و توسعه, پاداش, به رسمیت شناختن و یک محیط کار حمایت کننده حفظ گردد.

اولین قدم برای جذب کارکنان دارای گوناگونی پیدا کردن یک کاندیدا ست. ملزومات بازاریابی خود را به سبکی ایجاد نمایید که برای همه گروه ها از جمله مهاجرین جذاب بوده و منعکس کننده نگرش شما باشد.


استخدام

منابع آگهی کردن برای کارفرمایان

  • آژانس هایی که مستقیما با مهاجرانی که در جامعه شما جدید هستند کار می کنند.
  • نشریات و رسانه های مهاجرین/قومی و نژادی
  • دوستان و آشنایان شخصی کارمندان فعلی
  • رابط های شبکه ارتباطی
  • نمایشگاه ها و بازارهای کار/بازرگانی
  • وب سایت شرکت
  • اینترنت
  • آژانس های خصوصی
  • انجمن های حرفه ای و بازرگانی


هنگام آگهی نمودن مطمئن شوید که از تعصبات زیر آگاهی دارید:

  • سن
  • جنسیت
  • رنگ پوست
  • قومیت
  • مذهب
  • ظاهر فیزیکی
  • لهجه و زبان انگلیسی
  • فرهنگ
  • توانایی / ناتوانی
  • کلیشه ای عمل نمودن
  • منشاء اجتماعی

راهنمایی های برای کمک به اینکه نیروی کار دارای تنوع و گوناگونی داشته باشید.

در اینجا مواردی آورده شده که به شما کمک می کند نیروی کار دارای تنوع و گوناگونی جذب نمایید.

  • سیاست کتبی داشته باشید که نشان دهد شرکت شما متعهد به ارائه فرصت های برابر استخدامی است.
  • بیانیه ی قوی و محکمی در رابطه با عدم تبعیض در محل کار خود داشته باشید.
  • روند موثری برای بررسی شکایات تعیین نمایید.
  • دررابطه با مدارک تحصیلی و کیفیت های مورد نیاز شغل مورد نظر کاملا شفاف باشید.
  • با سازمان هایی که نیازهای گروه های مورد نظر (مهاجرین, رنگ, زنان و بزرگ سالان) برآورده می نمایند ارتباط ایجاد کنید.
  • با مدارس محلی, کالج ها, دانشگاه ها و غیره شراکت کاری ایجاد نمایید.
  • آگهی های کاری خود را در مکان هایی که مخاطبینی گوناگون دارند نصب نمایید.
  • تلاش های مربوط به ایجاد گوناگونی را نظارت نموده و آن را در گزارش سالیانه خود نشان دهید.
  • برنامه هایی برای برنامه ریزی جانشینی که گوناگونی جنسیتی را در رده های ارشد (بزرگسال) بهبود می دهد ارائه دهید.
  • از گروه ها, فرهنگ ها و مذاهب مختلف اطلاعات دریافت کنید.
  • برای بدست آوردن لیستی از منابع و برنامه هایی که از گوناگونی در محیط کار حمایت می نمایند, به بخش برنامه های حمایتی این مجموعه مطالب مراجعه نمایید.

TOP