به ما بپیوندید و به اشتراک بگذارید

۲۳ مارچ ۲۰۱۵

برنامه شغل برای جوانان جزیره پرنس ادوارد و کمک مالی برای دستمزد (۲۰۱۵)

برنامه شغل برای جوانان بزودی پذیرای درخواستهای کارفرمایان در جزیره برای حمایت از دستمزد جوانان خواهد بود تا فرصتهای جدیدی برای اشتغال دانش آموزان و دانشجویان بین سنین ۱۶ تا ۲۹ سال در جزیره ایجاد شود. این برنامه توسط دولت جزیره پرنس ادوارد پایه ریزی و توسط آژانس توسعه استخدام اجرا می گردد. دانش آموزانی که به کار در مشاغل منتخب می پردازند باید در بخش مشاغل آژانس توسعه استخدام ثبت نام شده باشند. برای اطلاعات بیشتر به برنامه کار برای جوانان مراجعه نمایید. تقاضانامه های کارفرمایان اواخر مارچ آماده خواهد شد.

 

۱۸ دسامبر ۲۰۱۳

مبالغ طرح بازنشستگی کانادا در سال ۲۰۱۵، ۱.۸% افزایش دارد و برنامه امنیت سنین بالا بدون تغییر می باشد.

مزایای طرح بازنشستگی کانادا در سال جدید برای کسانی که از قبل از مزایای این طرح استفاده می کردند، ۱.۸ درصد افزایش خواهد داشت.

از تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۱۵، حداقل پرداختی طرح بازنشستگی (CPP) به بازنشستگان جدید بالای ۶۵ سال ۱۰۶۵$ در ماه خواهد بود. این افزایش بر اساس میانگین سالیانه حداکثر درآمدهای قابل پرداخت برای بازنشستگی دولت در پنج سال گذشته برآورد می گردد. نرخ جدید CPP تا تاریخ ۳۱ دسامبر 2015 اجرایی می باشد.

مزایای طرح امنیت سنین بالا (OAS)، که شامل مستمری پایه OAS، متمم درآمد تضمین شده (GIS) و کمک هزینه ها می باشد، برای سه ماهه اول (ژانویه تا مارچ) ثابت خواهد بود.

از اول ژانویه ۲۰۱۵،مستمری پایه OAS همان 563.74$ در ماه باقی می ماند. مزایای OAS، مانند مزایای CPP، بر اساس مؤلفه قیمت مصرف کننده (CPI) است. اما بر خلاف CPP، که سالیانه محاسبه می شود، OAS هر سه ماه یک بار بررسی می شود و با توجه به هزینه های زندگی تغییرات لازم در آن اعمال می شود.

 

۲۶ دسامبر ۲۰۱۴

مهلت کمک هزینه مشاغل تابستانی کانادا (۲۰۱۵)

برنامه مشاغل تابستانی کانادا بودجه ای در اختیار كارفرمايان قرار می دهد تا به کمک آن فرصتهای شغلی برای دانش آموزان ایجاد کنند. این برنامه علاوه بر کمک به دانش آموزان و انجمن های آنها، روی اولویتهای محلی تمرکز دارد. برنامه مشاغل تابستانی کانادا:

  • تجربه کاری برای دانش آموزان فراهم می کند.
  • از سازمانها حمایت می کند، شامل آنهایی که خدمات عمومی ارائه می نمایند؛ و
  • شرایط محلی و نیازها و اولویتهای مختلف انجمن ها را شناسایی می کند.

این برنامه سرمایه هایی را در اختیار شرکتهای خیر خواهانه، کارفرمایان بخش عمومی یا شرکتهای با کمتر از 50 کارمند قرار می دهد تا برای دانش آموزان بین 15 تا 30 سال تمام وقتی که در تعطیلات تابستانی هستند و با شروع سال تحصیلی جدید به مدرسه و دانشگاه باز می گردند فرصتهای شغلی ایجاد کنند.

 

فایل پی دی اف راهنمای متقاضیان طرح مشاغل تابستانی کانادا را از اینجا (۱۷۵ کیلوبایت) دانلود کنید.

بازه زمانی برای درخواست برای برنامه مشاغل تابستانی کانادا در سال ۲۰۱۵ از اول دسامبر ۲۰۱۴ تا ۳۰ ژانویه ۲۰۱۵ می باشد. برای اطلاعات بیشتر به وبسایت خدمات کانادا مراجعه فرمایید.

 

۳۰ سپتامبر ۲۰۱۴

افزایش حداقل حقوق از اول اکتبر ۲۰۱۴

از روز اول اکتبر 2014، قانون جدید حداقل دستمزد با میزان 10.37$ برای هر ساعت اجرایی شده است. طبق قانون اساسی کانادا، مسئولیت تصویب و اجرای قوانین کار، شامل حداقل حقوق، با ده استان و همچنین سه ایالتی است که از طرف دولت فدرال به آنها این امتیاز داده شده است. این بدان معنی است که هر استان و ایالتی حداقل دستمزد مربوط به خود را دارد. برای اطلاع از تاریخچه حداقل دستمزدها در جزیره پرنس ادوارد به وبسایت دپارتمان محیط، کار و عدالت جزیره پرنس ادوارد مراجعه نمایید.

 

۲۷ آگوست ۲۰۱۴

طرح جدید تشویقی کار جزیره پرنس ادوارد-کانادا

عالیجناب Gail Shea ، وزیر شیلات و اقیانوس ها و نماینده اگمونت در پارلمان، از طرف عالیجناب Jason Kenney ، وزیر کار و توسعه اجتماعی، امروز امضای توافق کامل بودجه کار کانادا، شامل شروع طرح تشویق کار، را با دولت جزیره پرنس ادوارد اعلام کرد.

عالیجناب Allen F. Roach وزیر نوآوری و آموزش عالی، که در اعلام این طرح همراه وزیر Shea بود، علاوه بر دعوت از همه کارفرمایان برای آموزش اهالی جزیره برای مشاغل موجود اضافه کرد که جزیره پرنس ادوارد اکنون درخواست های کارفرمایان برای شرکت در برنامه تشویقی مشاغل را می پذیرد.

طرح تشویقی مشاغل کانادا یک راه حل خلاقانه و کارفرما محور برای کمک به کاناداییها جهت آموختن مهارتها و آموزشهای لازم برای انجام مشاغل موجود است. این طرح به اندازه ای انعطاف پذیر است که نیازهای همه کسب و کارها با اندازه های مختلف را در هر صنعت و منطقه ای را بر آورده کند. طرح تشویقی مشاغل با درخواست از کارفرمایان برای شرکت هر چه بیشتر در این طرح باعث شده است که مهارتهای آموزشی به تضمین شغل آینده تبدیل شود. برای اطلاعات بیشتر به بخش “برنامه های مربوط به سازمانها” وبسایت www.skillspei.com مراجعه نمایید.

منبع:   www.skillspei.com

 

۳۰ جولای ۲۰۱۴

افزایش مشارکت افراد با معلولیت در بازار کار

 “کار کردن با یکدیگر” نام یک برنامه است که با فراهم کردن کمک مالی برای دستمزد، جویندگان کاری که معلولیتی دارند را به کارفرمایان پیوند می دهد. انجمن “Neil Squire” به کمک “اتاق بازرگانی منطقه بزرگتر شارلوت تاون” این برنامه را فراهم آورده است.

انجمن “Neil Squire” یک انجمن غیر انتفاعی است که با بکارگیری تکنولوژی، دانش و عواطف به کاناداییهایی که معلولیت دارند قدرت بیشتری اهدا می کند. این انجمن علاوه بر ارائه برنامه ها و خدمات خلاقانه، در راستای پیشرفت تکنولوژی هایی که به افرادی که دارای معلولیت هستند فعالیت می کند. این انجمن به هر فرد جویای کاری که به نحوی دچار معلولیت است کمک می کند؛ بیکار است ( یا کمتر از 20 ساعت در هفته کار می کند) و می خواهد به کار بازگردد؛ طبق قانون واجد شرایط کار کردن در کانادا است؛ در حال حاضر بیمه استخدام دریافت نمی کند؛ یا طی سه سال گذشته بیمه استخدام دریافت نکرده است.

مزایا برای کارفرما:

  • برای فرد با معلولیت فرصت کار نیمه وقت یا تمام وقت ایجاد می کند که به احتمال زیاد به استخدام طولانی مدت بیانجامد.
  • فرد مورد نظر را انتخاب می کنید و قبل از استخدام با او قرار مصاحبه می گذرید.
  • فرد متقاضی را استخدام می کنید و برای دستمزدش کمک هزینه دریافت می کنید.
  • برای شرکت خود کارمند مناسب را انتخاب می کنید.
  • محیط کاری متنوع تر و فراگیر تر را ترویج می دهید.

 

مزایا برای جویای کار:

  • دستمزد منطقی و رقابتی
  • در صورت لزوم اصلاحات در تجهیزات توسط برنامه انجام می شود.
  • فرصتی برای یاد گرفتن مهارتها و تجربیات جدید.
  • با ایجاد انگیزه در کارفرمایان احتمال استخدام بلند مدت را افزایش می دهد.

 

کارفرمایانی که علاقه مند به کسب اطلاعات بیشتر درباره برنامه “افزایش مشارکت افراد با معلولیت در بازار کار” هستند می توانند با اتاق بازرگانی منطقه بزرگتر شارلوت تاون به شماره (۹۰۲) ۶۲۸-۲۰۰۰ و یا انجمن “Neil Squire” به شماره(۸۶۶) ۴۴۶-۷۹۹۹ تماس حاصل نمایند و یا از وبسایت www.neilsquire.ca  دیدن نمایند.

 

۲۷ ژوئن ۲۰۱۴

جلوگیری از استرس گرمایی در محل کار

منبع: انجمن حقوق و حقوق و حقوق و غرامت کارکنان جزیره پرنس ادوارد

با اعلام اولین موج گرما توسط هواشناسی در تابستان، انجمن حقوق و حقوق و حقوق و غرامت کارکنان (WCB) به همه جزیره نشینان یادآوری می کند که اقدامات پیشگیرانه لازم برای جلوگیری از استرس گرمایی در محیط کار را انجام دهند.

استرس گرمایی به طیف گستره ای از اختلالاتی که به دلیل گرما به وجود می آیند، مانند گرمازدگی یا سکته در اثر گرما، گفته می شود که ممکن است به آسیبهای جدی و حتی مرگ آور منتهی شود. از علائم آن می توان به ضعف، درد عضلانی، سبک سری، حالت تهوع وافزایش حرارت بدن اشاره کرد.

خطرات محیطی مانند در معرض گرما بودن، رطوبت زیاد و جریان هوای محدود می تواند باعث استرس گرمایی شود. عومل دیگری مانند میزان آب بدن کارگر، لباس و میزان فعالیت بدنی می توانند در افزایش احتمال استرس گرمایی دخیل باشند.

آقای Bill Reid مدیر اداره سلامت و ایمنی کاری می گوید: “بهترین راه مقابله با استرس گرمایی، پیشگیری از آن است.” وی می افزاید: “بسیار مهم است که تمام افراد در محل کار با خطرات ناشی از استرس گرمایی آشنا باشند تا بتوانند اقدامات لازم برای شناسایی علائم و پایین آوردن احتمال ابتلا به آن را انجام دهند.”

انجمن حقوق و حقوق و حقوق و غرامت کارکنان (WCB) راههای زیر را برای کاهش احتمال ابتلا به استرس گرمایی پیشنهاد می کند:

آب زیادی بنوشید.

کمتر در معرض نور خورشید قرار بگیرید و از ضد آفتابها استفاده کنید.

قسمتهایی از پوست که در معرض قرار می گیرند را با لباسهای گشاد و پارچه های محکم بافته شده بپوشانید.

در محل کار از تهویه مناسب و کافی استفاده کنید.

اگر ممکن است، در سایه و یا محلی که دارای کولر است استراحت کنید.

با فراهم کردن سرکشی های مداوم و استفاده از روشی که کارگران مراقب علائم احتمالی در همکاران خود باشند، همه را ایمن نگه دارید. شناسایی در مراحل اولی بسیار مهم و ضروری است.

اگر در خود علائم اولیه استرس گرمایی را مشاهده کردید، خود را از خطر دور کنید، آب بنوشید، علائم بیماری را بررسی کنید و اگر به مراقبت بیشتر یا کمک پزشکی نیاز داشتید با کسی مشورت کنید.

اطلاعات بیشتر در راهنمای پیشگیری از استرس گرمایی انجمن حقوق و حقوق و حقوق و غرامت کارکنان موجود می باشد. برای اطلاع بیشتر از موارد ایمنی در محیط کار به بخش محیط کار ایمن وبسایت انجمن حقوق و حقوق و حقوق و غرامت کارکنان مراجعه کنید یا با شماره های ۹۰۲-۳۶۸-۵۶۸۰ یا ۱-۸۰۰-۲۳۷-۵۰۴۹ تماس بگیرید.

 

۲۶ می ۲۰۱۴

جزیره پرنس ادوارد پیشرو در برنامه کارکنان موقت خارجی در کانادای آتلانتیک

طبق تحقیقات انجام شده توسط شورای اقتصادی مناطق آتلانتیک، تعدادکارمندان موقت خارجی در کانادای آتلانتیک بین سالهای ۲۰۰۵ تا ۲۰۱۲ سه برابر شده و به عدد ۱۰۹۰۰ کارگر در دسامبر ۲۰۱۲ رسیده است. جزیره پرنس ادوارد در تعداد کارگران موقت خارجی رتبه اول را دارد:

  • ۱۳۹ نفر در سال ۲۰۰۵
  • ۶۴۴ نفر در سال ۲۰۰۹
  • ۱۰۰۰+ نفر در سال ۲۰۱۲

 

بیشترین افزایش در تعداد کارگران موقت خارجی در کارهایی بوده است که تخصص کمتری نیاز دارد و در نتیجه دستمزد پایین تری دارد مانند کارکنان پرورش ماهی یا فرآوری مواد غذایی. تغییرات پیشنهادی جدید در این برنامه، استفاده صاحبان کسب و کارهای کانادای آتلانتیک را از آن مشکل تر می کند. استفاده بخش فرآوری مواد غذایی از این برنامه فعلاً در حال تعلیق و منتظر بررسی های بیشتر قرار دارد. http://tinyurl.com/krtlnqg


۱۴ آوریل ۲۰۱۴

افزایش حداقل دستمزد

Janice Sherry وزیر محیط، کار و عدالت اعلام کرد که حداقل دستمزد در جزیره پرنس ادوارد از تاریخ ۱ ژوئن ۱۰.۲۰$ برای هر ساعت کار و از تاریخ ۱ اکتبر ۱۰.۳۵$ می باشد. وی اعلام کرد: “در برآورد نرخ جدید هم منافع کارمند و هم منافع کارفرما در نظر گرفته شده است. این افزایش منعکس کننده اقتصاد قوی تر و شناور تر می باشد و باعث می شود اعتماد به نفس بیشتر در چشم انداز ما به عنوان یک استان بوجود آید.”

نرخ جدید بر اساس بررسی سالیانه و پیشنهاد شورای استانداردهای استخدام توسط کابینه استانی به تصویب رسید. این شورا پاییز گذشته با کارمندان و کارفرمایان مشاوره هایی انجام داده بود.

حداقل دستمزد اکنون ۱۰$ در ساعت می باشد که از اول آوریل ۲۰۱۲ به تصویب رسیده است. نرخ های جدید همجهت با سایر استانهای آتلانتیک می باشند. نرخ کنونی در استان New Brunswick ۱۰$ در ساعت است، در Nova Scotia برای کارکنان با تجربه ۱۰.۴۰$ و برای تازه کارها ۹.۹۰$ و از اول اکتبر نرخ ها در Newfoundland و Labrador به ۱۰.۲۵$ افزایش داده خواهند شد.

حداقل دستمزد از ۷.۵$ در ساعت در سال ۲۰۰۷ ، ۳۸% افزایش داشته است.

منبع: دولت جزیره پرنس ادوارد

 

۲ آوریل ۲۰۱۴

اضافه شدن هویت جنسی به قانون حقوق بشر

قانون حقوق بشر جزیره پرنس ادوارد در حال حاضر به صراحت تبعیض بر اساس هویت جنسی و گرایشهای جنسیتی را ممنوع کرده است. قبلاً قانون تبعیض بر اساس جنس و یا گرایش های جنسی را ممنوع کرده بود. اصلاحات جدید، که در دسامبر ۲۰۱۳ انجام شده اند، مؤکد می شود که این قانون درباره چگونگی اعلام هویت جنسی برای مردم حقوقی قائل است.

در نتیجه اصلاحات جدید کسب و کارها ممکن است نیاز باشد در مسائلی مانند طرز لباس پوشیدن و یا دستشویی برای افراد با جنثیت خنثی تغییراتی انجام دهند


نوشته ای جدید برای قانون حقوق بشر

سن، رنگ پوست، عقاید، معلولیت، قومیت و ملیت، وضعیت خانواده، بیان جنس، جنسیت، وضعیت تاهل، اعتقادات سیاسی، نژاد، مذهب، جنس، گرایش جنسی، و یا منبع درآمد

برای اطلاعات بیشتر به وبسایت کمیسیون حقوق بشر جزیره پرنس ادوارد مراجعه نمایید.

 

۱۰ مارچ ۲۰۱۴

بحث در مورد ایمنی در هفته ایمنی کشاورزی کانادا

9 تا ۱۵ مارچ ۲۰۱۴ هفته ایمنی کشاورزی کانادا می باشد، یک رویداد سالیانه که آگاهی درباره اهمیت کشاورزی ایمن را افزایش می دهد. انجمن حقوق و حقوق و حقوق و غرامت کارکنان با انتخاب موضوع امسال، بیایید در مورد آن با هم حرف بزنیم، کارفرمایان و کارگران مزرعه را به گفتگو در مورد خطرات و راه های ایمن انجام کار تشویق می کند.

Nancy Guptill عضو هیئت مدیره انجمن حقوق و حقوق و حقوق و غرامت کارکنان می گوید: “گفتگوها فرصتهای با ارزشی را برای یادگیری از یکدیگر فراهم می کند. اگر موضوع گفتگو مسئله مهمی مثل ایمنی در کار باشد، یک گفتگوی ساده می تواند منجر به تفاوت زیادی بین آسیب دیدن یا به سلامت به خانه بازگشتن شود.”

یک منبع جدید توسط انجمن حقوق و حقوق و حقوق و غرامت کارکنان ایجاد شده است که می تواند به شروع گفتگو کمک زیادی کند. این راهنما که راهنمای ایمنی برای تولید کنندگان سیب زمینی نام دارد اطلاعات زیادی در اختیار کشاورزان، کارگران و خانواده ها در مورد کار ایمن قرار می دهد.

در این وقت از سال، هنگامی که کشاورزان مشغول کاشت محصول برای فصل آینده هستند، راهنما اطلاعات زیادی درباره تعمیر و نگهداری از وسایل و تجهیزات فراهم می کند. همچنین این راهنما نقطه شروع بسیار مناسبی برای کارگران جدیدی است که با خطرات و ایمنی آشنایی ندارند. پیشنهادهای مهم شامل موارد زیر می باشند:

  • تمام دستگاهها را با محافظهای مناسب بپوشانید
  • اگر محافظی را برای تعمیرات برداشتید، آن را مجدداً در محل نصب کنید.
  • مطمئن شوید که همه کارگران و خانواده آنها بطور سالانه آموزشهای لازم را می بینند.
  • تجهیزات را قبل از تمیز یا تعمیر کردن حتماً خاموش کنید.

 

اگر مایل به کسب اطلاعات بیشتر در زمینه ایمنی کشاورزی هستید با متخصص ایمنی کشاورزی در انجمن حقوق و حقوق و حقوق و غرامت کارکنان ، Tara Huestis ، با شماره های ۹۰۲-۳۶۸-۶۵۶۲ یا ۱-۸۰۰-۲۳۷-۵۰۴۹ تماس بگیرید. همچنین منابع فراوانی درباره ایمنی محل کار در بخش محل کار ایمن وبسایت انجمن حقوق و حقوق و حقوق و غرامت کارکنان به آدرس www.wcb.pe.ca وجود دارد.

 

۳ مارچ ۲۰۱۴

بهبود مقررات ایمنی مواد غذایی برای افزایش حمایت از مصرف کننده

Dr. Heather Morrison ، افسر ارشد بهداشت عمومی می گوید مقررات جدید ایمنی مواد غذایی تضمین خواهد کرد که جزیره پرنس ادوارد در حال حاضر با استانداردهای ملی کانادا مطابق است. وی افزود:” در ماه های آینده، برای اطمینان از وجود بالاترین سطح ایمنی مواد غذایی در موسسات خدمات مواد غذایی، جزیره پرنس ادوارد قوانین و مقررات را به روز رسانی خواهد کرد. قوانین همچنین طوری وضع می شوند که دفتر کل بهداشت عمومی توانایی به اجرا درآوردن موارد لازم برای بررسی مواد غذایی را داشته باشد.”

هدف از مقررات ایمنی مواد غذایی این است که اطمینان حاصل شود که مواد غذایی به درستی ذخیره ، به کار گرفته و برای مشتری سرو می شوند.

تغییرات در موسسات سرو غذا و مقررات مقدمات مجاز انتظار می رود که بیشتر از قبل شامل آموزش، روشهای نوشتاری تمیز کردن و بهداشتی نمودن، و برنامه های مدیریت ایمنی مواد غذایی باشند. برای کمک به حصول اطمینان از کاربردی بودن تغییرات ، مقرراتی برای مشروط کردن پروانه ها، تعلیق و جریمه وضع شدند. دستورالعمل ملی برای تست آب برای اپراتورهایی که چاههای خصوصی دارند نیز بکار برده خواهد شد.

Dr. Morrison می گوید: “آخرین بررسی های عمده ای درباره مقررات ایمنی مواد غذایی بیش از 30 سال پیش انجام شده است. با این حال از آن زمان استانداردهای ایمنی مواد غذایی در راستای انتظارات مصرف کننده افزایش یافته است. ساکنان جزیره باید احساس اعتماد داشته باشند که مواد غذایی که آنها می خرند به روش درست آماده شده است. این تغییرات با توجه به نتایج بهترین تجربه ها در سرتاسر کانادا صورت گرفته اند.”

 پیشنویس مقررات را می توان در آدرس زیر مشاهده کرد.

www.gov.pe.ca/health/foodregs

بازخوردها و نظرات را می توان به آدرس زیر فرستاد:

envhealth@ihis.org

آخرین مهلت برای مشاوره ۱۵ آوریل ۲۰۱۴ خواهد بود.

 

۲۸ فوریه ۲۰۱۴

دولتمردان عالیرتبه کانادا امتیازاتی برای تجدید سرمایه گذاری آموزش مهارتها انجام می دهند

دولتمردان عالیرتبه متعهد به ایجاد مشاغل خوب و هدایت رشد اقتصادی از طریق نیروی کار ماهر و مولد، و حمایت از کانادایی ها برای شرکت در رونق اقتصادی کانادا هستند. بوسیله کار کردن با یکدیگر، دولتمردان عالیرتبه کانادا یک تغییر نسبتاً کوچک در برنامه تشویق مشاغل کانادا که توسط دولت فدرال پیشنهاد شده بود به دست آوردند. تغییراتی که برخی تأثیرات منفی که در پیشنهاد اولیه دولت فدرال وجود داشت به حداقل می رساند.

در حالی که دولتمردان عالیرتبه هنوز نگرانی های فراوانی درباره طراحی اولیه برنامه تشویق مشاغل کانادا دارند، آماده می شوند تا فرا تر روند به اجرای بحث و گفتگو بر پایه سازش هستند.

در راستای حمایتهای استانی و منطقه ای، دولت فدرال با حذف مطابقت هزینه برای استان ها و مناطق، اختصاص بخش بیشتری از توافقنامه بازار کار در برنامه جاری برای کارگران آسیب پذیر، و بررسی برنامه در پایان سال ۲۰۱۵ موافقت کرده است که قدم بزرگی برای اطمینان از این است که نیاز های کاناداییها و کارفرمایان تأمین می شود.

استان ها و مناطق مراحل تجدید توافق نامه های دو طرفه بازار کار را نهایی خواهند کرد.

درحالی که دولت فدرال با ایجاد تغییراتی در طرح پیشنهادی موافقت کرده است، دولتمردان عالیرتبه اعتقاد دارند که هنوز مسائل مهم و برجسته ای وجود دارد. نسبت به برنامه جاری در برنامه جدید بودجه فدرال کمتری جهت برنامه های موجود و موفق آموزشی برای افراد آسیب پذیر و بیکارها وجود خواهد داشت. همچنین برنامه جدید به اندازه کافی انعطاف پذیر نیست و برخی کارفرماها، مخصوصاً صاحبان کسب و کارهای کوچک و متوسط، نمی توانند در آن شرکت کنند. دولتمردان عالیرتبه معتقدند که اگر کسب و کارها نتوانند در برنامه تشویقی شرکت کنند، بودجه ای که باید به سازمانهایی اختصاص داده می شد که از افراد آسیب پذیر حمایت می کنند از بین خواهد رفت.

دولتمردان عالیرتبه به واسطه یک سری توافقنامه های دو جانبه به هیئت مذاکره کننده دولت فدرال یک برنامه جامع برای همه کانادا ارائه داده اند. به همین دلیل آنها انتظار دارند که بهبودی در بندهای توافقنامه انجام شود که باعث می شود همه استانها بتوانند برنامه مشابهی در بکاربردن برنامه تشویق مشاغل ارائه دهند. دولتمردان عالیرتبه دولت فدرال را تشویق می کنند تا با استانها و مناطق همکاری لازم را انجام دهد تا بتوان برنامه های کاربردی را در راستای افزایش منافع کاناداییها ادامه داد. با توجه به اینکه دولت فدرال خواستار مذاکره درباره توافقنامه های گسترش بازار کار است، دولتمردان عالیرتبه معتقدند که بسیار ضروری است که دولت با همکاری تنگاتنگ با استانها و مناطق پیش رود. کبک اعلام کرده است که قصد دارد از پوشش برنامه تشویقی کار کانادا انصراف داده و خارج شود.

 

۲۷ فوریه ۲۰۱۴

آگاهی اولین گام برای جلوگیری از آسیبهای فشاری تکراری است

روز پایانی ماه فوریه در هر سال روز آگاهی آسیبهای فشاری تکراری (RSI) است. روز ۲۸ فوریه امسال انجمن حقوق و حقوق و حقوق و غرامت کارکنان (WCB) ساکنان جزیره را به گام بر داشتن در جهت آشنایی با خطرات احتمالی (RSI) و پرهیز از صدمات ناشی از آن تشویق می کند.

آسیبهای فشاری تکراری عنوانی است که شامل اختلالات عضلانی، تاندونها، لیگامانها و اعصاب که اغلب در اندام فوقانی بوجود می آیند می شود، مانند سندرم تونل کارپ یا التهاب تاندون. از شایع ترین عوامل آن می توان به حرکات قدرتی و مکرر و فعالیتهایی که در حالتهای نا مناسب بدنی انجام می شود اشاره کرد.

Nancy Guptill، عضو انجمن حقوق و حقوق و حقوق و غرامت کارکنان می گوید: “هنگامی که یک کارگر دچار آسیب فشاری تکراری می شود، آثار فراوانی می تواند داشته باشد. این آسیبها می توانند منجر به درد، اختلال در زندگی خصوصی و شغلی، و کاهش بهره وری شود که همه اینها قبل پیشگیری هستند.”

برای کاهش خطر آسیب فشار تکراری، هر کس در محل کار باید از خطرات آگاه باشد، از تجهیزات مناسب برای انجام درست کار برخوردار باشد، و برای جلوگیری از آسیبها آموزشهای لازم را دیده باشد. برخی از عوامل و مسائلی که می توانند کارگران را در خطر آسیب قرار دهند عبارتند از:

  • وضعیت نامناسب بازو، دست و مچ دست
  • گرفتن های قدرتی و مشکل مکرر
  • کارهای مداوم در حالتی که دستها بالاتر از شانه ها قرار دارند یا از بدن خیلی دور هستند
  • لرزشهای زیاد وارده از ابزار به دستها
  • قرار گرفتن طولانی مدت در معرض هوای سرد بدون داشتن محافظ مناسب
  • بلند کردن ها و حمل بار بصورت مداوم و تکراری

 

برای اطلاعات بیشتر درباره مسائل ایمنی و پرهیز از آسیب در محل کار به وبسایت انجمن حقوق و حقوق و حقوق و غرامت کارکنان به آدرس www.wcb.pe.ca مراجعه کنید یا با شماره تلفن ۹۰۲‐۳۶۸‐۵۶۸۰ یا ۱‐۸۰۰‐۲۳۷‐۵۰۴۹ با آنها تماس بگیرید.

 

۲۰ دسامبر ۲۰۱۳

اجرای قانون مشاغل منظم سلامتی

وزیر بهداشت و سلامت، Doug Currie، می گوید: ” این قانون به ما کمک می کند تا مطمئن باشیم ایمنی و استحکام لازم در سیستم مراقبتهای سلامتی جزیره اجرا می شود. همچنین با استفاده از این قانون اطمینان حاصل می کنیم که مشاغلی که به سلامت جامعه مربوطند از استانداردهای و آموزشهای لازم برخوردار می باشند.” وی می افزاید: ” اولویت اول ما حصول اطمینان از سلامت ساکنان جزیره با استفاده از طیف وسیعی از خدمات سلامتی است که در استان فراهم می باشد.”

قانون مشاغل منظم شده سلامتی به طور مداوم به اعطای مجوز ها و ایجاد فرآیندهای شکایت و برخورد می پردازد که قابل اجرا در تمام مشاغل مراقبت های بهداشتی تعیین شده است. علاوه بر این، قانون معیاری برای تنظیم فراهم می کند، یک فرایند درخواست و ارزیابی رسمی برای درخواست از قانون.

در حال حاضر 16 شغل منظم شده سلامت در جزیره پرنس ادوارد وجود دارند که تحت 14 قانون و مقررات مختلف قرار دارند. این مشاغل خودشان توسط یک کالج حرفه ای یا انجمن مستقل تنظیم می شوند. به علاوه تعدادی شغل منظم نشده سلامتی نیز در جزیره وجود دارند مانند پزشکان درمان طبیعی، ماساژ درمانی و متخصصان آزمایشگاههای پزشکی که علاقه مند هستند تا به لیست مشاغل منظم شده اضافه شوند.

طبق قوانین جدید این مشاغل منظم نشده می توانند برای منظم شدن درخواست بدهند. بسیاری از مشاغلی که بوسیله یک سازمان مستقل منظم شده بودند ابراز علاقه کرده اند تا تحت قانون مشاغل منظم سلامتی قرار گیرند.

وزیر Currie می گوید: “دولت جزیره پرنس ادوارد سخت کوشی و تخصص متخصصان سلامتی ما را ارج می دهد و مشتاق به همکاری با آنان برای ارائه خدمات با کیفیت به ساکنین جزیره می باشد.”

 

۱۴ دسامبر ۲۰۱۳

قانون خدمات زبان فرانسوی اعلام شد

وزیر مسئول آکادیان و امور فرانسوی زبان، Robert Ghiz می گوید:” قانون جدید خدمات زبان فرانسوی و همه مقررات مربوط به آن به طور کامل اعلام شده است. قانون خدمات زبان فرانسوی، اولین باز نگری عمده در قانون گذاری خدمات زبان فرانسه در طول بیش از یک دهه گذشته، در طول نشست بهاری مجلس قانونگذاری تصویب شد.

اصل قانون و مقررات عمومی مربوط به آن تعهدات دولت در امور مربوط به برنامه ریزی و گزارش دهی در مورد خدمات زبان فرانسوی، مکاتبات به زبان فرانسوی، مشاوره عمومی و اولین سری از خدماتی که بطور رسمی باید دو زبانه ارائه شوند را به وضوح مطرح می کند. این خدمات عبارتند از سرویس 511 اطلاعات مسافران، علائم راهنمایی و رانندگی در بزرگراه ها و کتابخانه های عمومی فرانسوی واقع در آبرام ویلیج، سامرساید و شارلوت تاون.

برای اطلاعات بیشتر درباره قانون خدمات زبان فرانسوی و دیگر خدمات و برنامه های دولت به زبان فرانسه لطفاً با وبسایت دبیرخانه آکادیان و امور فرانسوی زبان به آدرس www.ipeservicesfrancais.ca مراجعه نمایید.

 

۲۴ اکتبر ۲۰۱۳

انجمن حقوق و حقوق و حقوق و غرامت کارکنان نرخ ها را برای کارفرمایان جزیره پایین می آورد

انجمن حقوق و حقوق و حقوق و غرامت کارکنان (WCB) جزیره پرنس ادوارد با افتخار اعلام می کند که نرخ میانگین محاسبات برای سال به اندازه ۷ سنت کاهش پیدا می کند. در ادامه سیر نزولی حق بیمه WCB از سال ۲۰۰۴، در سال آینده کارفرمایان جزیره به ازای هر ۱۰۰$ دستمزد، متوسط ۱.۹۰$ برای سیستم ایمنی محیط کار و بازنشستگی استانی می پردازند.

کاهش میانگین نرخ در نتیجه سرمایه گذاری مثبت WCB و ثبات اقتصادی آن می باشد. وضعیت مالی تأثیر مثبتی روی درآمد محاسبات لازم برای سیستم سرمایه گذاری داشته است. با کاهش نرخ میانگین محاسبات ۸۵% از کارفرمایان در جزیره یک کاهش گروهی را تجربه خواهند کرد.

Nancy Guptill، عضو انجمن حقوق و حقوق و حقوق و غرامت کارکنان می گوید: “یک سیستم کارآمد حقوق و حقوق و حقوق و غرامت کارکنان میان منافع کارمندان و کارفرمایان تعادل ایجاد می کند. ما وقتی می توانیم همزمان هم منافع کارمندان را بهبود بخشیم و هم همچنان سیستم را برای کارفرمایان قابل تحمل و مقرون به صرفه نگه داریم مطمئن می شویم که سیستم درست کار می کند.”

در ماه دسامبر سال ۲۰۱۳ به همه کارفرمایان جزیره نرخ ارزیابی مخصوص آنها اعلام خواهد شد، که برپایه تجربه هزینه ادعا شده و خطرات ناشی از آسیب در محل کار مربوط به هر کارفرما خواهد بود. برای اطلاعات بیشتر در زمینه نرخ های و راههای کاهش هزینه ها از طریق برنامه های پیشگیری از آسیب و بازگشت به کار، از وبسایت WCB به آدرس www.wcb.pe.ca مراجعه کنید و یا با شماره های ۹۰۲-۳۶۸-۵۶۸۰ و ۱-۸۰۰-۲۳۷-۵۰۴۹ با دفتر WCB تماس بگیرید.

 

۱۵ اکتبر ۲۰۱۳

با مشارکت eForcePEI کسب و کارهایی با آموزشهای آنلاین رایگان ایجاد می شود

Allen Roach، وزیر نوآوری و آموزش عالی می گوید: “با مشارکت جدید بین Holland College، دولت جزیره پرنس ادوارد و Bluedrop Performance learning، ۲۰۰۰ دوره آنلاین آموزشی رایگان در زمینه گسترش شغلی برای استفاده کسب و کارهای جزیره ایجاد خواهد شد.

وی می افزاید: “مشارکت جدید eForcePEI موقعیتهای آموزشی برای کسب و کارهای کوچک و متوسط ایجاد می کند و به شرکتهای جزیره این امکان را می دهد که کارآمد تر و رقابتی تر شوند. این بخش حیاتی اقتصاد جزیره می باشد و به ما این امکان را می دهد که به صاحبان کسب و کارها کمک کنیم تا آموزشها را بصورت مقرون به صرفه و به راحتی قابل دسترس فرا گیرند.

 

eForcePEI از پلتفرم آموزش آنلاین Bluedrop به نام CoursePark.com برای دسترسی به دوره ها از انتشارات های اصلی و متخصصان مباحث استفاده می کند. این دوره ها برای کسب و کارهای کوچک و متوسط ، شرکتهای غیر انتفاعی و همچنین افرادی که علاقه مند به افزایش دانش و مهارت خود هستند مناسب است.

“Holland College از همکاری با دولت جزیره پرنس ادوارد و Bluedrop برای انجام این ابتکار مهم بسیار شادمان است. ما با ایجاد فرصتهای آموزشی به روشهای مختلف و ایجاد امکان برای ساکنین جزیره جهت شرکت در دوره های آموزشی که نتایج ماندگار در زندگی آنها دارند، در بهتر کردن استان محل زندگیمان خود را متعهد می دانیم. eForcePEI برای رسیدن به اهدافمان به ما کمک می کند.

در راستای حمایت از این پروژه SkillsPEI، ۲۷۵.۰۰۰$ برای حمایت از Bluedrop و نیز ۲۴۲.۰۰۰$ دیگر برای کمک به Holland College جهت تبلیغ و به ثمر رساندن پروژه eForcePEI در اختیار آنها قرار می دهد. این سرمایه گذاری تحت توافقنامه توسعه بازار کار قرار دارد. برای اطلاعات بیشتر به وبسایت نوآوری و آموزش عالی مراجعه نمایید.

 

۲۴ سپتامبر  ۲۰۱۳

یادگیری درباره ایمنی محل کار در هفته یادگیری در محل کار

بین روزهای ۲۳ تا ۲۷ سپتامبر ۲۰۱۳، هفته یادگیری در محل کار نام دارد که به شناسایی آثار مثبتی که آموزشها و توسعه حرفه ای در محل کار می گذارد می پردازد. انجمن حقوق و حقوق و حقوق و غرامت کارکنان (WCB) تمامی کارگران و کارفرمایان جزیره را تشویق می کند تا این هفته را به آموزشهایی درباره ایمنی محل کار و اقدامات لازم در هنگام وقوع مصدومیت اختصاص دهند.

WCB در طول سال موارد و کارگاههای آموزشی فراوانی را درزمینه های مختلف مربوط به محل کار مانند سلامت و ایمنی شغلی، گزارش آسیب دیدگی در محل کار، برنامه های بازگشت به کار و راههای کاهش نرخ بررسی ها برگزار می کند. این دوره ها برای همه شرکت کنندگان رایگان می باشند و در محل های عمومی یا محل کار برگزار می گردند.

در هفته یادگیری در محل کار WCB دو دوره آموزشی برای ایمنی مدیران و سرپرستان برگزار می کند. این سمینارها در شارلوت تاون در روز ۲۴ سپتامبر و در سامرساید در روز ۲۶ سپتامبر برگزار می شوند. تمرکز این دوره ها روی اهمیت وجود آموزشها و سرپرستی های ایمنی برای داشتن محل کاری ایمن است. برای اطلاعات بیشتر و ثبت نام به وبسایت WCB به آدرس www.wcb.pe.ca مراجعه کنید و یا با مشاور آموزش WCB، Lori Wakelin با شماره تلفن ۹۰۲-۳۶۸-۵۶۹۸ یا ایمیل lwakelin@wcb.pe.ca تماس بگیرید.

 

۸ مارچ ۲۰۱۳

هفته ایمنی کشاورزی کانادا

بین روزهای ۱۱ تا ۱۶ مارچ ۲۰۱۳، هفته ایمنی کشاورزی کانادا نام دارد که به افزایش آگاهی اهمیت موارد ایمنی کار در مزارع می پردازد. با نزدیک شدن فصل کار در تابستان، (WCB) به همه کشاورزان یادآوری می کند که بهترین زمان برنامه ریزی برای ایمنی در مزارع است.

بسیاری از کارفرمایان امسال کارگرانی استخدام می کنند که اولین بار است که به کار در مزرعه می پردازند و عدم آشنایی آنها با مسایل ایمنی در مزارع امکان آسیب دیدگیشان را بالا می برد. یک برنامه ریزی کارآمد می تواند به کاهش امکان آسیب دیدگی کمک کند.

هنگام برنامه ریزی برای ایمنی در مزارع، (WCB) به کارفرمایان موارد زیر را یادآوری می کند:

  • تمام خطر های احتمالی را به کارگران بشناسانید.
  • از اتفاقات گذشته به عنوان فرصتهای آموزشی استفاده کنید.
  • تمام فعالیتها، تجهیزات و مکانهایی که خارج از محدوده حضور کارگر است و تنها افراد آموزش دیده و ماهر برای آنها مجاز هستند مشخص کنید و آموزشهای انجام ایمن کارها را مرور کنید.
  • در مورد تجهیزات محافظتی و سهم آنها در کاهش امکان آسیب دیدگی صحبت کنید.
  • مطمئن شوید که همه کارگران از تجهیزات محافظتی شخصی و طرز استفاده از آنها اطلاعات کامل دارند.
  • در ابتدا کارگران را به کار تحت سرپرستی فردی ماهر و مسئولیت پذیر به کار بگیرید و بعداً به آنها اجازه دهید به تنهایی کار کنند.
  • آموزشهایی ایمنی که کارگران دیده اند را بصورت کتبی ثبت و نگهداری کنید.

 

دستورالعمل آموزشهای ایمنی در مزارع که در بخش محل کار ایمن وبسایت قرار دارد اطلاعات تکمیلی در زمینه ایمنی در مزارع را در اختیار شما قرار می دهد.

 

۲۵ ژانویه ۲۰۱۳

تغییر در برنامه بیمه استخدام (EI)

در سال ۲۰۱۲ و اوایل ۲۰۱۳، برنامه بیمه استخدام در نتیجه تصویب لایحه اجرای بودجه ۲۰۱۲ (C-۳۸و C-۴۵)، لایحه C-45 دچار تغییراتی شد که که در نتیجه آن یک نوع جدید مزایای بیمه استخدام برای والدینی که فرزندانی دارند که به سختی بیمار هستند در نظر گرفته شده است و متعاقب آن اصلاحات مهمی در قوانین بیمه استخدام بوجود آمد. برخی از تغییرات مربوط به موارد زیر هستند:

۱) تعریف استخدام مناسب و کارهای مرسوم؛ ۲) افرادی که مجاز به کار در کانادا نیستند و جمع آوری اضافه پرداختها؛ ۳) اختصاص دادن اعتبار به کسب و کارهای کوچک؛ ۴) تغییراتی در قوانین بیمه استخدام (ماهیگیری) و غیره. برای اطلاعات کامل بیشتر به آدرس زیر مراجعه نمایید:

http://www.parl.gc.ca/Content/LOP/ResearchPublications/2013-03-e.htm

 

۱۰ ژانویه ۲۰۱۳

استان شروع به ارائه تسهیلات برای گسترش نیروی کار می کند

تسهیلات گسترش نیروی کار برای حمایت از راه حل های آموزشی که توسط کسب و کارهای بخش خصوصی و یا صنعت مشخص می شوند طراحی شده است. این برنامه نتیجه همکاری بین SkillsPEI و Innovation PEI است. سه جزء این برنامه عبارتند از:

آموزش نیروی کار: ارزیابی مهارت کارکنان، تجزیه و تحلیل شکاف مهارتی در زمینه های گسترش صنعت و یا برنامه.

نوآوری نیروی کار: هزینه های آموزش، هزینه های فرآیند صدور گواهینامه و یا بخشی از دستمزد کارکنانی که در حال آموزش دیدن هستند.

حضور نیروی کار: کمک هزینه یا دستمزد شرکت کنندگان و یا بخشی از هزینه های مرتبط با کارفرما.

برای اطلاعات بیشتر و یا دانلود فرم درخواست برای برنامه تسهیلات گسترش نیروی کار به اینجا مراجعه کنید. این برنامه از طریق Skills PEI و همچنین به صورت کلی و یا جزئی از طریق توافقنامه توسعه بازار کار و یا توافقنامه نیروی کار بین دولت جزیره و دولت کانادا پایه ریزی شده است.

 

۷ نوامبر ۲۰۱۲

انجمن حقوق و حقوق و حقوق و غرامت کارکنان (WCB) به تمامی محلهای کار جزیره اعلام می کند که قوانین سلامت و ایمنی شغلی (OHS) که به کمکهای اولیه مربوط می شود از تاریخ ۳۱ ژانویه ۲۰۱۳ تغییر خواهد کرد.

اصلاحات انجام شده در بخش ۹ قوانین (OHS) علاوه بر بازتاب خطرهای گوناگون در محل کار های مختلف در جزیره پرنس ادوارد، معیارهای جدیدی در محل کار برای محافظت از کارمندان و کافرمایان قرار می دهد.

برجسته ترین تغییرات پیش رو در قوانین شامل:

  • موارد لازم در زمینه کمکهای اولیه برای محل کارهای کم خطر، شامل آموزشهای لازم برای ارائه دهندگان کمکهای اولیه، در قوانین منعکس خواهد شد.
  • در محل کارهایی که در رده کم خطر قرار نمی گیرند و در هر شیفت کاری 100 نفر و یا بیشتر کار می کنند لازم است که یک اتاق برای کمکهای اولیه اختصاص داده شود.
  • وجود ارائه دهندگان کمکهای اولیه برای محل کارهای کمتر از ۵ نفر اجباری خواهد شد.
  • محل کارهایی که یک نفر در آن کار می کند باید دارای جعبه کمکهای اولیه باشند.

 

بخاطر در دسترس بودن مراقبتهای پزشکی، بیمارستانها و خانه های سالمندان از این قوانین مستثنی هستند. برای اطلاعات بیشتر به آدرس زیر مراجعه نمایید.

Occupational Health and Safety (OHS) Act and Regulations.

 

۳۱ جولای ۲۰۱۲

شارلوت تاون – جامعه کسب و کارهای جزیره پرنس ادوارد با چالشهای فراوانی در زمینه تشخیص و نگهداری یک محیط کار سالم روبرو هستند، در حالی که حدود هشت درصد از این کارفرمایان معمولاً به متخصصان منابع انسانی در محل کار دسترسی ندارند. اتاق بازرگانی منطقه بزرگتر شارلوت تاون در حال توسعه یک ابزار آنلاین منابع انسانی برای کمک به کسب و کار می باشد. این ابزار اطلاعات به موقعی برای رسیدگی به طیف گسترده ای از مسائل مدیریت منابع انسانی در اختیار قرار می دهد.

با استفاده از ابزار جدید منابع انسانی (PEI HR Toolkit) کارفرمایان به یک ابزار جامع با ایده ها و پیشنهادهای جدید، راهنماهای کابردی، چکلیستها، قالب های قابل دانلود و تغییر و لینک منابع مفید گوناگون که به پیدا کردن، نگه داشتن و ارتقا دادن کارمندان ارزشمند دسترسی خواهند داشت. برای مشاهده و با دانلود این منبع جدید به آدرس زیر مراجعه نمایید:

www.peihrtoolkit.ca


مدیر اجرایی اتاق بازرگانی منطقه بزرگتر شارلوت تاون، Cate Proctor ، از راه اندازی ابزار PEI HR بسیار خرسند است و می گوید: ” ابزار HR Toolkit به کسب و کارهای کوچک و متوسط فراوانی کمک خواهد کرد تا برای رفع نیازهای منابع انسانی خود با استفاده از لینکهای موجود اطلاعات مورد نیاز را به سرعت بدست آورند و همچنین با استفاده از اطلاعاتی که در زمینه روند کار ها و سیاستها در این ابزار موجود است به بهره وری کسب و کار خود بیافزایند. به نظر ما کارفرمایان بطور مرتب از این ابزار با ارزش استفاده خواهند کرد چرا که شامل اطلاعات زیادی درباره اخبار، ابزار و منابع موجود در زمینه منابع انسانی منطقه می باشد.”

ابزار تحت همکاری Skills PEI ، Streamline Consulting، Results Marketing،اتاقهای بازرگانی سایر استانها و اتاق بازرگانی منطقه بزرگتر شارلوت تاون و همچنین به صورت کلی و یا جزئی از طریق توافقنامه توسعه بازار کار و یا توافقنامه نیروی کار بین دولت جزیره و دولت کانادا پایه ریزی شده است.

اتاق بازرگانی منطقه بزرگتر

TOP