به ما بپیوندید و به اشتراک بگذارید
ژوئن 20, 2015

در دنیای کار امروز کاناداییها در حال دست و پنجه نرم کردن با فشارهای روزافزون ظرفیت تولید، کیفیت، ارائه کار، و قابل رقابت بودن هستند. علاوه بر مسائل کاری، کاناداییها در تلاشند تا به تعهدات شخصی خود مانند خانواده، خانه، اوقات فراغت، انجمن ها و سایر تعهدات رسیدگی کنند. این رویه سریعاً رو به رشد زندگی پر تنش مطمئناً روی سلامتی کارگران تأثیر خواهد گذاشت.

دسامبر 30, 2014

به عنوان یک کارفرما، چه نقشی در راستای تأمین سلامت روانی کارمندان خود دارید؟

هفته گذشته من با معاون سابق رییس یکی از شرکتهای بزرگ در کانادای آتلانتیک که در هر سه استان دریایی کانادا پروژه های عملیاتی زیادی انجام داده است صحبت کردم. این شخص شرکت مذکور را به دنبال رسیدن به فرصتهای دیگر ترک کرد. اما مهمتر از آن، او تا حدودی شرکت را به خاطر وضعیت سلامت روانی موجود در آن ترک کرد. آیا کارفرما آشکارا از رفتار ضعیف با کارمندانش چشم پوشی می کرد؟ نه به خودی خود. اما می شود گفت که آنها راه را گم کرده اند و باعث برخورد ضعیف با کارمندانشان شده اند – آرام آرام جهل حرفه ای (imperitia) این کارفرما و اکثر پستهای ارشد در این شرکت را فرا گرفته بود و در نتیجه تغییر فراوان کارمندان، ارتباط های ضعیف و شرایط سخت در حال ویران کردن شرکت بود. این شرایط چه ارتباطی با سلامت روانی دارد؟

نوامبر 28, 2014
هر ساله کارفرمایان به برنامه ریزی برای رویدادهایی با هزینه و تحت نام شرکت برای داشتن یک تجربه سالم و به یاد ماندنی با کارمندان و مشتریان خود می پردازند، مانند مهمانی دادن در دفتر کار برای کریستمس. هر کارفرمایی که برای انجام چنین رویدادی برانامه ریزی می کند باید در مورد ایمنی افرادی که در آن شرکت می کنند فکر کند، مخصوصاً اگر در آن افراد ممکن است مشروبات الکلی بنوشند. با توجه به موارد اخیر دادگاهی، مسئولیت کارفرمایان برای زیر نظر گرفتن رفتار کارمندانشان در شرکت بیشتر از قبل مورد توجه قرار گرفته است- رویدادهای با هزینه و تحت نام شرکت که در آن الکل سرو می شود؛ بنا بر این بسیار مهم است که کارفرمایان مسئولیتهای قانونی خود و خطرهایی که ممکن است این مهمانی ها در بر داشته باشند را بشناسند، از جمله دانستن اینکه چگونه پتانسیل مسئولیت قانونی را می توان کاهش داد.
اكتبر 30, 2014

ذخیره های ارتش در کانادا مهمترین نقش را در تکمیل، تقویت و حمایت از نیروهای دائمی ارتش ایفا می کنند. این افراد چه در عملیاتهای داخلی و چه بین المللی حضور قابل توجهی دارند. اگر یک یا چند کارمند شما در لیست ذخیره های کانادا قرار دارند بسیار مهم است که حقوق آنان برای رفتن به مرخصی را در زمان اعزام آنها بشناسید.

سپتامبر 29, 2014

لایحه 13 در نشست پاییزی گذشته مجلس استانی جزیره پرنس ادوارد با بحث و جنجال کمی بررسی شد. برای کسانی که مستمری بازنشستگی می گیرند، استان پیشنهادی داد که تغییرات زیادی ایجاد خواهد کرد و به موجب آن بیمه خصوصی مسئول پرداخت هزینه دارو برای افراد بالای 65 سال خواهند بود.

ژوئیه 29, 2014

به عنوان یک کارفرما این وظیفه شماست که از تمامیت اطلاعاتی که از کارمندان خود می گیرید محافظت کنید. اطلاعات شخصی اطلاعات مربوط به افرادی است که ممکن است در آینده کارمند شما شوند، اکنون کارمند شما هستند و یا در گذشته کارمند شما بوده اند و بنا به دلایل منطقی این اطلاعات را برای ایجاد، مدیریت، یا فسخ یک قرارداد کاری یا شراکت داوطلبانه در اختیار شرکت شما قرار داده اند. دفتر کمیساریای حریم خصوصی کانادا نمونه هایی را توضیح می دهد که چه اتفاقی ممکن است بیافتد اگر از اطلاعات به درستی محافظت نشود.

ژوئیه 23, 2014

معمولاً کارفرمایان در مصاحبه ها با افرادی که ممکن است در آینده برای آنها کار کنند بدون داشتن نیت بدی مطالبی را بیان می کنند اما سؤالاتی وجود دارن که پرسیدن آنها شما را دچار مشکل خواهد کرد. به طور مختصر، یک سؤال غیر قانونی سؤالی است که در آن از متقاضی راجع به اطلاعاتی پرسیده می شود که به انجام کاری که متقاضی برای آن درخواست داده است مربوط نمی شود. سؤالات کارفرما – چه در زمان ارسال درخواست، چه در زمان مصاحبه و چه در مدت زمان کار آزمایشی- باید مرتبط با کاری باشد که متقاضی برای آن درخواست داده است. تمرکز باید روی این باشد که: ” در سؤالات چه چیزی را باید بدانیم که بتوانیم بر اساس آن تصمیم بگیریم که شخص برای کار مورد نظر مناسب است یا نه؟” یه بررسی اجمالی در زیر آورده شده است اما نباید به عنوان یک لیست کامل از سؤالاتی که نباید پرسیده شوند تلقی گردد. اگر نمی دانید که سؤالی را باید بپرسید یا نه، 1) از مشاور قانونی بپرسید؛ 2) از یک فرد حرفه ای در زمینه منابع انسانی بپرسید؛ یا 3) به سادگی از پرسیدن آن صرفنظر کنید.

مه 21, 2014

با شناختن قوانین استانی و تنظیم واضح سیاستهای شرکتتان از سردرگمی در مسائل مربوط به مرخصی های با حقوق و بی حقوق جلوگیری کنید.

مه 21, 2014

برای کسب و کارها جمعیت شناسی یک ابزار بنیادی برای شناختن مؤلفه هایی است که شرایط بازار و نیروی کار در دسترس را تعیین می کنند. افزایش سن جمعیت، رفتن از جزیره، و مشارکت نیروی کار عواملی هستند که روی توانایی ایجاد استعداد و مهارتهای لازم برای ساختن یک اقتصاد نوآور و علمی برای کسب و کارهای جزیره پرنس ادوارد اثر می گذارند.

فوریه 7, 2014

قوانین استانداردهای استخدام اینکه برای فسق یک قرارداد استخدام لازم است کارمند یا کارفرما از چند روز جلوتر اطلاع دهند را به وضوح روشن کرده است.

دسامبر 18, 2013

تعداد نیروی کاری که در کانادا به دنیا آمده باشند رو به کاهش است و نیاز برای نیروی کار در حال افزایش. در سال 2010، تعداد نیروی کاری که در حال ترک کردن کار بود از تعداد نیروی کاری که وارد بازار کار شدند بیشتر خواهد بود. مهاجرت فاکتور کلیدی پر کردن خلأ ایجاد شده در بازار کار و پیشرفت شرکت ما خواهد بود.

نوامبر 16, 2013

در شرایط خاصی کارفرما می تواند برای اتاق و غذایی که در اختیار کارمند قرار می دهد از او پولی دریافت کند و کارمند می تواند موافقت کند که این مبلغ از دستمزدش کم شود. مبلغی که کارفرما می تواند برای اتاق و غذا کسر کند محدود است.

اكتبر 24, 2013

آیا می دانید که در جزیره پرنس ادوارد کارفرما باید، برای مدت سه سال بعد از انجام کار توسط یک کارمند، سوابق او را بصورت کامل و دقیق نگهداری کند. این سوابق باید شامل چه اطلاعاتی باشد؟

سپتامبر 30, 2013

شرایط خاصی وجود دارند که شما می توانید از دستمزد کارمندتان مبلغی کسر کنید، در حالی که شرایط دیگری وجود دارند که ممنوع هستند. معمول ترین پرسشها مربوط به مواردی مانند کسری موجودی صندوق و یونیفرم هستند. شما باید با 7 زمینه ای که می توانید تحت آنها، با حسن نیت، از حقوق کارمند کسر کنید آشنا باشید.

اوت 27, 2013

آیا این ساعت ها به عنوان اضافه کار محاسبه می شوند؟ آیا می توانیم ساعتهای اضافه کاری را “جمع” کنیم؟ آیا حقوق یک برابر پرداخت می کنم یا یک برابر و نیم؟ اینها سؤالات متداولی است که کارمندان و کارفرمایان می پرسند. در بیشتر مشاغل ساعت کاری 48 ساعت در هفته است و برای هر ساعت بیشتر از آن حقوق یک برابر و نیم معمول پرداخت می شود. صنعتهای خاصی به عنوان استثناهای هفته کاری استاندارد به شمار می روند. لطفن به بخش استثناهای هفته کاری استاندارد (ساخت/تعمیر بزرگراه ها، تولید محصولات دریایی، پرستاریو مراقبت، رانندگی ماشینهای سنگین) مراجعه کنید تا ببینید آیا حرفه شما شامل این استثناها می شود یا نه.

ژوئیه 30, 2013

هنگام پیش آمدن مرخصی سوگواری، برای کارمند و کارفرما بحث سر این مسئله که مرخصی باید بدون حقوق باشد یا با حقوق مشکل است. این بخش حقوق هر دو طرف را بر اساس قانون استاندارد استخدام خاطر نشان می کند. این اطلاعات صرفاً جهت آگاهی است. توصیه می شود که برای اطلاع از قوانین، به قانون استانداردهای استخدام رجوع کنید. اگر هرگونه تناقضی بین این اطلاعات و واحد وجود داشت، اطلاعات قانون درست است.

ژوئن 28, 2013

خیلی از ما عبارت”سلامت محیط کار” را شنیده ایم اما چند نفر از ما معنای دقیق و کامل آن را می داند؟ چند نفر از ما از اهمیت ایجاد برنامه های سلامت محیط کار با خبر است یا می داند که چقدر می تواند برای ما چه به عنوان کارمند و چه به عنوان کارفرما مفید باشد؟

مه 15, 2013

در راستای موضوع رونق کسب و کار، ما می خواهیم یک منبع بزرگ را با انجمن مشاغل به اشتراک بگذاریم. شرکت Gallup بیش از 75 سال است که در حال تحقیق، آنالیز و گزارش از افراد در سازمانهای مختلف در سرتاسر جهان می باشد. Gallup بطور پیوسته از مردم در 160 کشور جهان نظر سنجی به عمل می آورد و به نتیجه گیری رسیده است که چه چیزهایی کارمندان را به انجام کارشان مشتاق می کند.

چرا باید کارفرمایان مهم باشد که کارمندان به انجام کارشان مشتاق هستند؟ تحقیقات نشان می دهند که وقتی سطح اشتیاق کارمندان به انجام کارشان بیشتر می شود حضور سر کار، کارایی، ایمنی و توجهشان به مشتری نیز بیشتر می شود. سوددهی بیتشتر نتیجه افزایش اشتیاق به کار کارمندان برای کسب و کار می باشد.


آوریل 29, 2013

با افزایش همیشگی نیاز به نیروی کار، بسیاری از کسب و کارهای جزیره پرنس ادوارد نیروی کار مورد نیاز خود را از خارج از کانادا به خدمت گرفته اند. این مورد جدیدی نیست؛ بهر حال، وقتی پیش بینی ها نشان می دهد که طی 40 سال آینده نیروی کار 25% کاهش خواهد یافت، کسب و کارها را به این فکر می اندازد که باید فراتر از منابع سنتی استخدام بنگرند. نیروی کار مهاجر به گزینه با ارزشی برای کار تبدیل می شود. تعدادی شرکت محلی و آژانس های دولتی هستند که می توانند به کسب و کارها برای انجام تبلیغات یا کارهای اداری لازم برای در اختیار گرفتن مهاجران کمک کنند.

مارس 30, 2013

اغلب از بیماریهای فیزیکی که باعث می شود کارمندان سر کار خود حاضر نشوند آگاه هستیم اما باید به تأثیر مسائل روانی در محل کار توجه بیشتری نشان دهیم. استرس در محل کار هم بر روی سلامت فیزیکی و هم بر روی سلامت روانی افراد تأثیر می گذارد. استرس عامل مهمی در بیماری های قلبی و عروقی، سردرد، فرسودگی، نوسانات حالت روحی، ریسک پذیری، مشکلات کمر و غیبت از محل کار می باشد.

با توجه به مدت زمانی که مردم در محل کار هستند اصلاً جای تعجب نیست که محیط کار چه تأثیراتی می تواند روی سلامت روانی افراد داشته باشد. تحقیقات نشان می دهد که آسیب ها در محیط کار در اثر کمبود ارتباطات، آموزش ناکافی، سرپرستی نا کارآمد، کمبود شناخت شغلی، نبود جای رشد و ترقی، تضادهای شخصیتی، استانداردهای متناقض یا دوگانه، تغییرات بدون دانستن دلیل، و اطمینان نداشتن به مدیران ارشد.

فوریه 15, 2013

موتور هر کسب و کاری افرادی هستند که در آن کار می کند. برای اینکه کسب و کار مؤثری داشته باشیم باید برنامه ریزی کارمندان مؤثر باشد. سؤال این است که آیا استراتژی های فعلی مؤثر هستند؟ اگر باشد، اشتیاق کارمندان باید بالا و از نظر جایگزینی نسبتاً پایدار باشد. رقابت در بازار چالشی کسب و کارها و و با وجود محدود شدن بازار کار نیازمند تعادل برقرار کردن بین خواسته های مشتریان، نیازهای کارمندان، سوددهی و انطباقات قانونی می باشد. هر چه از مدلهای ابتدایی برای برنامه ریزی کارمندان استفاده شود تمایل برای اینکه بازدهی آن برنامه ریزی کمتر از مثبت باشد بیشتر می شود. بهبود متد های برنامه ریزی کمک بسیار زیادی به کاهش مشکلاتی که در کار کردن وجود دارد می کند.

ژانویه 14, 2013

آیا شما هنوز سوابق کارمندان (ROE) را بصورت دستی وارد می کنید؟ آیا می دانید وبسایت ROE Web یک نرم افزار برای کارفرمایان است که سوابق را با استفاده از اینترنت پر کرده و چاپ کنند و آن را بصورت الکترونیکی برای اداره خدمات کانادا بفرستند. این یک برنامه امن و ساده آنلاین است که که به شما اجازه می دهد سوابق کارمندان را ایجاد، ثبت، بازیابی، و تا 53 هفته اصلاح کنید.

دسامبر 19, 2012

آیا شما عقیده مشخصی درباره موضوع اضافه کاری دارید؟ متأسفانه این مفهومی است که بسیاری از شرکتها با آن مشکل دارند و وقتی از آنها پرسیده می شود که قوانین برای کارمندان و محیط کار در این زمینه چیست، معمولاً پاسخ این است که “بستگی دارد”.

نوامبر 14, 2012

بودجه آموزش سال 2012-2013 را در چه زمینه ای باید هزینه کنید؟ پیشنهاد می کنم آن را برای آموزش مهارتهای مدیران برای مدیریت افراد تحت نظرشان صرف کنید- بازگشت به اصول. برای شمایی که در زمانی برای کم کردن چند پوند از وزنتان تلاش کرده اید، همه ما فرمول را می دانیم. کالری دریافتی در مقابل کالری سوزانده شده = افزایش وزن یا کاهش وزن. این اصول کاهش وزن است. اما کتابفروشی ها پر از کتابهایی در این زمینه است که به ما راههای جدید و ساده تر را برای کاهش وزن ارائه می کنند. به همین شکل، بعضی کتابها نیز حقیقت پیدا کردن کلید طلایی مدیریت موفق کارمندانتان در محیط کاررا در خود نگه داشته اند.

یک نگاه گذرا در هر کتابفروشی به شما راههای جدیدی برای مدیریت موفق پیشنهاد می کند. با وجود اینکه برخی از این کتابها اطلاعات با ارزشی در اختیار ماا قرار می دهند، اگر می خواهیم که به خود و مدیرانمان کمک کنیم که تواناییهای مدیریتی خود را افزایش دهند باید به اصول برگردیم. اما این اصول چه هستند؟


اكتبر 12, 2012

جهان در حال کوچکتر شدن است. و فرصتها برای رشد کسب و کارها در جزیره پرنس ادوارد در حال افزایش. با اینکه در دوران گذشته مثالهای کمی از کسب و کارهایی که چند فرهنگی باشند وجود داشته است، بیشتر و بیشتر مدیران کسب و کارها به فرصتهایی که روند رو به رشد نیروی کار چند فرهنگی ایجاد می کند پی می برند.

همزمان با اینکه نیروی کار شرکتها بیشتر از نظر قومیتی و فرهنگی ناهمگون می شوند، مدیریت تفاوت فرهنگها به یکی از دغدغه های اصلی مدیران در جزیره پرنس ادوارد تبدیل می شود. برای آگاهی از اینکه این شرکتها چه کارهایی انجام می دهند و به چه منابعی دسترسی دارند ادامه این مطلب را بخوانید.

سپتامبر 14, 2012

قانون استانداردهای استخدام جزیره پرنس ادوارد موارد لازم بنیادی را برای کارمندان و کارفرمایان پوشش می دهد، اما آیا به عنوان یک کارفرما آنها را می شناسید؟

اگرچه از اکتبر 2010 هیچ تغییری در قوانین صورت نگرفته است، تصورات اشتباه و حقایق ناشناخته ای در رابطه با قانون استانداردهای استخدام وجود دارد. در زیر شما را به سه مورد از متداولترین موارد آشنا می کنیم.

اوت 15, 2012

PRPP به عنوان یک وسیله جدید برای سرمایه گذاری با سر وصدای زیاد در دسامبر 2010 توسط دفتر وزیر امور مالی اعلام شد و به تایید بخش کسب و کارهای کانادایی رسید تا قدم بزرگی در جهت تکامل اداره مستمری باشد.

ژوئیه 10, 2012

امروزه تقریباً همه ما می دانیم که شبکه های اجتماعی میتوانند در خلق موقعیتهای خلاقانه و آگاهانه از نظر هزینه در شرکتها سهمی داشته باشند. معتقدم که تمام همکاران من نیز معتقدند که نقش شبکه های اجتماعی در شرکتها از شبکه فروش و مارکتینگ بسیار فرا تر رفته است.

TOP