به ما بپیوندید و به اشتراک بگذارید

راهنمای غربالگری درخواست ها

هدف از غربالگری درخواست ها, اطمینان حاصل کردن از این است که متقاضیان آن موقعیت کاری دارای شایستگی لازم اولیه می باشند. برای انجام این کار, شما می باید به صورت واضح مهارت های ضروری و همچنین مهارت هایی که داشتن آن ها قابل انتظار است را عنوان نمایید. زمانی که “باید ها” را در رابطه با مهارت های لازم برای شغل مورد نظر مشخص نمودید می توانید تقاضاهایی را که فاقد مهارت های ابتدایی مورد نیاز است حذف نمایید. این موضوع به شما کمک می نماید تا با کاهش تعداد تقاضاها, در وقت و پول خود صرفه جویی نمایید.

سپس شما می باید تقاضاهای باقی مانده را برای بررسی شواهد مربوط به مهارت ها, قابلیت ها, تحصیلات و تجاربی که در رابطه با موقعیت کاری مورد نظر اعلام نموده اید مورد مطالعه قرار دهید.

فرم امتیاز دهی زیر می تواند برای مقایسه درخواست ها برای شما مفید باشد. برای انجام این کار به سادگی ارزش های مربوط به هر شاخص را در فرم وارد نمایید. جمع امتیاز ارزش های مورد نظر می تواند درجه درخواست ها و کاندیداهای مورد نظر را مشخص نماید. افرادی که بالاترین امتیاز را به دست می آورند اشخاصی هستند که شما به احتمال زیاد می خواهید با آنان مصاحبه نمایید.

 


فرم امتیازدهی سوابق کاری متقاضیان

شماره ی متقاضی

تحصیلات /۱۰

تجربه /۱۰

شاخص های دیگر

/۱۰

درخواست های برتر (با کیفیت)

شاخص های دیگر

/۱۰

شاخص های دیگر

مجموع امتیاز از کل ۵۰ امتیاز

۱.

 

 

 

 

 

 

 

۲.

 

 

 

 

 

 

 

۳.

 

 

 

 

 

 

 

۴.

 

 

 

 

 

 

 

۵.

 

 

 

 

 

 

 

۶.

 

 

 

 

 

 

 

۷.

 

 

 

 

 

 

 



نکاتی برای بررسی خلاصه تجربیات کاری

نکات زیر مواردی هستند که هنگام بررسی خلاصه تجربیات کاری به شما کمک می کنند:

ظاهر کلی: به طور کلی به دنبال خلاصه سوابقی باشید که دارای ظاهر حرفه ای هستند. برگه های خلاصه سوابق کار و تحصیلی که دارای اشتباهات تایپی و یا درهم ریختگی می باشند می توانند نشان دهنده نامرتب بودن, بی دقتی و یا غیر حرفه ای بودن شخص باشند. نسبت به فاصله های زیاد موجود در سوابق استخدامی هوشیار باشید و آن را مورد بررسی قرار دهید. همچنین چنانچه در رزومه کاری شخص تعداد کارهای زیادی در طی مدت زمانی کوتاه مشاهده می گردد ممکن است نشان دهنده مسائل مربوط به صداقت و وفاداری در کار باشد.

مسیر شغلی و دستاوردها: به دنبال مواردی از قبیل ارتقاء, پیشرفت و غیره باشید. همچنین به جای نگاه به مسئولیت های کلی, به دنبال دستاوردهای خاص شخص باشید.

در نظر نگیرید:  اطلاعات شخصی را که ممکن است در برگه سوابق کاری عنوان شده باشد در نظر نگیرید. مواردی مانند سن, جنسیت, وضعیت تاهل و عقاید مذهبی اثری برروی کیفیت های مورد نیاز کار ندارند. و به یاد داشته باشید, شما به دنبال بهترین کاندیدا برای شغل مورد نظر هستید.

TOP