به ما بپیوندید و به اشتراک بگذارید

روش های استخدام

روش های جدید استخدام

روش های زیادی برای پیدا کردن کارمندان جدید برای شرکت شما وجود دارد. در این قسمت شما اطلاعاتی در مورد بعضی از روش های جدیدتر که کارفرمایان استفاده می کنند خواهید یافت.

رسانه های اجتماعی : استراتژی های آگهی کردن و ارتباطات در نتیجه حضور رسانه های اجتماعی جدید به سرعت در حال تغییر می باشند. شرکت هایی که رسانه های اجتماعی را درک نموده و از آن استفاده می کنند, در موقعیت بسیار بهتری در زمینه استخدام افراد بیشتر خواهند بود. این رسانه ها اجازه دسترسی بلافاصله به آگهی را توسط میلیون ها نفر در اطراف دنیا را می دهند. در بسیاری از موارد, شما می توانید حساب کاربری خود را ایجاد نموده و از این سایت برای ارائه اطلاعات در مورد شغل مورد نظر و یا شرکت خود به مردم استفاده نمایید. اطلاعات بیشتر در مورد استراتژی استفاده از رسانه های اجتماعی در بخش “استفاده از رسانه های اجتماعی این وب سایت ” قابل دسترس می باشد. برخی از مشهورترین سایت های فعلی عبارت می باشند از:


فیس بوک
تویتر
یوتیوب
لینکداین

برای مشاهده توضیحات بیشتر در زمینه رسانه های اجتماعیی ویدئوهایی را که در لینک زیر وجود دارد ببینید.

www.commoncraft.com/socialmedia


استفاده از رسانه های اجتماعی

کارفرمایان می توانند اطلاعیه فرصت های شغلی را به صورت رایگان بر روی ابزار ” رسانه های اجتماعی” نصب نمایند.

این رسانه ها سایت های آنلاینی هستند که به همه اجازه می دهند پیغام های خود را در آن سایت نصب نموده و به نظرات یا پیغام هایی که دیگران در زمینه آن پست می گذارند پاسخ دهند. این پست ها توسط شرکت های حرفه ای بازاریابی مانند روزنامه ها و ایستگاه های تلویزیونی کنترل نمی شوند. اشخاص و شرکت ها می توانند حساب کاربری خود را ایجاد کرده, اطلاعات خود را پست نموده و در بحث های ادامه دار شرکت نمایند.

برخی از رسانه های اجتماعی مشهور فیس بوک, تویتر, یوتیوب و مای اسپیس هستند. .اغلب این سایت ها حساب کاربری رایگان دارند و هرکدام از آنها شامل اطلاعاتی هستند که به شما در زمینه راه اندازی و استفاده از حساب کاربری کمک می نمایند که البته هر دوی این موارد نسبتا آسان هستند. تعداد این سایت ها تقریبا به صورت روزانه در حال افزایش است. اما زمانی که شما در بحث روزانه از طریق این وب سایت ها درگیر می شوید, به روز باقی ماندن بسیار ساده تر می شود.

مزایای استفاده از سایت های موجود در رسانه های اجتماعی

در اینجا برخی از مزایای استفاده از سایت های رسانه های اجتماعی آمده است:

در بر داشتن هزینه کمتر: برخی از سایت ها مبلغ کوچکی برای یک حساب کاربری دریافت می نمایند ولی اغلب آنها رایگان هستند.

ایجاد ویدئو, تصاویر و یا محتویات برای حساب کاربری شما نیازمند زمان و بعضی اوقات هزینه است.

دسترسی بیشتر: آگهی ها پست شده شما توسط افراد بیشتری که در سراسردنیا که از رسانه های اجتماعی استفاده می نمایند بازدید می شود. استفاده از رسانه های اجتماعی توسط کسب و کارها برای استخدام کارکنان نسل جوان تربه خصوص دانشجویان فارغ التحصیل شده ضروری است. بر اساس “تی ام پی” 79% دانش آموزان در سراسر دنیا می گویند که سایت های ارتباط یابی اجتماعی کلیدی برای استخدام آنان توسط کارفرمایان است.

پست بلافاصله آگهی: اطلاعات بلافاصله توزیع می شود. به یاد داشته باشید که این اطلاعات پس از پست کردن دائمی می شوند و نمی توانید آن ها را برگردانید.

ایجاد ارتباط و اطمینان می نماید: بحث های آنلاین با کارمندان بالقوه می تواند روابط ایجاد نماید. این روش به شما اجازه می دهد تا بتوانید افرادی را که در صنعت شما هستند بشناسید و نظرات آنان را دریافت نمایید. این نظرات می تواند به شما کمک نماید تا کسب و کار خود را برای کارکنانی که دارای پتانسیل مورد نیاز هستند جذاب تر نمایید.

دانش ایجاد می نماید: شما می توانید از این اثرات متقابل برای دریافت ایده های جدیدتر از مردمی که در صنعت شما هستند استفاده نمایید تا از طریق آن متوجه شوید کارکنان بالقوه در صنعت شما از کار چه می خواهند و چه انتظاری دارند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در رابطه با اینکه چگونه رسانه های اجتماعی را به کار بگیرید تا برای کسب و کار شما سودمند باشند به بخش معرفی رسانه های اجتماعی برای کسب و کار شما در “بسته ی رسانه های اجتماعی” بر روی eForcePEI.ca مراجعه نمایید. برای این کار به آسانی برروی لینک www.eforcepei.ca کلیک نموده و با ایجاد یک حساب به برنامه های آموزشی رایگان این سایت دسترسی پیدا نمایید.

روش های سنتی

بعضی از روش های سنتی که کارفرمایان استفاده نموده اند تا بتوانند کارکنان مورد نظر خود را جذب نمایند هنوز استفاده می شود. این روش ها شامل:

آگهی کردن در روزنامه: آگهی کردن شغل در روزنامه محلی یا ملی. برای دریافت لیست روزنامه های جزیره پرنس ادوارد از لینک های زیر بازدید نمایید.

La Voix Acadienne: www.lavoixacadienne.com/

West Prince Graphic: peicanada.com/content/west_prince_graphic

The Guardian: www.theguardian.pe.ca/

The Eastern Graphic: peicanada.com/content/eastern_graphic

The Journal-Pioneer: www.journalpioneer.com/


پوسترهای “کمک مورد نیاز است” : این پوسترها ارزان هستند و می توانند طیف وسیعی از متقاضیان را جذب نمایند. اگر از این روش استفاده می کنید, قید نمودن لیست مهارت های ویژه مورد نیاز شغل مورد نظر شما می تواند از تعداد درخواست هایی که واجد شرایط نمی باشند بکاهد و در زمان شما صرفه جویی نماید.

آژانس های استخدامی: وقتی که یک کاندیدای موفق از طریق چنین آژانسی استخدام می گردد, شما (کارفرما) مبلغی را بر اساس نوع و رده شغل مورد نظر پرداخت می نمایید. برای پیدا کردن لیست این آژانس ها در منطقه ی خود به کتاب زرد مراجعه نمایید.

آژانس های کمک موقت: آژانس های کمک موقت در صنعت های متفاوتی شامل حسابداری, خدمات سلامتی, تکنولوژی اطلاعات و فروش وجود دارند. برای پیدا کردن لیست این آژانس ها در منطقه ی خود به کتاب زرد مراجعه نمایید.

نمایشگاه های کار در جزیره پرنس ادوارد : نمایشگاههای کار مکان های مطلوبی برای شرکت هایی که درصدد استخدام کارکنان رده ورودی تا ارشد, کارآموزی, برنامه های تحصیلی تعاونی و پاره وقت برای کارهای تابستانی هستند می باشد. برای دریافت اطلاعات بیشتردر این رابطه از وب سایت زیر بازدید نمایید.

اگر شما بازار کاری دارید که قرار است در آینده نزدیک برگزار شود می توانید آن را بر روی این وب سایت پست نمایید. برای این کار با ایمیل  contact@peihrtoolkit.ca تماس بگیرید.


درون شرکت خود تبلیغ نمایید: اغلب یک کاندیدای خوب درون شرکت شما وجود دارد. دادن شانس رشد و تغییر شغل به کارکنان فعلی شما مزایای زیر را دارا می باشد:

  • رضایت کاری و ارزش کارمندی را که ترفیع گرفته افزایش می دهد.
  • به دیگران نشان می دهند که شرکت برتری و عالی بودن افراد را قدر دانی نموده و پاداش می دهد.
  • زمان مورد نیاز برای آموزش و آشنایی را کاهش می دهد زیرا کارمندان فعلی دانش لازم در رابطه با خدمات و محصولات شما را دارا هستند

مراسم خاص: برنامه و سمینارهای اجتماعی, مراسم حمایت شده مالی و مراسم خیریه می توانند موقعیت های استخدامی ارائه دهند. کارفرمایان با ذکاوت همیشه در حال استخدام کردن هستند. شرکت در مراسم اجتماعی و خیریه تصویر مثبتی از شرکت شما ایجاد می نماید و راه بسیار خوبی برای تماس با کارمندان دارای پتانسیل می باشد.

شرکت در مراسم خیریه و اجتماعی و یا حتی حامی مالی بودن, نام شما را معرفی می نماید و صحبت شما در اطراف پخش می شود. برگزاری مراسم خیریه همچنین می تواند تصویر مثبتی از شما ایجاد نماید.

استخدام اینترنتی: اینترنت مابین جویندگان کار بسیار مشهور است. دو راه برای استفاده از اینترنت به منظور یافتن شخص مناسب برای شرکت شما وجود دارد. نصب آگهی شغل و استفاده از خدمات تطبیق برگ سوابق کاری. بعضی از وب سایت هایی که در معمولا در این زمینه استفاده می شوند عبارت هستند از:



www.careerbeacon.com/Prince-Edward-Island
www.workopolis.com
www.monster.ca

کارکنان فعلی: بعضی از شرکت ها به کارمندان فعلی خود تکیه نموده و به آنان مشوقی برای کمک و حمایت آنان در جذب نیروی های جدید ارائه می نمایند.

کارمندان سابق: کارمندان سابق معمولا” نیازی به گذراندن دوره آموزشی و آشنایی ندارند و فرهنگ کاری شرکت را می شناسند. آنها معمولا می توانند بدون تاخیر کار خود را شروع کنند. این کار در هزینه های آشنایی و آموزشی صرفه جویی می کند. آنها همچنین ممکن است کارمندان دیگری را بشناسند که دارای پتانسیل خوبی برای شغل مورد نظر شما باشند.

وب سایت شرکت: بعضی از شرکت ها وب سایت خود را ایجاد می نمایند. این کار به کارکنان دارای پتانسیل اطلاعات با ارزشی در مورد محصولات, خدمات, بازار و روش کسب و کار شما ارائه می دهد.

بازار کار/ حرفه: کسب و کارها و سازمان های اجتماعی و حتی بعضی از کسب و کارهای شخصی بازار/نمایشگاه های کاری تشکیل می دهند تا شرکت و یا صنعت خود را به نمایش بگذارند.

مشتریان : بعضی از کسب و کارها از مشتریان وفادار خود دعوت می نمایند تا به صورت پاره وقت یا تمام وقت برای آنها کار کنند. این اطلاعات می تواند همراه با آگهی های تبلیغاتی به آنها ارسال گردیده, در محل کار نصب شده و یا از طریق تماس شخصی و مستقیم هنگام مراجعه مشتری به آنها منتقل گردد.

نشریات تجاری: آگهی نمودن در مجلات ویژه مرتبط با صنعت و کار شما می تواند متقاضیانی را جذب نماید که علایق, آموزش و مهارت های آنان مناسب شرکت شما می باشند.

آگهی در ایستگاه های تلویزیون کابلی: چرا آگهی کوتاهی را در ایستگاه تلویزیون کابلی محلی اعلام نکنید؟ راهنمای کانال های تلویزیون نیز می تواند به عنوان یک گزینه در نظر گرفته شود.

اعلامیه های اجتماعی: برخی از کارفرمایان موقعیت های کاری موجود را در سالن های کلیساها, مراکز اجتماعی, مراکز ورزشی, دفاتر شهری و مکان هایی مشابه این موارد نصب می نمایند. بسیاری از این موقعیت ها می تواند توسط اولیایی که در خانه می مانند, تازه واردین به جامعه و همچنین اشخاص دیگری که در حال حاضر مشغول به کار نمی باشند ولی ممکن است توسط دفتر شما مشغول به کار گردند استفاده شود. مطمئن شوید که برای نصب پوستر مجوز کسب نمایید.

کارکنان بازنشسته و یا نیمه بازنشسته : این افراد دارای سالها تجربه می باشند. تعدادی از آنان به دلایل اجتماعی و یا برای به دست آوردن هزینه سفر خود به دنبال کار پاره وقت می گردند. می توانید آگهی موقعیت کاری موجود خود را در کلاب سالمندان و یا مراکز منابع انسانی در منطقه خود نصب نمایید.

خدمات توسعه اشتغال (سی دی اس) : از مراکز توسعه اشتغال در منطقه زندگی خود بازدید نموده و با کارمندان آن در رابطه با نیروی کار مناسب و برنامه های حمایتی موجود برای کمک به کارگران فاقد شغل که در حال ورود به جامعه کاری می باشند صحبت کنید.

اشخاصی که درصدد مهاجرت هستند: مردمی که از کشورهای دیگر که در صدد مهاجرت به کانادا می باشند دارای مهارت ها و استعدادهایی می باشند که می تواند کمک با ارزشی به کسب و کار شما باشد. چرا با دفتر مهاجرت, جایگزینی و جمعیت دولت استان پرنس ادوارد تماس نگیرید تا در مورد چگونگی به کار گیری نیروهای بین المللی که می توانند برای شما کار کنند آگاهی پیدا نمایید؟ شما می توانید از طریق لینک www.opportunitiespei.ca با این اداره تماس حاصل نمایید.

فارغ التحصیلان بین المللی: افراد کشورهای دیگر که در حال فارغ التحصیلی از یک کالج و یا دانشگاه محلی می باشند نیز می توانند کارمندان آینده شما باشند. اداره امور مهاجرت, جایگزینی و جمعیت دولت جزیره پرنس ادوارد به شما کمک می کند که بدانید چگونه استخدام فارغ التحصیلان بین المللی می تواند برای شما عملی باشد. برای دریافت اطلاعات در این زمینه به وب سایت www.opportunitiespe.ca مراجعه نمایید.

افرادی که دارای ناتوانی می باشند: آیا هیچ گاه در نظر گرفته اید که مهارت های افرادی را که دارای ناتوانی می باشند به کار گیرید؟ تعدادی از مراکز استخدامی و انجمن ها به افرادی که دارای ناتوانی می باشند در یافتن کار کمک می نمایند. آنها می توانند با شما مساعدت کنند تا بتوانید کارکنان مورد نظر خود را پیدا کنید. آنها همچنین ممکن است بتوانند حمایت هایی را ارائه نمایند که به استخدام موفق این افراد از طریق شما کمک کند. برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه از لینک های www.canparaplegic.org و www.peicod.pe.ca/ بازدید نمایید.

آیا شما ایده ی بسیار خوبی دارید؟ می توانید ایده خود را برای اضافه نمودن در این وب سایت از طریق ایمیل به ما ارسال نمایید. contact@peihrtoolkit.ca

می توانید نظرات خود را در رابطه با این صفحه به آدرس ایمیل contact@peihrtoolkit.ca ارسال نمایید.


TOP