به ما بپیوندید و به اشتراک بگذارید

شما به چه چیزهایی نیاز دارید؟

اکنون که شما شرحی از شغل مورد نظر را به صورت کتبی دارید, بهتر می توانید در مورد نیازمندی های این شغل تصمیم بگیرید. جدول زیر به شما کمک می کند تا بعضی از این نیازها را بشناسید.

مهارت ها

آیا کاندیدای مورد نظر می باید در استفاده از تجهیزات خاصی دارای مهارت باشد؟  کارهای تکنیکی؟ آمار و ارقام؟ بازرگانی خاص؟ آیا در صورت نیاز شما می توانید هیچگونه آموزش ضمن خدمتی در این زمینه ها ارائه نمایید؟

تجربه کاری

چه نوع تجربه کاری در زمینه فعالیت های مربوط به این کار مورد نیاز است؟ چه اندازه تجربه مورد نیاز است؟

تحصیلات

آیا این شغل نیاز به تحصیلات دانشگاهی دارد؟ آموزش های فنی؟ گواهی گذراندن دوره, آموزش خاص برای محل کارشما؟ آیا شما می توانید این آموزش ها را ارائه دهید؟

مهارت های ارتباطی

چه نوعی از ارتباطات در این کار مورد نیاز خواهد بود؟ برای مثال, تلفن, تهیه گزارش, سرپرستی کارمندان دیگر, برخورد با مشتریان, غیره.

 

رویارویی و مدیریت تنش و استرس

چنانچه در محل کار شما فشار و سنگینی کاری خاصی وجود دارد آن را مشخص نمایید. برای مثال مهلت های روزانه, شرایط سخت کاری, جلسات تمام وقت و غیره

قدرت فیزیکی

آیا کار مورد نظر شامل انجام کارهای سنگین و یا بلند کردن اشیاء سخت و یا کار سخت بدنی است؟ اگر چنین می باشد آیا کار به طور معمول از این شرایط برخوردار است و یا به ندرت؟

درست بودن کار

اگر کار مورد نظر نیازمند "توجه به جزئیات " می باشد, مطمئن شوید که نوع جزئیات را قید می نمایید.

فاکتورهای ویژه

هرگونه نیاز ویژه را قید نمایید. به عنوان مثال تخصص در زبان, تمایل به انجام اضافه کار با اطلاع کوتاه مدت, تمایل به سفر, تمایل به کار کردن آخر هفته و غیره .

 

فایل الگوی شرح وظایف کاری را دانلود نمایید. 

جذب کارمندان ماهر در زمانی که بازار کار فشرده است به ویژه برای کسب و کارهای کوچکتر کار دشواری است. احتمال اینکه کارکنان توسط کارهای دیگر اغوا گردند بیشتر بوده و جایگزین نمودن آنان نسبت به گذشته دشوار تر است.

در چنین شرایطی, کارکنان می توانند کارفرمایان خود را انتخاب نمایند.  مهم است که شما از آگهی پست مورد نظر استفاده صحیح نمایید تا کارکنان را جذب شرکت خود نمایید. شما می توانید از لیست کنترل زیر استفاده کنید تا از طریق آن به یاد بیاورید که شرکت شما می باید چه چیزهایی را به کارکنان پیشنهاد نماید و همچنین تعدادی از مزایای کلیدی شرکت خود را در آگهی کار شامل نمایید.


لیست کنترل

  • موقعیتی برای آموزش ضمن خدمت و ادامه دار
  • برنامه کاری که مناسب با زندگی کارکنان است
  • احترام متقابل و حمایت
  • شانس اقدام برای کار و حضور داشتن در کل یک پروژه
  • معنا دار بودن کار
  • تنوع در کار
  • موقعیت کار کردن در منزل در بعضی مواقع
  • موقعیت ترفیع – یک آینده جذاب
  • موقعیت به عهده گرفتن مسئولیت بیشتر
  • شانس درگیر بودن در تصمیم گیری ها
  • داشتن موقعیت کار کردن با مدیران ارشد
  • داشتن محیط کار شاد
  • کاری که برای شخص ارضاء کننده است
  • امنیت کاری
  • محل کار غیر رسمی و فاقد تشریفات رسمی
  • نوع لباس راحت
  • محیط کار امن و سلامت
  • تقاضاهای کاری معقول
  • دستمزد رقابتی که برای کار عادلانه است
  • مرخصی سالیانه
  • مرخصی بیماری و یا خانوادگی
  • مزایای بیمه سلامتی
  • نگهداری از کودکان با هزینه پایین, تعاونی, غیره
  • کوپن های ویژه, جشن گرفتن تولد ها, کلوب اجتماعات, تعطیلی روز تولد, مراسم خانوادگی, غیره.
  • عضویت کلوب و یا ورزشگاه
  • کمک مالی برای آموزش
  • موقعیت های آموزشی و پیشرفت
  • یونیفورم رایگان

اگر شما به بعضی از این موارد در آگهی کاری خود و یا مصاحبه اشاره می نمایید, مطمئن شوید که این موارد واقع بینانه و قابل تحقق می باشند. شرکت خود را بالا تر یا پایین تر از آنچه که هست نشان ندهید.

TOP