به ما بپیوندید و به اشتراک بگذارید

بدانید که چه چیزهایی می توانید ارائه دهید

در جایی که زمان پرداخت مزایا و پاداش به کارکنان می رسد, کارفرمایان دارای کسب و کارهای کوچک و متوسط گاهی احساس می کنند که دارای وضعیت نامساعدی هستند. در حقیقت, آنها اغلب انعطاف بیشتری نسبت به پرداخت پاداش غیر نقدی به کارمندان برای نشان دادن قدردانی از تلاش آنان دارند. این تلاش ها نتیجه زیادی را برای حفظ کارکنان در بر دارد.

برای برآورد اینکه به عنوان یک کارفرما شما چه چیزی می توانید به کارمند خود پیشنهاد کنید, سوالات زیر را از خود بپرسید

میزان انعطاف شما چه اندازه است؟

  • این به شما کمک می نماید گزینه هایی را که واقع بینانه هستند مشخص نمایید.

شرکت شما چقدر بزرگ است؟

  • اگر دارای شرکت بزرگ تری می باشید, شما ممکن است بتوانید موقعیت های بیشتری برای یادگیری و پرورش حرفه ای ارائه نمایید. اگر شرکت شما کوچک تر است, ممکن است موقعیت های بیشتری در پرورش و آموزش درون سازمانی وجود داشته باشد.

آیا کاری که شما انجام می دهید فصلی و یا غیر قابل پیش بینی است؟

  • بسته به برنامه کاری, شما ممکن است بتوانید ساعات کاری را تغییر دهید و یا در زمان اوج کار به کارکنان پاداش بدهید.

آیا قادر به ارائه ی توازن کاری بین کار و زندگی شخصی کارکنان خود هستید؟

  • شما ممکن است بتوانید برنامه کاری جذاب تری برای کارکنان خود ایجاد نمایید.

آیا کارکنان شما دارای اتحادیه هستند؟

  • کارکنانی که دارای اتحادیه می باشند مزایای موقعیت های اتحادیه را دریافت می نمایند. اگر کارکنان اتحادیه ای ندارند, شما می توانید در تنظیم حقوق و یا شرایط کاری انعطاف پذیر باشید..

مکان کاری دارای خلاقیت

در اینجا شیوه های کاری خلاقانه ای از محیط کار که کسب و کارهای مختلف برای حفظ کارکنان خود به کار می گیرند آورده شده است. بودجه خود و همچنین پاسخ های خود به سوالات بالا را در نظر بگیرید و تعیین نمایید که آیا هیچ کدام از این شیوه ها برای شما مناسب هست یا خیر.

زمان

  • ساعات کاری متغیر
  • تعطیلات اضافی
  • زمان تعطیلات متغیر
  • مرخصی با حقوق
  • مرخصی برای انجام فعالیت های داوطلبانه در اجتماع
  • روزهای خانواده
  • زمان کاری فشرده – انجام کار اضافه هر روز برای داشتن یک روز مرخصی در ماه

مالی

  • کارت هدیه
  • بورسیه برای فرزندان کارکنان
  • کمک هزینه نگهداری فرزندان
  • کمک هزینه نگهداری سالمندان
  • پرداخت هزینه های آموزشی
  • وام خرید کامپیوتر شخصی
  • دسترسی به دانلود برنامه برای استفاده کامپیوتر خانگی
  • تخفیف های شرکت های بزرگ

شخصی

  • خدمات مشاوره
  • خدمات برنامه ریزی مالی
  • سوبسید برای برنامه های مربوط به سلامتی و کاهش وزن, ترک سیگار و غیره

محیط کار

  • روزهایی با لباس معمولی
  • فعالیت هایی برای کارمندان از قبیل باربکیو, مهمانی و برنامه های ارتباطی
  • برگزاری جشن تولد
  • پارکینگ مجانی یا دارای سوبسید
  • قهوه, چای و یا اسنک مجانی
  • محیط کار شاد
  • امکان کار در منزل در صورت نیاز
  • ترتیباتی برای رفت و آمد

 

با کارمندان خود مشورت نموده و از آن های سوال کنید که به چه چیزهایی ارزش می دهند و چگونه ممکن است شما توصیه های آنان را اجرایی نمایید. متوجه باشید که اگرچه ممکن است هزینه هایی اولیه ای در ابتدای کار وجود داشته باشد, ولی صرفه جویی در هزینه های چرخش و تغییر در کارمندان ارزش این هزینه های اولیه را خواهد داشت.

TOP