به ما بپیوندید و به اشتراک بگذارید

 

تطبیق دادن انتظارات ۱

برخلاف نسل های دیگر, جوانان با دریافت مستمر نظرات و توصیه ها و تشویق بزرگ شده اند که موجب پرورش عملکرد بالا و شخصیت هایی با نیاز به نگهداری بالا در آنان گردیده است. جوانان اغلب دارای انتظارات زیر از محیط کاری خود هستند.

  • داشتن انتظار بالا از خود – کارکنان جوان تلاش می نمایند که سریعتر و بهتر از دیگران کار کنند.
  • انتظارات بالاتر از کارفرمایان – کارکنان جوان مایلند که کارفرمایان عادل و مستقیمی داشته باشند که با پیشرفت حرفه ای درگیر باشند.
  • یادگیری پیوسته – کارکنان جوان خواهان چالش های خلاقانه بوده و همکاران خود را به عنوان منابعی برای کسب دانش می بینند.
  • مسئولیت فوری – جوانان می خواهند که خیلی سریع تصیمیات مهم بگیرند.
  • هدف گرا – جوانان به دنبال اهداف کوچک با مهلت محدود هستند تا بتوانند مالکیت مسئولیت را به عهده بگیرند.

نسل نت

جوانان نسبت به نسل قدیمی تر بسیار متفاوت ارتباط برقرار نموده و با یکدیگر کار می کنند. از آنها اغلب به عنوان “نسل Y ” و یا ” نسل نت” نام برده می شود. در اینجا مواردی آورده شده که شما نیاز دارید در مورد نسل نت بدانید.

اصلی ترین موضوعاتی که شما لازم است در مورد نسل Y یا نسل نت بدانید.

۱. بهترین مکان برای ملاقات با آنان فیس بوک است.

در ماه سپتامبر 2006, 8.9 میلیون کاربر فیس بوک دردنیا وجود داشتند. اکنون این تعداد به بیش از 175 میلیون کاربر فعال افزایش پیدا نموده است. در کانادا, فیس بوک بر تمام سایت های شبکه های ارتباطی اجتماعی دیگر غالب گردیده است. 63% کانادایی ها به عنوان کاربران فیس بوک ثبت شده و 83% آنان بین 18 تا 34 سال سن دارند. ارقام منطقه آتلانتیک کانادا بسیار بیشتر از میانگین کل کانادا با رقمی بالغ بر 75% کلی جمعیت می باشد.

(منبع: مرکز گاردینر, تحقیقات سال 2009 در مورد جمعیت خالص )

۲. بلاگ ها اخبار آن ها هستند.

نزدیک به 80% نسل نت زیر 28 سال به طور مرتب از وب لاگ بازدید می کنند, که اغلب روشی متداول برای ایجاد و به اشتراک گذاری اطلاعات می باشد. 22 وب سایت مشهور دنیا در واقع وب لاگ ها هستند و کسانی که وبلاگ ها را می خوانند به طور معمول 23 ساعت در هفته آنلاین هستند.

نسل نت ایجاد کنندگان اخبار خود هستند. (مرکز گاردینر, تحقیقات سال 2009 در مورد جمعیت خالص )

۳. نسل نت می خواهد که زندگی کاری اش مناسب زندگی شخصی وی باشد, نه برعکس

کیفیت زندگی برای این گروه معنای متفاوتی دارد زیرا به صورت طبیعی نیاز دارند که زندگی کاری آنها دارای انعطاف باشد. یک برنامه ی کاری 9 تا 5 لزوما مورد نظر آنها نمی باشد. اغلب آنها می خواهند که اول بر اساس کیفیت و نتیجه کار و سپس بر اساس حضور آنان در محل کار مورد قضاوت قرار گیرند.

۴. آنها پیش از آنکه بخواهند با هم رقابت کنند می خواهند با هم همکاری داشته باشن

نیروی کار امروزی نسبت به والدین خود نگاه بسیار متفاوتی به محل کار دارند. طبیعت ابزار کاری ارتباطی آنان برای ایشان موقعیت هایی برای تعامل, بحث و توصیه های لحظه ای فراهم آورده است. بنابراین نسل جوان تر کار را به صورت  همکاری با دیگر کارکنان می بیند که برپایه روابط برقرار شده و نسبت به  پیوستن به ساختار ها و سلسله مراتب قدیمی روش پویا تری دارد.

۵. داشتن آزادی انتخاب برای آنها نه فقط یک انتخاب بلکه لازم است

میلیونها انتخاب به طور پیوسته برای این نسل وجود دارد و همه می خواهند توجه آن ها را داشته باشند. اما وقتی که این نسل دقیقا" می داند در میان همه آن درهم برهمی انتخاب به دنبال چه چیزی می باشد, تکلیف خود را انجام می دهد. انتخاب های دیگر همیشه وجود دارند.

۶. صدای آن ها شنیده خواهد شد.

انجمن های آنلاین, تابلوهای اعلانات, بلاگ ها, نظریات در مورد محصول ها, نظرات در مورد مطالب. این ها راه هایی هستند که به هر کس صدایی می دهند, و همیشه نظری از طریق آن ها  برای شنیدن وجود دارد. اگر نسل نت نظری داشته باشد, مطمئن باشید که  نظر خود را به شما اطلاع شما خواهد رسانید.

۷. آن ها جادوگران دیجیتال هستند.

تکنولوژی های موجود برای این نسل که به صورت آماده در دسترس بوده و مورد استفاده قرار می گیرند,  ابزاری برای ارتباط, اختراع, خلق و به شراکت گذاشتن است.

۸. آنها به دنبال علایق و نقطه نظرات مشترک می گردند و در همان زمینه با یکدیگر متحد می گردند.

اجتماع آنها در قلب آنچه که تعامل آنلاین می پذیرد قرار دارد. این نسل و افرادی که مانند این نسل می اندیشند به دنبال یکدیگر می گردند و در کنار هم جمع می شوند. 

۹. ممکن است این نسل باهوش ترین نسل باشند.

حقیقتا" دانش قدرتی برای جوانان امروز است و آنها به آگاه بودن خود افتخار می نمایند. اینترنت کتاب خانه ای است که آنها همیشه با خود حمل می کنند و اگر پاسخ چیزی را ندانند, می دانند که چگونه آن را بیابند. (تپ اسکات, دان, بزرگ شدن به صورت دیجیتال, 2009)

۱۰. سفارشی سازی هویت است.

هر چیزی که نسل نت انجام می دهد برای آنان و ذائقه ی آنان منحصر به فرد است. زنگ های متفاوت تلفن همراه برای هر کدام از دوستان, جلدهای آی پاد, مشخصات مای اسپیس. به همین ترتیب, آنها جریانی از اطلاعات را که به آن علاقه مند هستند شخصی سازی می نمایند. این کار از طریق ثبت نام برای خبرنامه ها یا متن های خیلی مهم و همچنین اشتراک در آر اس اس از منابع خبری مورد علاقه آن ها صورت می گیرد.

۱۱. آنها به نوآوری به عنوان بخشی از زندگی روزانه خود نیاز دارند. 

این نسل به طور مدوام در حال ایجاد کننده محتویات در حال تحول وب می باشد. این گروه به اطلاعات به روز شده , جدید بودن و بهترین چیز بعدی اشتیاق دارد. اطلاعاتی که تاریخ آن به روز نبوده و یا قدیمی می باشد به سادگی کنار گذاشته می شود. بنابراین برای به دست آوردن توجه انان می باید شجاع و خلاق بوده و به نحوی تغییر کرد که برای آنان معنا و مفهوم داشته باشد.

۱۲. سرعت کلید است.

نسل دیجیتال احتمالا اگر می توانست از طریق تله پاتی مکاتبه می کرد. برای آنان همه چیز فوری و بلافاصله است. نسل نت نمی باید منتظر بماند تا سر کامپیوتر خود برگردد که ایمیل خود را چک کند, این فقط در صورتی ممکن است که تلفن خود را فراموش کند. از کل نسل نت ۷۴% آن ها دارای تلفن همراه هستند که  قدرت مند ترین تکنولوژی است زیرا در واقع همه چیز در حال تبدیل یکباره به آن بوده و تنها راه ارتباطی آنان با دنیاست. (تپ اسکات, دان, بزرگ شدن به صورت دیجیتال, ۲۰۰۹)

 

اقتباس از تحقیقات مربوط به بازار کار که توسط کارخانه ی ایده برایهرلانجام گردیده است.

منبع: استفانی آرمور, یو اس ای امروز

TOP