Sample News feed http://www.peihrtoolkit.ca Sample RSS Feed for the News module CGFeedMaker 1.0.17 on CMS Made Simple mehrdad@resultsinc.ca (Mehrdad Ema) Investing in Skills through Canada Job Grant http://www.peihrtoolkit.ca/news/98/15/Investing-in-Skills-through-Canada-Job-Grant Canada Job Grant is a training program developed for employers.  The Canada Job Grant provides employers with financial assistance to train new or existing employees to develop their skills that align with needs of the business. Thu, 16 Mar 2017 08:32:05 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/98/15/Investing-in-Skills-through-Canada-Job-Grant Sunday Shopping and Employees http://www.peihrtoolkit.ca/news/97/15/Sunday-Shopping-and-Employees Employers and employees should be aware of their rights and responsibilities as it relates to Sunday Shopping and work schedules. Read more for details. Mon, 16 Jan 2017 08:20:15 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/97/15/Sunday-Shopping-and-Employees Discrimination in Pay http://www.peihrtoolkit.ca/news/96/15/Discrimination-in-Pay The PEI Human Rights Act states that an employer shall not discriminate between employees by paying one employee less than another for substantially the same work requiring the same level of education, skill, experience, effort and responsibility, and is performed... Fri, 23 Sep 2016 09:29:25 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/96/15/Discrimination-in-Pay P.E.I.'s minimum wage goes up to $10.75 on June 1, 2016 http://www.peihrtoolkit.ca/news/95/15/P-E-I-s-minimum-wage-goes-up-to-10-75-on-June-1-2016 Effective June 1,  2016, a new Minimum Wage Order has come into effect with the minimum wage being set at $10.70 per hour. Tue, 31 May 2016 11:31:54 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/95/15/P-E-I-s-minimum-wage-goes-up-to-10-75-on-June-1-2016 Minimum wage hike does more harm than good: think tank http://www.peihrtoolkit.ca/news/94/15/Minimum-wage-hike-does-more-harm-than-good-think-tank Raising the minimum wage will do little to reduce poverty mainly because most minimum-wage earners don’t live in low-income households, suggests a new study by the Fraser Institute. Mon, 07 Mar 2016 11:20:29 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/94/15/Minimum-wage-hike-does-more-harm-than-good-think-tank Skills PEI Job Fair http://www.peihrtoolkit.ca/news/93/15/Skills-PEI-Job-Fair You are Invited! Please see the below information on the upcoming Skills PEI Job/Career Fairs. We hope you can join us to set up a booth at one or all of our locations! There is no cost to attend,... Thu, 18 Feb 2016 14:16:29 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/93/15/Skills-PEI-Job-Fair Workers Compensation Registration Renewal http://www.peihrtoolkit.ca/news/92/15/Workers-Compensation-Registration-Renewal EMPLOYERS ARE REMINDED OF REGISTRATION DEADLINE The deadline for employers to file their registration renewal with the Workers Compensation Board is February 28, 2016. Employers should submit their 2015-2016 registration renewal by the deadline in order to avoid being assessed a penalty for late filing.... Mon, 01 Feb 2016 13:27:54 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/92/15/Workers-Compensation-Registration-Renewal Planning for a safe holiday party: A checklist for employers http://www.peihrtoolkit.ca/news/91/15/Planning-for-a-safe-holiday-party-A-checklist-for-employers By: Paul E. Broad and Pamela M. Hillen It is that time of year again when thoughts are turning to seasonal and holiday celebrations. Whether these celebrations are large or small, it is important that employers take proactive steps... Mon, 23 Nov 2015 14:16:31 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/91/15/Planning-for-a-safe-holiday-party-A-checklist-for-employers Workers Compensation Board eliminates wait period for injured workers http://www.peihrtoolkit.ca/news/90/15/Workers-Compensation-Board-eliminates-wait-period-for-injured-workers The Workers Compensation Board (WCB) of Prince Edward Island is taking steps to provide more support to injured workers by eliminating a 2 day waiting period before benefits begin. "Eliminating the wait period will provide wage loss benefits to all... Wed, 28 Oct 2015 10:48:29 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/90/15/Workers-Compensation-Board-eliminates-wait-period-for-injured-workers Federal Election 2015: Employers' Obligation to Provide Paid Time Off to Vote http://www.peihrtoolkit.ca/news/89/15/Federal-Election-2015-Employers-Obligation-to-Provide-Paid-Time-Off-to-Vote A federal election has been called for October 19, 2015 . Under the Canada Elections Act (" Act ") all employees who are electors – Canadian citizens who are 18 years of age or older – are entitled to three... Tue, 29 Sep 2015 13:43:17 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/89/15/Federal-Election-2015-Employers-Obligation-to-Provide-Paid-Time-Off-to-Vote “Ask the Panel” HR Series for Small Business Mental Health and Wellness in the Workplace http://www.peihrtoolkit.ca/news/88/15/Ask-the-Panel-HR-Series-for-Small-Business-Mental-Health-and-Wellness-in-the-Workplace Introducing the “Ask the Panel” HR Series for Small Business Mental Health and Wellness in the Workplace Wed, 16 Sep 2015 14:26:42 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/88/15/Ask-the-Panel-HR-Series-for-Small-Business-Mental-Health-and-Wellness-in-the-Workplace A Psychologically Healthy Workplace – Is Yours? http://www.peihrtoolkit.ca/news/31/15/A-Psychologically-Healthy-Workplace-Is-Yours The CSA identified thirteen factors that help determine whether an employer is providing a safe environment.  Review the thirteen criteria and see how you rank.... Wed, 12 Aug 2015 10:23:01 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/31/15/A-Psychologically-Healthy-Workplace-Is-Yours Increase to Minimum Wage on July 1, 2015 http://www.peihrtoolkit.ca/news/30/15/Increase-to-Minimum-Wage-on-July-1-2015 Effective July 1,  2015, a new Minimum Wage Order has come into effect with the minimum wage being set at $10.50 per hour. Wed, 08 Jul 2015 10:07:02 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/30/15/Increase-to-Minimum-Wage-on-July-1-2015 سلامتی محیط کار- بیشتر از یک شعار http://www.peihrtoolkit.ca/news/41/15/ در دنیای کار امروز کاناداییها در حال دست و پنجه نرم کردن با فشارهای روزافزون ظرفیت تولید، کیفیت، ارائه کار، و قابل رقابت بودن هستند. علاوه بر مسائل کاری، کاناداییها در تلاشند تا به تعهدات شخصی خود مانند خانواده، خانه،... Sat, 20 Jun 2015 16:11:09 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/41/15/ سلامت روانی… وظیفه من است؟! http://www.peihrtoolkit.ca/news/32/15/ به عنوان یک کارفرما، چه نقشی در راستای تأمین سلامت روانی کارمندان خود دارید؟ هفته گذشته من با معاون سابق رییس یکی از شرکتهای بزرگ در کانادای آتلانتیک که در هر سه استان دریایی کانادا پروژه های عملیاتی زیادی... Tue, 30 Dec 2014 15:47:17 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/32/15/ 心理健康……什么,我的责任?! http://www.peihrtoolkit.ca/news/60/15/ 作为一名小企业雇主,在员工的心理健康方面您应该扮演什么角色? 上周,我同一位在大西洋省份都有业务的大型企业前副总裁进行了一次谈话。他离开公司到新的公司工作,他离职的部分原因是原先的公司提供的心理健康环境不佳。是原先的雇主公开地姑息苛待员工吗?本质上不是这样。然而,有人可能会争辩,他们在允许苛待员工方面已经自我迷失了 ——尽管相当隐秘,拙劣无能(专业上的无知)已经进入了这家公司的管理高层,并通过员工流失、沟通不畅和不愉快,在整个组织内肆虐。这种情形和心理健康有什么关系呢? Tue, 30 Dec 2014 14:41:00 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/60/15/ باید و نباید های شرکت – برگزاری مراسم ها http://www.peihrtoolkit.ca/news/33/15/ هر ساله کارفرمایان به برنامه ریزی برای رویدادهایی با هزینه و تحت نام شرکت برای داشتن یک تجربه سالم و به یاد ماندنی با کارمندان و مشتریان خود می پردازند، مانند مهمانی دادن در دفتر کار برای کریستمس. هر کارفرمایی... Fri, 28 Nov 2014 15:51:28 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/33/15/ 公司赞助活动中该做和不该做的事 http://www.peihrtoolkit.ca/news/61/15/ 每年,雇主们都会计划公司主办的活动 ——例如办公室圣诞聚会,目标是为员工和客户留下共聚一堂 的安全、难忘经历。每一个计划此类活动的雇主都需要考虑参加者的安全问题,特别是那些打算饮酒的人。近期的法庭判例已经扩大了雇主在提供酒精的公司主办活 动中监督员工行为的责任范围;因此雇主理解此类活动涉及的法律责任和风险,包括了解如何减少潜在的法律责任,是非常重要的。 Fri, 28 Nov 2014 14:43:14 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/61/15/ مرخصی افراد ذخیره ارتش http://www.peihrtoolkit.ca/news/34/15/ ذخیره های ارتش در کانادا مهمترین نقش را در تکمیل، تقویت و حمایت از نیروهای دائمی ارتش ایفا می کنند. این افراد چه در عملیاتهای داخلی و چه بین المللی حضور قابل توجهی دارند. اگر یک یا چند کارمند... Thu, 30 Oct 2014 15:55:52 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/34/15/ 加拿大预备役人员的停薪留职权利 http://www.peihrtoolkit.ca/news/62/15/ 加拿大预备役的首要任务是扩大、维持和支持正规军。这些预备役人员为国内国际军事行动做出了巨大贡献。如果你有一名预备役员工,了解他们在有需要时停薪留职的权利是很重要的。 Thu, 30 Oct 2014 14:48:59 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/62/15/ مواردی که باید به آن توجه داشت… تغییراتی در مزایای بازنشستگی http://www.peihrtoolkit.ca/news/35/15/ لایحه 13 در نشست پاییزی گذشته مجلس استانی جزیره پرنس ادوارد با بحث و جنجال کمی بررسی شد. برای کسانی که مستمری بازنشستگی می گیرند، استان پیشنهادی داد که تغییرات زیادی ایجاد خواهد کرد و به موجب آن بیمه خصوصی... Mon, 29 Sep 2014 15:58:05 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/35/15/ 注意……退休福利变更 http://www.peihrtoolkit.ca/news/63/15/ 爱德华王子岛省议会在去年秋季会议上相对平静低调地通过了 13号法案。 对于那些提供退休福利的机构来说,本省提出了一个相当显著的变更,私人药物计划将成为 65岁以上居民药物福利的第一支付方。 Mon, 29 Sep 2014 15:32:40 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/63/15/ محافظت از اطلاعات کارمندان http://www.peihrtoolkit.ca/news/36/15/ به عنوان یک کارفرما این وظیفه شماست که از تمامیت اطلاعاتی که از کارمندان خود می گیرید محافظت کنید. اطلاعات شخصی اطلاعات مربوط به افرادی است که ممکن است در آینده کارمند شما شوند، اکنون کارمند شما هستند و یا... Tue, 29 Jul 2014 15:59:51 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/36/15/ 保护员工信息 http://www.peihrtoolkit.ca/news/64/15/ 作为一名雇主,保护你搜集的员工信息是你的责任。个人信息是指你的组织出于确立、管理或终止雇佣或志愿服务关系的目的,合理获取的有关潜在员工、现有员工或前员工的任何个人信息。加拿大隐私专员办公室就信息未能得到妥善保护可能出现的问题提供了大量案例。 Tue, 29 Jul 2014 15:33:55 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/64/15/ سوالاتی که باید در مصاحبه از آنها خودداری کرد http://www.peihrtoolkit.ca/news/37/15/ معمولاً کارفرمایان در مصاحبه ها با افرادی که ممکن است در آینده برای آنها کار کنند بدون داشتن نیت بدی مطالبی را بیان می کنند اما سؤالاتی وجود دارن که پرسیدن آنها شما را دچار مشکل خواهد کرد. به طور... Wed, 23 Jul 2014 16:01:53 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/37/15/ 需要避免的面试问题 http://www.peihrtoolkit.ca/news/65/15/ 在与潜在员工进行谈话时,雇主们通常意图都很单纯,然而,有些问题可能会让你陷入麻烦。简言之,不合法的问题就是要求求职者分享跟他们申请的职位无关的信息。雇主的问题 —— 不管是在职位申请时、面试中还是测试过程里——必须与这个人申请的职位相关。重点是“我们需要知道哪些内容以决定这个人是否能够履行岗位职能?”下面提供 了一个禁问问题概要列表,但这并不是一个详尽的问题清单。如果你不确定是否应该问某个问题,你应当1)寻求法律建议;2)询问有专业资格的人力资源专家; 或3)干脆不问这个问题。 Mon, 23 Jun 2014 15:35:24 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/65/15/ مرخصی های با حقوق http://www.peihrtoolkit.ca/news/39/15/ با شناختن قوانین استانی و تنظیم واضح سیاستهای شرکتتان از سردرگمی در مسائل مربوط به مرخصی های با حقوق و بی حقوق جلوگیری کنید. Wed, 21 May 2014 16:07:40 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/39/15/ تصویر جمعیت جزیره پرنس ادوارد 2014-2053 http://www.peihrtoolkit.ca/news/38/15/2014-2053 برای کسب و کارها جمعیت شناسی یک ابزار بنیادی برای شناختن مؤلفه هایی است که شرایط بازار و نیروی کار در دسترس را تعیین می کنند. افزایش سن جمعیت، رفتن از جزیره، و مشارکت نیروی کار عواملی هستند که روی... Wed, 21 May 2014 16:04:56 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/38/15/2014-2053 PEI Population Projections 2014-2053 爱德华王子岛人口预测 2014-2053 http://www.peihrtoolkit.ca/news/66/15/PEI-Population-Projections-2014-2053-2014-2053 对于企业来说,人口预测是理解驱动市场状况和劳动力供应的因素的基础工具。老龄化、人口移出和劳动力参与率将影响为爱德华王子岛企业建设创新和生产率日益提升的知识型经济提供所需才能与技能的能力。 Wed, 21 May 2014 15:36:43 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/66/15/PEI-Population-Projections-2014-2053-2014-2053 带薪假期 http://www.peihrtoolkit.ca/news/67/15/ 不必再为假期要不要发薪水伤脑筋,了解本省法律,明明白白给出你的休假制度。 Thu, 13 Mar 2014 15:37:43 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/67/15/ برای فسق یک قرارداد استخدام لازم است از چند روز جلوتر اطلاع داد؟ http://www.peihrtoolkit.ca/news/40/15/ قوانین استانداردهای استخدام اینکه برای فسق یک قرارداد استخدام لازم است کارمند یا کارفرما از چند روز جلوتر اطلاع دهند را به وضوح روشن کرده است. Fri, 07 Feb 2014 16:09:04 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/40/15/ 解聘时需要提前多久通知? http://www.peihrtoolkit.ca/news/68/15/ 雇佣标准法案关于解聘时雇主和/或员工需提前多久通知有非常清楚的规定。 Fri, 07 Feb 2014 15:38:39 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/68/15/ 职场健康——不只是个时髦术语 http://www.peihrtoolkit.ca/news/69/15/ 在当今职场,加拿大人正在应对生产率、质量、工作交付和竞争不断增长的压力。在工作生活之外,加拿大人也在努力处理诸如家庭,家人、休闲、社区和其他个人义务。这种快节奏、高压力的生活模式必然会对员工的健康产生影响。 Mon, 20 Jan 2014 15:39:52 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/69/15/ چرا یک مهاجر را استخدام کنیم http://www.peihrtoolkit.ca/news/42/15/ تعداد نیروی کاری که در کانادا به دنیا آمده باشند رو به کاهش است و نیاز برای نیروی کار در حال افزایش. در سال 2010، تعداد نیروی کاری که در حال ترک کردن کار بود از تعداد نیروی کاری که... Wed, 18 Dec 2013 16:12:15 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/42/15/ 为什么要雇佣移民 http://www.peihrtoolkit.ca/news/70/15/ 加拿大本土出生的劳动力正在萎缩,同时劳动力需求正在增长。到2010年,离开劳动力大军的人数超出了进入劳动力大军的人数。移民是填补劳动力市场缺口和保持经济增长的关键因素。 Wed, 18 Dec 2013 15:41:01 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/70/15/ اتاق و غذا http://www.peihrtoolkit.ca/news/43/15/ در شرایط خاصی کارفرما می تواند برای اتاق و غذایی که در اختیار کارمند قرار می دهد از او پولی دریافت کند و کارمند می تواند موافقت کند که این مبلغ از دستمزدش کم شود. مبلغی که کارفرما می تواند... Sat, 16 Nov 2013 16:13:54 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/43/15/ 食宿 http://www.peihrtoolkit.ca/news/71/15/ 在某些情况下,雇主可以收取食宿费,员工可以同意将费用从工资中抵扣。雇主能够收取的食宿费金额有法律限制。 Sat, 16 Nov 2013 15:41:52 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/71/15/ سوابق استخدام http://www.peihrtoolkit.ca/news/44/15/ آیا می دانید که در جزیره پرنس ادوارد کارفرما باید، برای مدت سه سال بعد از انجام کار توسط یک کارمند، سوابق او را بصورت کامل و دقیق نگهداری کند. این سوابق باید شامل چه اطلاعاتی باشد؟ Thu, 24 Oct 2013 16:15:38 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/44/15/ 雇佣记录 http://www.peihrtoolkit.ca/news/72/15/ 你知道吗?(在爱德华王子岛)雇主在雇员履职后36个月内,必须制作和保留与这名员工相关的完整和准确记录。记录必须包含哪些信息呢? Thu, 24 Oct 2013 15:43:12 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/72/15/ کسورات از دستمزد کارمند http://www.peihrtoolkit.ca/news/45/15/ شرایط خاصی وجود دارند که شما می توانید از دستمزد کارمندتان مبلغی کسر کنید، در حالی که شرایط دیگری وجود دارند که ممنوع هستند. معمول ترین پرسشها مربوط به مواردی مانند کسری موجودی صندوق و یونیفرم هستند. شما باید با... Mon, 30 Sep 2013 16:16:45 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/45/15/ 员工报酬中的抵扣 http://www.peihrtoolkit.ca/news/73/15/ 特定情况下雇主可以从员工报酬中进行抵扣,但在另一些情形下则是禁止的。常见问题通常与诸如现金缺失和制服之类事项相关。另外雇主应该熟知七类法律允许的善意抵扣。 Mon, 30 Sep 2013 15:44:07 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/73/15/ هفته های کاری استاندارد (و استثناها) http://www.peihrtoolkit.ca/news/46/15/ آیا این ساعت ها به عنوان اضافه کار محاسبه می شوند؟ آیا می توانیم ساعتهای اضافه کاری را “جمع” کنیم؟ آیا حقوق یک برابر پرداخت می کنم یا یک برابر و نیم؟ اینها سؤالات متداولی است که کارمندان و کارفرمایان... Tue, 27 Aug 2013 16:18:18 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/46/15/ 标准工作周(及豁免) http://www.peihrtoolkit.ca/news/74/15/ 这些工作时间属于加班吗?我们可以“储蓄”加班时间吗?我要付规定工时工资还是一倍半工资?这些是雇主和雇员的常见问题。在大多数情况下,标准工作周是48小时,超出的小时员工即有资格获得常规工资的一倍半报酬。某些特定行业不适用于48小时标准工作周。请参阅 标准工作周豁免法令 (高速公里建设 /维护,海产品处理,医疗,货运)以确定你的公司是否符合适用标准工作周。 Tue, 27 Aug 2013 15:45:41 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/74/15/ سؤالات متداول درباره مرخصی سوگواری http://www.peihrtoolkit.ca/news/47/15/ هنگام پیش آمدن مرخصی سوگواری، برای کارمند و کارفرما بحث سر این مسئله که مرخصی باید بدون حقوق باشد یا با حقوق مشکل است. این بخش حقوق هر دو طرف را بر اساس قانون استاندارد استخدام خاطر نشان می کند.... Tue, 30 Jul 2013 16:19:27 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/47/15/ 丧假问答 http://www.peihrtoolkit.ca/news/75/15/ 在居丧期间,雇主和雇员很难就短期丧假应带薪还是不带薪展开讨论。本节将概述依据爱德华王子岛雇佣标准条例,双方各有哪些权利。本信息仅作指南用途。强烈建议读者查阅 《雇佣标准法案》 原文。本信息与法案之间若存在任何差异,以法案为准。 Tue, 30 Jul 2013 15:47:18 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/75/15/ به وجود آوردن یک محیط کاری سالم http://www.peihrtoolkit.ca/news/48/15/ خیلی از ما عبارت”سلامت محیط کار” را شنیده ایم اما چند نفر از ما معنای دقیق و کامل آن را می داند؟ چند نفر از ما از اهمیت ایجاد برنامه های سلامت محیط کار با خبر است یا می داند... Fri, 28 Jun 2013 16:20:38 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/48/15/ 创造健康职场 http://www.peihrtoolkit.ca/news/76/15/ 我们当中的很多人都听说过“职场健康”这个名词,但是我们当中有多少人完全理解它的意思呢?又有多少人看到了设立职场健康项目的重要性,或者了解它们会怎样造福我们这些雇主和员工呢? Fri, 28 Jun 2013 15:48:43 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/76/15/ رونق کسب و کار از طریق مردم http://www.peihrtoolkit.ca/news/49/15/ در راستای موضوع رونق کسب و کار، ما می خواهیم یک منبع بزرگ را با انجمن مشاغل به اشتراک بگذاریم. شرکت Gallup بیش از 75 سال است که در حال تحقیق، آنالیز و گزارش از افراد در سازمانهای مختلف در... Wed, 15 May 2013 16:23:45 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/49/15/ 企业因人而繁荣 http://www.peihrtoolkit.ca/news/77/15/ 应企业繁荣的主题,我们想要与企业界分享一个很好的资源。盖洛普调查机构(Gallup)已经在全球范围内对各类组织中的人员进行了超过75年的调查、分析与报告。盖洛普在160个国家中持续进行民意测验,并且从这一研究中提炼出了有关员工工作参与度因素的真知灼见。 为什么企业经营者需要关心员工参与度高不高呢?研究已经表明,当员工参与度增加时,他们的出勤率、生产率、安全率和关注顾客的程度也会上升。对企业来说,员工参与度增加,随之而来的就是利润增加。 Wed, 15 May 2013 15:49:50 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/77/15/ استخدام خارج از کانادا http://www.peihrtoolkit.ca/news/50/15/ با افزایش همیشگی نیاز به نیروی کار، بسیاری از کسب و کارهای جزیره پرنس ادوارد نیروی کار مورد نیاز خود را از خارج از کانادا به خدمت گرفته اند. این مورد جدیدی نیست؛ بهر حال، وقتی پیش بینی ها نشان... Mon, 29 Apr 2013 16:25:10 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/50/15/ 在海外雇佣员工 http://www.peihrtoolkit.ca/news/78/15/ 随着不断增长的用工需要,爱德华王子岛很多企业已经在国外招募劳动力。这并非新生事物;依据劳动力短缺预测显示,40年后我们的劳动力人 口将减少25%,这增强了企业在传统招聘渠道之外寻找劳动力的需要。移民劳工正在成为一个劳动力的可靠来源。有很多当地组织和政府部门可以为企业招聘和雇 佣移民所需广告和涉及的流程提供帮助。 Mon, 29 Apr 2013 15:51:54 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/78/15/ محافظت از کسب و کار http://www.peihrtoolkit.ca/news/51/15/ اغلب از بیماریهای فیزیکی که باعث می شود کارمندان سر کار خود حاضر نشوند آگاه هستیم اما باید به تأثیر مسائل روانی در محل کار توجه بیشتری نشان دهیم. استرس در محل کار هم بر روی سلامت فیزیکی و... Sat, 30 Mar 2013 16:28:04 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/51/15/ 关“心”你的企业 http://www.peihrtoolkit.ca/news/79/15/ 在我们常常留意身体上的各种问题会导致员工无法出勤,但是心理问题对工作的影响也需要得到重视。职场压力对我们的身体和心理健康有负面影响。它常常是造成心血管疾病、头痛、职业倦怠、情绪波动、冒险、背部疼痛和旷工增加的一个因素。 考虑到人们花费在工作上的时间,工作环境在个人心理健康方面扮演重要角色就丝毫不令人惊讶了。研究显示,造成与工作相关的压力的原因有: 缺乏沟通、培训不足、低效监管、缺乏工作认可,缺少成长和提升机会、性格冲突、标准前后不一或双重标准、 莫名其妙的改变,以及对高层管理人员的不信任。 Sat, 30 Mar 2013 15:52:53 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/79/15/ زمان بندی کارمند http://www.peihrtoolkit.ca/news/52/15/ موتور هر کسب و کاری افرادی هستند که در آن کار می کند. برای اینکه کسب و کار مؤثری داشته باشیم باید برنامه ریزی کارمندان مؤثر باشد. سؤال این است که آیا استراتژی های فعلی مؤثر هستند؟ اگر باشد، اشتیاق... Fri, 15 Feb 2013 16:29:17 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/52/15/ 员工调度 http://www.peihrtoolkit.ca/news/80/15/ 每个企业都是由它的员工驱动的。为了高效运营企业,在员工调度的问题上我们需要做到高效。问题在于,目前采用的策略 是否 有 效。如果是的话,员工敬业度应该很高,员工保留率也应该相对稳定。在当今充满竞争的商业环境和趋紧的劳动力市场中保持竞争力,需要培养一种在客户需求、员 工需要、利润率和法律规定之间保持平衡的能力。如果使用的调度方式简单原始,员工很有可能对调度结果持不那么积极的态度。优化调度方法对于防止调整班次带 来的损耗有很大帮助,这正是我们一直努力实现的目标。 Fri, 15 Feb 2013 15:54:12 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/80/15/ تسهیل ثبت سوابق استخدام بصورت آنلاین http://www.peihrtoolkit.ca/news/53/15/ آیا شما هنوز سوابق کارمندان (ROE) را بصورت دستی وارد می کنید؟ آیا می دانید وبسایت ROE Web یک نرم افزار برای کارفرمایان است که سوابق را با استفاده از اینترنت پر کرده و چاپ کنند و آن را بصورت... Mon, 14 Jan 2013 16:30:23 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/53/15/ 通过互联网应用 简化雇佣记录 http://www.peihrtoolkit.ca/news/81/15/ 你还在手工填写雇佣记录( ROE)吗?你知道雇主可以使用“网上ROE”的互联网技术创建和打印雇佣记录并将电子版直接提交给加拿大服务部吗?它是一个安全、易用的在线应用程序,可以让你创建、提交、检索和修改过去53周的工作记录。 Mon, 14 Jan 2013 15:55:15 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/81/15/ شناختن اضافه کاری http://www.peihrtoolkit.ca/news/54/15/ آیا شما عقیده مشخصی درباره موضوع اضافه کاری دارید؟ متأسفانه این مفهومی است که بسیاری از شرکتها با آن مشکل دارند و وقتی از آنها پرسیده می شود که قوانین برای کارمندان و محیط کار در این زمینه چیست، معمولاً... Wed, 19 Dec 2012 16:31:33 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/54/15/ 理解加班 http://www.peihrtoolkit.ca/news/82/15/ 你对加班这个话题有扎实的理解吗?这是一个很多 组织都在挣扎纠结的事,而且遗憾的是,法律对于员工或工作场所加班怎样规定时,标准的答案是 “没有确定答复”。 Wed, 19 Dec 2012 15:56:20 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/82/15/ اولویت آموزشها… بازگشت به اصول http://www.peihrtoolkit.ca/news/55/15/ بودجه آموزش سال 2012-2013 را در چه زمینه ای باید هزینه کنید؟ پیشنهاد می کنم آن را برای آموزش مهارتهای مدیران برای مدیریت افراد تحت نظرشان صرف کنید- بازگشت به اصول. برای شمایی که در زمانی برای کم کردن... Wed, 14 Nov 2012 16:32:57 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/55/15/ 培训的优先选择……返璞归真 http://www.peihrtoolkit.ca/news/83/15/ 在2012-2013年度,你应当把你的培训经费投资到哪里呢?我建议你投资到提升你的经理们管理员工的技能上——回到基本点。对 于你们当中那些竭力在某一时间段内减掉几磅体重的人来说,我们都知道那个公式。摄入的卡路里对比消耗的卡路里=减重或增重。这就是减重的基本要素。书店里 已经充斥着这一主题的图书,给我们提供了溶掉那几磅脂肪的新方法和简便途径。对于寻找在工作场所有效管理员工的隐秘诀窍来说,道理是一样的。 一番您都会发现很多介绍通往成功管理新途径的书刊。如果我们想帮助自己和我们经理人改善人员管理的技能,在从这些书中享 受极佳阅读体验和汲取一些洞见的同时,我们也应该返璞归真,回到管理的基本要素。那么,这些基本要素是什么呢? Wed, 14 Nov 2012 15:58:16 -0400 http://www.peihrtoolkit.ca/news/83/15/ ادغام کردن استعدادهایی با فرهنگهای مختلف http://www.peihrtoolkit.ca/news/56/15/ جهان در حال کوچکتر شدن است. و فرصتها برای رشد کسب و کارها در جزیره پرنس ادوارد در حال افزایش. با اینکه در دوران گذشته مثالهای کمی از کسب و کارهایی که چند فرهنگی باشند وجود داشته است، بیشتر و... Fri, 12 Oct 2012 16:34:26 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/56/15/ 整合多元文化人才 http://www.peihrtoolkit.ca/news/84/15/ 世界正变得越来越小。爱岛企业面对的机遇正在极大增加。本岛商业圈在以往时代里很少见文化多元主义的例子,然而现在越来越多的爱岛企业主认识到,机遇是与多元文化劳动力的趋势紧密相连的。 由于各个组织的劳动力在种族和文化上变得越来越多样化,文化差异管理摆上了爱岛有前瞻性的经理人的议程。请继续阅读,了解这些组织正在做什么,以及它们所利用的资源。 Fri, 12 Oct 2012 15:59:46 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/84/15/ آیا می دانستید؟ قانون استانداردهای استخدام جزیره پرنس ادوارد http://www.peihrtoolkit.ca/news/57/15/ قانون استانداردهای استخدام جزیره پرنس ادوارد موارد لازم بنیادی را برای کارمندان و کارفرمایان پوشش می دهد، اما آیا به عنوان یک کارفرما آنها را می شناسید؟ اگرچه از اکتبر 2010 هیچ تغییری در قوانین صورت نگرفته است، تصورات... Fri, 14 Sep 2012 16:35:51 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/57/15/ 你了解《爱德华王子岛雇佣标准法案》吗? http://www.peihrtoolkit.ca/news/85/15/ 爱德华王子岛雇佣标准法案包括对员工和雇主的基本要求,但是作为一名雇主,你理解这些要求吗? 尽管自 2010年10月以来,法律并没有做任何改变,但是关于《雇佣标准法案》人们仍存在很多误解或不了解的情况。下面我们来详细了解一下最常见的三个问题。 Fri, 14 Sep 2012 16:01:08 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/85/15/ Did you know? PEI Employment Standards Act http://www.peihrtoolkit.ca/news/4/15/Did-you-know-PEI-Employment-Standards-Act The PEI Employment Standards Act covers the basic requirements for employees and employers, but as an employer do you understand them? Although there have been no changes made to the legislation since October 2010, there are many misconceptions or... Fri, 14 Sep 2012 13:14:37 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/4/15/Did-you-know-PEI-Employment-Standards-Act برنامه های بازنشستگی ثبت شده انباشته ( (PRPPو کارفرمایان کوچک http://www.peihrtoolkit.ca/news/58/15/PRPP PRPP به عنوان یک وسیله جدید برای سرمایه گذاری با سر وصدای زیاد در دسامبر 2010 توسط دفتر وزیر امور مالی اعلام شد و به تایید بخش کسب و کارهای کانادایی رسید تا قدم بزرگی در جهت تکامل اداره مستمری... Wed, 15 Aug 2012 16:37:51 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/58/15/PRPP 集体注册退休金计划与小企业主 http://www.peihrtoolkit.ca/news/86/15/ 如果你还没有听说过PRPP这个新缩写,它的意思是集体注册退休金计划。作为加拿大退休金管理设计向前迈进的一大步,这种新型投资工具在2010年由财政部进行了最初披露,获得了加拿大商业部门的普遍赞同。 Wed, 15 Aug 2012 16:02:37 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/86/15/ Pooled Registered Pension Plans (PRPP) & the Small Employer http://www.peihrtoolkit.ca/news/3/15/Pooled-Registered-Pension-Plans-PRPP-the-Small-Employer PRPP, if you haven’t heard the new acronym already, stands for Pooled Registered Pension Plan.  These new investment vehicles were announced in December 2010 to much initial fanfare from the Finance Minister’s office, with the approval of the Canadian business... Wed, 15 Aug 2012 13:36:56 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/3/15/Pooled-Registered-Pension-Plans-PRPP-the-Small-Employer شبکه های اجتماعی در محیط کار http://www.peihrtoolkit.ca/news/59/15/ امروزه تقریباً همه ما می دانیم که شبکه های اجتماعی میتوانند در خلق موقعیتهای خلاقانه و آگاهانه از نظر هزینه در شرکتها سهمی داشته باشند. معتقدم که تمام همکاران من نیز معتقدند که نقش شبکه های اجتماعی در شرکتها از... Tue, 10 Jul 2012 16:38:57 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/59/15/ 工作场所中的社交媒体 http://www.peihrtoolkit.ca/news/87/15/ 现如今,我们好像都知道了社交媒体代表着给组织带来创新和成本可控的发展机遇。然而,我觉得我的同行们也会同意,社交媒体远远超出了企业销售与市场推广的功能。 Tue, 10 Jul 2012 16:05:34 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/87/15/ Social Media in the Workplace http://www.peihrtoolkit.ca/news/2/15/Social-Media-in-the-Workplace By now we all seem to know that social media can represent an opportunity to make innovative and cost-conscious contributions to an organization. I sense, however, that my counterparts would also agree that social media extends well beyond the marketing... Tue, 10 Jul 2012 11:58:33 -0300 http://www.peihrtoolkit.ca/news/2/15/Social-Media-in-the-Workplace