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Régimes d’assurance‑maladie

Les prestations pour soins de santé constituent aujourd’hui l’un des avantages les plus importants et répandus qu’offrent les employeurs. Le régime provincial de soins de santé couvre la majeure partie des frais médicaux importants des Insulaires mais la plupart des entreprises offrent une assurance‑maladie complémentaire à leurs employés. Cette assurance peut couvrir divers services non inclus dans le régime provincial de soins de santé, par exemple les ordonnances, les soins dentaires, les soins de la vue et même des mesures préventives. Beaucoup de petites entreprises croient qu’elles n’ont pas les moyens de financer un régime d’assurance‑maladie complémentaire. Le coût pourrait toutefois être beaucoup moins élevé qu’on peut le croire. Les régimes d’assurance‑maladie complémentaires peuvent prendre différentes formes, selon les besoins et les capacités de l’entreprise.

Régimes d’assurance‑médicaments, de soins dentaires et de soins de la vue

Consultez d’autres petites entreprises, votre association d’entreprises ou un fournisseur d’assurance collective pour connaître les régimes auxquels peut souscrire votre entreprise. Les régimes peuvent varier selon la taille de l’entreprise et les quotes‑parts inclus pour les employés. Voici quelques points à prendre en compte dans le choix d’un régime :

  • Le régime couvre‑t‑il tous les médicaments et toutes les interventions ou seulement quelques‑unes?
  • Le régime couvre‑t‑il le coût total ou comporte‑t‑il une quote‑part?
  • Quel montant est couvert par le régime chaque année ou tous les deux ans?
  • Le fournisseur est‑il payé directement ou l’employé est‑il remboursé dans le cadre du régime?
  • Les employés peuvent‑ils se retirer du régime?
  • Quels membres de la famille les employés peuvent‑ils inclure dans le régime?
  • Quel est le coût du régime pour les employés?
  • Quel est le coût du régime pour l’entreprise?

Mettez les employés à contribution dans le choix du niveau de protection qui leur convient.

Programmes de prévention

Les programmes de prévention en matière de santé gagnent en popularité auprès des employeurs puisqu’ils aident à réduire le nombre de congés de maladie et à créer une main‑d’œuvre plus heureuse et en meilleure santé. Les programmes de prévention peuvent comprendre ce qui suit :

  • adhésion à un gymnase ou à un centre de culture physique;
  • massothérapie;
  • rendez‑vous chez le chiropracticien;
  • rendez‑vous chez un fournisseur de soins de santé mentale;
  • tout autre coût lié à la santé ou au mieux‑être.

Coût des régimes d’assurance‑maladie

Le coût des régimes d’assurance‑maladie peut être assumé entièrement par l’employé, entièrement par l’employeur ou être partagé entre les deux.
Voici quelques approches les plus courantes.

  • Adoption de régimes avec franchise élevée
    • La prime est moins élevée lorsque la franchise est plus élevée.
    • Les paiements (primes) ne seront pas aussi élevés que ceux des régimes avec franchise moins élevée.
  • Adhésion à un groupe offrant des prestations d’assurance‑maladie collective
    • L’adhésion à des groupes donne parfois accès à d’autres prestations de régimes collectifs.
La chambre de commerce locale peut offrir des régimes d’avantages sociaux collectifs.

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