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Attraction de travailleurs de diverses cultures

Différentes méthodes doivent être appliquées pour attirer des travailleurs de diverses cultures dans votre entreprise. Pour créer une main‑d’œuvre diversifiée, il faut compter sur l’engagement des dirigeants et des employés actuels de l’entreprise. Selon la taille de l’entreprise, une option peut être de désigner ou d’embaucher un employé pour aider à accroître la diversité. Sans les bonnes personnes et les ressources financières adéquates, les efforts peuvent s’avérer inutiles. Une entreprise doit être disposée à favoriser la diversité puisque celle‑ci est liée à l’ambiance et aux caractéristiques démographiques au sein de l’entreprise. Dans le cadre du processus, la diversité doit être maintenue par la formation et le perfectionnement, les récompenses, la reconnaissance et un milieu de travail positif.

La première étape pour attirer des travailleurs de diverses cultures est de trouver des candidats. Le matériel de promotion doit refléter et inviter tous les groupes cibles, y compris les immigrants.

Recrutement

Sources de publicité pour les employeurs

  • Organismes s’occupant directement des nouveaux immigrants dans la collectivité
  • Médias et publications destinés aux immigrants et aux groupes ethniques
  • Contact direct avec les employés actuels
  • Personnes-ressources de réseaux
  • Salons de l’emploi et foires commerciales
  • Site Web de l’entreprise
  • Réseau Internet
  • Organismes privés
  • Associations professionnelles et commerciales

Attention aux préjugés dans la publicité

  • Âge
  • Sexe
  • Couleur de la peau
  • Ethnicité
  • Religion
  • Apparence physique
  • Langue anglaise et accent
  • Culture
  • Habileté et invalidité
  • Stéréotypes
  • Origine sociale

Conseils utiles pour attirer une main‑d’œuvre diversifiée

Quelques autres conseils utiles pour attirer une main‑d’œuvre diversifiée

  • Avoir une politique qui montre l’engagement de l’entreprise  envers l’égalité d’accès à l’emploi.
  • Avoir une déclaration ferme sur la non‑discrimination dans le milieu de travail.
  • Établir une procédure efficace relative aux plaintes.
  • Préciser clairement les qualités requises des postes à pourvoir.
  • Établir des liens avec les organismes qui répondent aux besoins des groupes cibles (immigrants, personnes de couleur, femmes, personnes âgées).
  • Créer des partenariats avec les écoles, les universités et les collèges locaux, etc.
  • Afficher les listes d’emploi dans un endroit qui touche un auditoire varié.
  • Suivre les efforts relatifs à la diversité et les indiquer dans le rapport annuel de l’entreprise.
  • Mettre en place des programmes de planification de la relève qui augmentent la mixité aux niveaux des cadres.
  • Obtenir de l’information de divers groupes, différentes cultures, différentes religions, etc.

Pour obtenir une liste des ressources et des programmes qui appuient la diversité en milieu de travail, consultez la section Programmes de soutien du présent document.

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