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Description de travail

Entamez le processus de recrutement par une description de travail précise. Les éléments suivants sont souvent utilisés pour préparer les descriptions.

Nom de l’organisation:              _________________________________________________________________

Titre du poste:                          _________________________________________________________________

Date:                                    _________________________________________________________________

Préparation:                         _________________________________________________________________

Superviseur:                        _________________________________________________________________


Principales responsabilités (raison d’être du poste)

Expliquez, en une ou deux phrases, en quoi le poste contribue à l’entreprise.

Fonctions
Énumérez les fonctions rattachées au poste en ordre d’importance. Décrivez la tâche en utilisant des mots d’action. Précisez comment les tâches doivent être accomplies, si cet aspect est important.

Exigences physiques
Décrivez les conditions de travail qui pourraient influer sur l’aptitude de certaines personnes à exécuter le travail. Ces conditions peuvent comprendre le soulèvement d’objets, le travail par relais, les exigences relatives à la vision, etc.

Compétences
Énumérez les connaissances, les compétences et les caractéristiques ou aptitudes nécessaires pour exécuter le travail. Tenez compte des compétences essentielles de base pouvant être requises, notamment  la communication, le leadership, le travail en équipe, etc.

Scolarité et expérience

Indiquez la scolarité et l’expérience qu’une personne doit posséder pour avoir acquis les compétences susmentionnées. Si possible, incluez des combinaisons d’expérience et de formation pour élargir votre bassin de candidats. N’oubliez pas d’indiquer les titres de compétences requis pour le poste.

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