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Guide des avis de poste à pourvoir et avis type

Certains éléments doivent être inclus dans l’avis du poste à pourvoir. D’autres sont facultatifs  selon la politique de l’entreprise  et l’avis particulier. Les éléments en caractères gras sont presque toujours inclus.

  • Titre du poste
  • Nom de l’employeur
  • Lieu de travail
  • Courte description concise de l’entreprise
  • Autorité dont relève le poste
  • Description de la raison d’être du poste et de son rôle – à la « deuxième personne du pluriel » (vous, votre, etc.)
  • Description du profil du candidat idéal – « à la deuxième personne du pluriel », notamment l’expérience et les qualités requises
  • Salaire ou guide salarial
  • Poste à temps plein, à temps partiel, permanent ou contrat de courte durée
  • Autres détails sur l’offre (régime de retraite, voiture, etc.)
  • Directives sur la présentation des candidatures
  • Coordonnées, s’il y a lieu, p. ex. adresse, numéros de téléphone et de télécopieur, adresse électronique, etc.
  • Demande de références
  • Adresse du site Web

À FAIRE

À NE PAS FAIRE

Choisir un titre simple, pertinent et clair.

Ne pas utiliser de mises en page, de polices de caractère ou de graphiques sophistiqués.

Utiliser des polices de caractères simples (comme Arial, Times New Roman, Courier, etc.) de 10, 11 ou 12 points.

Ne pas utiliser de majuscules ou de caractères italiques.

Si l’entreprise est bien connue, inclure le nom de marque dans l’avis.

Ne pas utiliser de couleurs bizarres.

Utiliser un langage simple et clair que le lecteur est susceptible de comprendre et aérer le texte pour faciliter la lecture.

Ne pas utiliser un jargon ou un langage trop technique.

Utiliser des phrases courtes et concises, et des paragraphes courts.

Ne pas utiliser trop de mots.

Faire ressortir le caractère unique du poste ou de l’entreprise et essayer d’inclure un élément nouveau dans l’avis.

Ne pas utiliser des descriptions ennuyeuses.

Susciter l’intérêt du lecteur pour le poste en utilisant « vous », « votre », etc. Mettre l’accent sur la personne.

Ne pas trop insister sur le travail.

Si vous avez recours aux médias imprimés, demander que l’annonce paraissent dans le coin supérieur droit, sinon quelque part à droite.

Ne pas dépenser inutilement de l’argent sur des annonces énormes.

Décrire le poste et l’entreprise de manière crédible. Bien détailler les principaux points.

Ne pas vanter exagérément ou minimiser l’entreprise ou le poste.

 

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