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Quels sont vos besoins?

Maintenant que vous avez rédigé la description de travail, vous pouvez fixer les exigences du poste. Le tableau ci dessous vous aidera à en formuler quelques unes:

Compétences

Le candidat doit il posséder des compétences dans l’utilisation de machines particulières? Dans le domaine technique? Dans le domaine des statistiques? Dans un métier particulier? L’entreprise peut elle offrir une formation en cours d’emploi dans ces domaines au besoin?

Expérience professionnelle

Quelle expérience liée à l’emploi est requise? Quel est le niveau d’expérience recherché?

Scolarité

Le poste requiert il une formation universitaire? Une formation technique? Une formation collégiale? Une formation dans les métiers? Un certificat? Nécessite t il une formation particulière pour le milieu de travail? L’entreprise peut elle offrir cette formation à l’interne?

Aptitudes à la communication

Quel type de communication sera nécessaire dans l’exercice des fonctions du poste? À titre d’exemples, les aptitudes téléphoniques, à la préparation de rapports, à la supervision, aux relations avec la clientèle, etc.

 

Gestion du stress

Précisez les types de pression auxquels peut être soumis l’employé. À titre d’exemples, les échéances quotidiennes, les conditions de travail difficiles, les séances de 24 heures d’affilée, etc.

Force physique

Le poste comporte t il le soulèvement d’objets lourds, le soulèvement répété d’objets ou de grands efforts physiques? Ces tâches sont elles accomplies de façon régulière ou occasionnelle?

Exactitude du travail

Si vous indiquez « souci du détail », précisez le type de travail.

Facteurs spéciaux

Incluez les exigences spéciales, par exemple maîtriser une langue seconde, être disposé à voyager, à travailler des heures supplémentaires à court préavis ou les fins de semaines, etc.

 

Téléchargez le modèle de description de travail

Attirer des employés qualifiés lorsque le marché du travail est restreint est un véritable défi, surtout pour les petites entreprises. Les employés peuvent être attirés à exercer leur profession ailleurs. Il est donc plus difficile de les remplacer que par le passé.

Dans un tel contexte, les travailleurs peuvent choisir leurs employeurs. Il importe donc d’afficher le poste à pourvoir de manière à les inciter à joindre votre entreprise. À l’aide de la liste de contrôle ci dessous, vous pouvez déterminer ce que votre entreprise offre et inclure quelques avantages clés dans votre avis du poste à pourvoir.

Liste de contrôle

  • Possibilité d’apprentissage en milieu de travail et de façon continue
  • Horaires adaptés au mode de vie de l’employé
  • Respect et soutien mutuels
  • Possibilité de prendre l’initiative et de réaliser un projet
  • Contribution significative au travail
  • Travail diversifié
  • Possibilité de travailler parfois à domicile (télétravail)
  • Possibilité d’avancement – avenir attrayant
  • Possibilité d’assumer plus de responsabilités
  • Possibilité de participer au processus décisionnel
  • Possibilité de travailler avec des cadres supérieurs
  • Milieu de travail agréable
  • Travail enrichissant sur le plan personnel
  • Sécurité d’emploi
  • Milieu de travail informel et non bureaucratique
  • Tenue vestimentaire décontractée
  • Milieu de travail sain et sécuritaire
  • Exigences professionnelles raisonnables
  • Salaires concurrentiels jugés équitables pour le travail accompli
  • Congés annuels
  • Congés de maladie ou pour obligations familiales
  • Prestations pour soins de santé
  • Services de garde d’enfants à faible coût, coopératifs, etc.
  • Avantages particuliers – célébrations d’anniversaire, amicale, congé le jour d’anniversaire, activités familiales, etc.
  • Paiement des frais d’adhésion à un gymnase ou à un club
  • Soutien pour les droits de scolarité
  • Possibilités de formation et de perfectionnement
  • Uniformes gratuits

Soyez réaliste si vous mentionnez des points ci dessus dans les avis de poste à pourvoir ou au cours des entrevues – faites attention de ne pas vanter exagérément ou minimiser votre entreprise.

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