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Savoir ce que vous êtes en mesure d’offrir

Les employeurs qui exploitent de petites et moyennes entreprises ont parfois le sentiment d’être désavantagés quant à leur capacité d’offrir des avantages et des récompenses à leurs employés. En fait, ils ont souvent plus de flexibilité pour offrir des récompenses non pécuniaires afin de témoigner leur reconnaissance envers les employés. Ces efforts contribuent grandement à conserver les employés.
Afin d’évaluer ce que vous pouvez offrir à vos employés, répondez aux questions suivantes :

  • Quel est le degré de flexibilité de l’entreprise?
    Vous déterminerez ainsi plusieurs options qui sont réalistes pour vous.
  • Quelle est la taille de l’entreprise?
    Si votre entreprise est grande, vous pouvez peut-être offrir des possibilités de formation et d’avancement. Si elle est petite, il existe peut-être plus de possibilités de formation et de perfectionnement à l’interne.
  • Le travail est-il saisonnier ou imprévisible?
    Selon l’horaire de travail, vous pourrez peut-être changer les heures de travail ou offrir des primes pendant les périodes de pointe.
  • Pouvez-vous assurer un équilibre travail – vie personnelle?
    Vous pourrez peut-être établir un horaire de travail plus attrayant pour les employés.
  • Vos employés sont-ils syndiqués?
    Les employés syndiqués bénéficient des avantages que comporte leur poste syndiqué. Si vos employés ne sont pas syndiqués, vous avez la flexibilité d’ajuster les salaires ou d’adapter les conditions de travail.

Pratiques créatives du milieu de travail

Voici quelques pratiques créatives du milieu de travail auxquelles ont recours d’autres entreprises pour conserver leurs employés. Examinez votre budget et vos réponses aux questions ci-dessus pour déterminer si vous pouvez appliquer n’importe laquelle de ces pratiques.

Temps

  • Horaires variables
  • Jours de congé supplémentaires
  • Congés annuels flexibles
  • Congés payés
  • Temps libre pour faire du bénévolat dans la collectivité
  • Journées familiales
  • Horaire comprimé – à titre d’exemple, l’employé travaille des heures additionnelles chaque jour pour obtenir une journée de congé par mois.

Avantages monétaires

  • Chèques-cadeaux et cartes-cadeaux
  • Bourses d’études pour les enfants des employés
  • Service d’aide à la garde d’enfants
  • Service de soins aux aînés
  • Remboursement des droits de scolarité
  • Prêts pour ordinateur personnel
  • Accès au téléchargement de logiciels pour utilisation dans un ordinateur familial
  • Rabais de l’entreprise

Avantages personnels

  • Services de counseling
  • Services de planification financière
  • Subventions relatives au bien-être pour la perte de poids, l’abandon du tabac, etc.

Milieu de travail

  • Journées du décontracté
  • Activités du personnel telles des barbecues, des soirées et des activités sociales
  • Anniversaires
  • Stationnement gratuit ou subventionné
  • Collation, café ou thé gratuits
  • Atmosphère de bureau agréable
  • Possibilité de travailler à domicile
  • Modalités de transport

Demandez à vos employés ce à quoi ils attachent de l’importance et comment vous pouvez donner suite à leurs suggestions. Même si les mesures comportent des coûts initiaux, les économies réalisées en réduisant le roulement de personnel en vaudront vraiment la peine.

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